Community Mobilizer GBV in International Medical Corps

The International Medical Corps never requires contributions, payments or other monetary transactions from candidates. If you are asked for money in connection with employment, please report it to the International Medical Corps on the website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your resume or application to this site, they will not be considered.

Job Description:

The Community Liaison will provide information, support and resources for women and girls, and will also hold relevant events. 

To be successful in this position, the candidate must perform the main duties independently or special working conditions are necessary.

Main tasks and duties< /p>

Information sharing and awareness-raising

• Conduct regular work with local communities to raise awareness of the risks of GBV, availability of services
• Build relationships with community stakeholders< /li>
• Promote support for victims of GBV
• Conduct individual and group discussions (small number of participants) on GBV-related topics
• Invite and mobilize community participants in order to
• Conduct discussions according to appropriate approaches (e.g. SASA! Together, EMAP)
• Ensure distribution of "dignity kits" where appropriate.

Monitoring and reporting

• Receive and document community feedback
• Monitor the distribution of “dignity kits”
• Track programmatic prevention efforts and reducing the risk of HSEs

Coordination, Advocacy and Representation

• Regularly coordinate activities with community stakeholders to strengthen measures to minimize and prevent HSEs
• Coordinate activities with other sector representatives/teams
• Promote a survivor-centred approach to GBV
• Represent GBV program goals and standards

Monitoring and reporting

• Support partners in understanding/developing/implementing monitoring and reporting systems as needed
• Coordinate activities with Partners, MEAL department and other departments, if necessary, to carry out monitoring visits
• Review partner reports, seek additional information and provide feedback if necessary
• Adapt partner support plans based on monitoring and reporting results ? 
• Make changes to internal and external reports, perform data validation.

Security and Conduct

• Ensure compliance with security protocols and policies< /li>

.

• Contribute to the creation of a safe and supportive working atmosphere for all staff and partners in the field of anti-criminal activities
• Follow the Partner Principlesства гуманітарної місії
• Демонструвати основні принципи розробки програм протидії гендерному насильству, включаючи повагу, недопущення дискримінації, не зловживання наданими повноваженнями, відмову від насильства та просування гендерної рівності.
• Сприяти  формуванню позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик протидії домаганням, охорони та захисту і захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Необхідний досвід роботи з місцевими громадами.
• Прихильне ставлення до основних принципів боротьби з ГЗН, включаючи гендерну рівність та підхід, орієнтований на тих, хто пережив ГЗН
• Хороші навички міжособистісної комунікації
• Сильні комунікативні навички для проведення індивідуальних і групових обговорень
• Учасник спільноти, якому довіряють
• Вільне володіння українською мовою

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Працівники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Усі працівники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших працівників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.