Product impression manager, marketer, Turkish language translator (content, impression development, Turkish language, marketing, translations) in bodo

Hello! Yaksenia is the product director of bodo. I am currently looking for a marketer/experience development manager with knowledge of the Turkish language to join the team. The main functions of the position are to search for new interesting partners in different cities of Turkey (negotiations are conducted by other employees - business development managers), to "package" impressions on our Turkish website and in our ERP system, to control all stages of adding new impressions, to monitor and agree on changes in content , prices in current impressions. I know from my own experience that it is difficult to understand from the standard job description on the job site whether it is your company or not. Therefore, my description is as long and detailed as possible, I hope you will appreciate it. Why am I looking for a specialist personally, and not HR? We do not have an HR department at bodo. We, managers, form our teams and cultivate corporate culture. I conduct all stages of selection. So let's get to know each other! I'm 33 years old, and I've been in the bodo team for almost 9 years. During this time, I created a business process for working with new impressions almost from scratch and all the necessary tools for working with the product; reached an assortment of 2000+ impressions in Ukraine; started her own full-fledged production as part of a team for shooting videos and photos of impressions; together with colleagues and fedoriv agency launched 7+ full-fledged advertising flights for more than 200 million impressions; achieved the best exposure of the brand in the history of the show in "Bachelor 12". What we have: A product that is fun to work on. This is the Turkish market of impressions (Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa and other cities). Constant communication with native speakers, which will always help to maintain and develop the level of your Turkish. We relax on weekends and on vacation. We do not expect an employee to work on weekends and holidays. We do not write or call to set a task with the expectation that it will be completed in the near future. The exception is when everything has really fallen and the company cannot continue to work, for example, a telephony server for a call center. Step-by-step adaptation to the position. A training plan for professional tasks, a detailed knowledge base with all instructions, constant meetings with me and colleagues who are ready to help and advise. I am always available so that you can approach and ask questions. Clear tasks, described business processes and rules of execution. Growth as a professional thanks to the speed of the company's development and constant work on soft skills. Career development as horizontally (transfer to another department) , as well as vertically (become a manager/become a manager of the next level). 70% of our managers grew up within the company. Flexible schedule for the start of the working day - we don't care what time you come. You yourself choose when it is more convenient to come to the office: at 8, 9, 10 or 11 o'clock. Next, you work a 9-hour work day (including 1 hour of lunch). Financial stability - official employment from the first day, salary twice a month without delays, 24 days of paid vacation, paid sick days under KZpP. Salary review every year. Workplace with two monitors, quick resolution of all problems with equipment and programs. Day off on your birthday, if it falls on your working day. Office in the center (86H Malevicha St. - 5 minutes' walk from Lybidska station) Payment of 50% of costs for external professional trainingння.30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:Нам не важливо, який у тебе попередній досвід. Він не має бути ідентичний до обов’язків, які описані нижче. Якщо тобі цікаво розвиватись у нашій компанії, то ми покажемо та навчимо всього необхідного.Мій кандидат:Вільно володіє турецькою мовою на рівні носіїв. Українська — рідна.Вимогливий до себе та до оточуючих.Уважний до дрібниць, як Шерлок Холмс: у нас 68 кроків за процесом додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групування послуг (всередині яких ще є підгрупування) при поточному каталозі більш ніж 2000 вражень; чек-лист лише активації враження на 250 пунктів; інструкції по роботі з ERP та адмінкою в сумі на 200 аркушів; та багато інших нюансів.З почуттям смаку (любить красиві картинки, цікаві тексти).Багатозадачний: протягом дня може погоджувати відео, вибирати компанію, з якою розпочинаємо партнерство, та перевіряти коректність контенту, якість підібраних зображень та опису вражень в ERP. І таких задач дуже багато на день.Самостійний: планує свій час, може приймати рішення та нести за них відповідальність.І, звісно ж, відповідальний. Розуміє: якщо задача горить, то вихід «на каву» — не найкраща ідея.Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, аби відсидіти».Спокійний — щоб все перераховане вище не напружувало.Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я,працюємо в офісіповний робочий день.Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.Що ти будеш робити:Аналізувати ринок вражень Туреччини, шукати в Google, Facebook, Instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг за зовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.Вибирати цільових партнерів та готувати інформацію для подальших перемовин BizDe- менеджерами.Узгоджувати деталі вражень з новими провайдерами у телефонному режимі після того, як BizDev-менеджер підписує договір.Навчати нових провайдерів роботі у наших системах.Контролювати якість усього контенту, який ми друкуємо на листівках, публікуємо на сайті, в ERP, YouTube.Вносити інформацію в ERP (створення картки послуги й партнера), заливати контент в адмінку сайту.Аналізувати конкурентів та сервісів, які надають послуги розваг, для розширення поточного асортименту компанії.Моніторити ринок розваг та послуг у цільових містах Туреччини.Комунікувати з нашими поточними партнерами, обробляти та аналізувати їх запити щодо змін у поточних послугах. При цьому контролювати захист інтересів компанії та клієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.Створювати бази вражень для корпоративних продажів у різних містах Туреччини.Ресьорчити потенційних корпоративних клієнтів.Допомагати у роботі (редагування, написання) з текстами для контекстної реклами та пошукового просування.Створювати інструкції щодо всіх нових процесів у компанії, які будуть з’являтись навколо продукту. Актуалізовувати поточні інструкції відповідно до змін процесів.Шукати підрядників із виробництва пакетів/коробок/листівок тощо (за необхідності).Контролювати якість роботи турецького бєкофісу у СтамбуліОчікувані результати роботи:Виконується особистий місячний та квартальний план за ключовими задачами.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.Твоя ставка 30 000 гривень + квартальний бонус 30 000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо, що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.Якість роботи (45% бонусу). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає;Виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.Про випробувальний термінНа цій посаді він складає 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після.Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Анкарі. Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Коджаелі.Актуалізувати вік самостійної участі, вік з дорослим, кількість безкоштовних учасників у всіх враженнях на сайті та у 1С.Про наш процес наймуЯ особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день.Між відгуком на вакансію та отриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.Про колективВ нашій команді керівник відділу вражень, заступник керівника відділу, 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПиcannot ignore your letter. The cover letter and the financial expectations indicated in it are mandatory elements of the feedback. So I understand in particular that you read the vacancy. About bodo We have been on the market for 14 years: more than 1,000,000 customers, 140 employees, we work in Ukraine and Turkey. More than 800 partners cooperate with us in two countries, providing a variety of services: SPA, extreme, master classes. Every year, except for 2022, our volume of sales of gifts-impressions increases: 2021 compared to 2020 growth +41.78% compared to 2023 from 2022 growth +71.47% plan for 2024 compared to 2023 growth +31%Company goals for the next 2 years: Launch sales of gifts-impressions in several more cities of Ukraine: Khmelnytskyi, Vinnytsia, Ternopil and beyond. Break even in Turkey. Launch a service for the organization of leisure time. So that Ukrainians can easily find and book options for how to spend their free time. Launch a new country based on the model of an international franchise. More interesting things about bodo in the interview of the owner and CEO for FEDORIV VLOG—https://www.youtube.com/watch?v =MTnXqC7YX3o