Директор з персоналу в Овостар Юніон, ГК

Г

Група Компаній «Овостар Юніон» (Агропромисловий холдинг — один з лідерів з виробництва та продажу курячого яйця ТМ «ЯСЕНСВІТ» і яєчних продуктів ТМ «ОВОСТАР»). Лідерство компанії — це результат щоденної роботи її професійної команди.

Ми націлені на сталий розвиток і гарантуємо стабільну роботу з довгостроковою перспективою.

У зв’язку з масштабуванням бізнесу ми розширюємо HR-команду та запрошуємо досвідченого досвідченого HR-лідера стратегічного рівня взяти участь у конкурсі на посаду HR Director.

Основні завдання:

• Формування та впровадження HR-стратегії відповідно до стратегічних цілей компанії

• Планування потреб у персоналі (workforce planning) з урахуванням масштабування бізнесу

• Участь у стратегічних рішеннях топ-менеджменту (організаційна структура, ролі, управлінська модель)

• Управління організаційними змінами: реструктуризація, масштабування, запуск нових напрямів

• Побудова та розвиток HR-функції як повноцінного бізнес-партнера, а не лише операційної підтримки

Вимоги до кандидата (критичні):

• Впевнений рівень англійської мови (не нижче B2)

• Досвід роботи на стратегічних HR-позиціях (HR Director / Head of HR / Senior HR BP)

• Практичний досвід побудови або трансформації HR-функції в компаніях на етапі активного розвитку або масштабування

• Розуміння HR як інструменту досягнення бізнес-результатів, а не лише сервісної функції

• Досвід ефективної взаємодії з топ-менеджментом

Буде перевагою:

• Досвід роботи у виробничих, агропромислових або міжнародних компаніях
• Участь у проєктах організаційних змін
• Системне мислення, сильні комунікаційні та аналітичні навички

Ми пропонуємо:

• Роботу у стабільній компанії — лідері ринку
• Участь у стратегічних проєктах розвитку та масштабування бізнесу
• Офіційне працевлаштування
• Конкурентні умови співпраці
• Можливість реально впливати на HR-стратегію компанії

Шановні кандидати! Дякуємо за інтерес до вакансії. Надсилайте свої резюме — ми уважно розглянемо кожне та зв’яжемося з релевантними кандидатами для подальшого спілкування.