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Digital Marketing Manager/Lead/CMO (part-time) in Karina Mkhitarian

Gepostet vor über 30 Tagen

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Mehr als 3 Jahre
Lemberg
Obere Mittelstufe
Teilzeit

übersetzt von Google

GreenM ist ein 2014 gegründeter Engineering- und Professional-Services-Anbieter für datenzentrierte Lösungen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Digital Marketing Manager/Lead oder CMO (Teilzeit), der unser Team verstärkt und uns bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Marketingstrategie unterstützt (insbesondere Inbound).

Die Herausforderungen, die vor uns liegen:

· Audit, Analyse des aktuellen Know-hows des Unternehmens und Identifizierung neuer Erkenntnisse entsprechend den Marktbedürfnissen, die in einer Verkaufspräsentation verpackt und an einen neuen TA gerichtet werden;

· Analyse bestehender Kunden und Gestaltung von Marketingaktivitäten für sie;

· Ausarbeitung einer Strategie zur Identifizierung neuer Branchen und zur Entwicklung neuer Märkte, in denen das Unternehmen erfolgreich sein kann;

· Erstellen eines Portfolios mit Feedback von ehemaligen und aktuellen Partnern;

· ROI-Analyse. Überwachung und zeitnahe Reaktion auf Daten in allen Kampagnen und Recherche von Informationen zu Verkaufsraten, um den Erfolg der Kampagne zu bestimmen;

· Entwicklung sowohl externer als auch interner Marken des Unternehmens;

· Verwaltung des Marketingbudgets, Kostenoptimierung und Berichterstattung;

· Planen Sie Besuche bei Web-Gipfeln, Fachveranstaltungen und Konferenzen.

· Koordinierung der Arbeit des Teams und der Auftragnehmer.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

· 4+ Jahre erfolgreiche Berufserfahrung im IT-Marketing (Outsourcing/Outstaffing), B2B, was durch spezifische Ergebnisse bestätigt wird: Publikumswachstum, Steigerung der Conversions usw.; Erfahrung in der Förderung von IT-Outsourcing-Unternehmen in Europa und den USA;

· Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift;

· Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung einer erfolgreichen Marketingstrategie;

· Besitz praktischer und theoretischer Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Marketingkanälen;

· Erfahrung mit Hub Spot oder ähnlichen Marketing- und Automatisierungsplattformen;

· Erfahrung in der Förderung der Unternehmensmarke durch Clutch, Glassdoor usw.;

· Erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Vertriebsabteilung (Lead Gen, Sales Development Representative, Business Development Manager etc.) nach den Grundsätzen des Outbound-Marketings;

· Managementerfahrung: Personalauswahl, Zielsetzung und -überwachung, Ergebnisanalyse, Entwicklung von Geschäftsprozessen;

· Sanft – starkes Selbstmanagement, Selbstmotivation und ein großer Wunsch, gesetzte Ziele zu erreichen und den Wert dessen zu verstehen, was erreicht werden soll.

Was ist vielleicht das Coole an der Zusammenarbeit mit uns):

· Erstens handelt es sich um eine schnelle und qualitativ hochwertige berufliche Entwicklung;

· Sie haben die Möglichkeit, Initiativen umzusetzen und Prozesse aufzubauen;

· Wir versprechen interessante und herausfordernde Aufgaben;

· Wir bieten ein Bildungsumfeld und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

· Wir arbeiten im Team: Probleme besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen

· Kein Mikromanagement.

Unsere Vollzeitkollegen (und wir schließen nicht aus, dass Sie in Zukunft unserem Team in Vollzeit beitreten möchten) erhalten:

· Die Möglichkeit, aus der Ferne oder aus dem Ausland zu arbeiten (Voraussetzung ist die 3. Form des „Einzelunternehmers“);

· Alle notwendigen Geräte und Unterstützung bei der Einrichtung eines Home-Office;

· 20 Urlaubstage, UA-Feiertage;

· Krankenversicherung + unbegrenzter Krankenstand (keine Vorlage einer Bescheinigung erforderlich, wir arbeiten auf Vertrauen);

· Mutterschaftsurlaubsprogramme;

· Bezahltes Sabbatical nach fünfjähriger Tätigkeit im Unternehmen;

· Vergütung für Fortbildungskurse (einschließlich Englischkurse Ihrer Wahl), Bücher, Teilnahme an Seminaren, Konferenzen im In- und Ausland

· Erstattung von Sporttraining und psychologischer Betreuung;

· Anwalt, Buchhalter, Verhandlungsführer für geschäftliche und private Anlässe, Rednertrainer usw.;

· Die Möglichkeit, Web-Gipfel, Fachveranstaltungen und Konferenzen zu besuchen;

· Darüber hinaus ermöglichen Ihnen Corporate Friday Talks (Wissensaustauschsitzungen) und Meetups, sich mit Technologien außerhalb Ihres Kernbereichs vertraut zu machen und Ihre Soft Skills zu verbessern.

Interviewprozess:

· Interview mit Personalvermittler;

· Interview mit dem Vertriebs- und Marketingteam;

· Abschließendes Gespräch mit dem CEO und dem Vertriebsleiter, um Einzelheiten der Zusammenarbeit zu besprechen (falls erforderlich)

Spezialisierungen: Marketing

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