Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Что говорить на собеседовании: как отвечать на типичные вопросы?

Каждый трудоустроенный человек проходил этап собеседования. Процесс интервью – неотъемлемая часть пути к желаемой вакансии вне зависимости от рода деятельности, должности или экспертности кандидата. И от него на 90% зависят шансы человека получить предложение работы, а в целом у каждого кандидата есть 30% вероятность быть принятым на работу.

Чаще всего, диалог строится по схеме вопрос-ответ-вопрос. Это значит, что кандидату необходимо лаконично и по существу отвечать на вопросы на собеседовании. Не обязательно заучивать все фразы наизусть, достаточно просто подготовиться, чтобы чувствовать себя уверенно и расслабленно. Также нужно немного подтянуть английский, ведь єто основной язык IT индустрии. Представьте, что это игра, где не существует правильных или неправильных ответов.

При этом важно понимать что можно говорить на собеседовании, а какие темы лучше не затрагивать. Также нужно придерживаться Tone of Voice и субординации. Рекрутер может попытаться спровоцировать вас или поставить в невыгодную позицию. И именно так проверить вашу профпригодность, стрессоустойчивость, сообразительность и адекватность.

Мы подготовили краткий экскурс внутрь собеседования, чтобы помочь вам подготовиться к интервью, получить опыт диалога заблаговременно и повысить уверенность перед ответственной встречей.

Вопросы, которые обязательно зададут

В зависимости от компании, ее размера и типа, перечень тем диалога может отличаться. Невозможно подготовиться ко всему заранее, но все же стоит понимать какие вопросы задают на собеседовании и что ожидают услышать в ответ. Давайте рассмотрим типичные варианты интервью и те варианты ответов, которые помогут произвести на интервьюера хорошее впечатление.

Расскажите о себе

Базовый вопрос, который вы услышите в 100% собеседований и во всех компаниях, куда захотите трудоустроиться. Тем не менее в 90% случаев кандидаты воспринимают его неправильно и допускают одну и ту же ошибку – длительный и подробный рассказ всей жизненной истории.

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Лаконично. Ответ не должен длиться больше 2 минут. И никаких подробностей из детства.

Хорошим ответом считается короткий рассказ о жизненной позиции кандидата, его стремлениях, целях, желаниях. Монолог должен быть в положительном ключе, без негативных характеристик, особенностей характера.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Еще один пункт в стандартном наборе «вопросы и ответы на собеседовании». Тут тоже важно сократить монолог до минимума, желательно — не больше 2 минут.

Не стоит говорить о желаемом доходе, это типично и не раскрывает сути вопроса. Лучше акцентировать внимание рекрутера на быстром развитии профессиональных навыков, личностном росте. Высокая мотивация развиваться на выбранном рабочем месте способствует созданию образа перспективного сотрудника и повышает шансы на успешное трудоустройство.

Какие ваши сильные и слабые стороны?

Как отвечать на собеседовании на вопросы такого типа? Только в положительном ключе. Выгодно подайте свои сильные стороны и нивелируйте недостатки. Как это сделать? Довольно легко. Например, вместо «иногда опаздываю» можно сказать: «если даже опоздаю – выполню план вовремя или задержусь на рабочем месте дольше».

Также негативные черты характера, такие как лень, агрессия или поведенческие расстройства (постоянная усталость, апатичность) можно скрыть, приукрасить или обратить на достоинства. Помните, даже плохие качества в положительном ключе превращаются в преимущества.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Это один из вариантов того, что спрашивают на собеседовании. И тут от вас ожидают только одного – мотивации. Красочно опишите стремление работать на желаемой должности, упомяните о достоинствах компании. Чем лучше вы продемонстрируете свою вовлеченность и осознанность в деятельности организации, тем выше оценку от рекрутера получите.

Акцентируйте внимание на целях и ценностях компании. Скажите, что хотите помочь компании развиваться и стать частью экспертного сообщества.

Что вы больше всего цените в коллективе?

Частые вопросы на собеседовании из области психологии позволяют рекрутеру лучше раскрыть индивидуальность кандидата и оценить его «интегрируемость» в компанию. Это действительно важно, ведь у большинства команд уже сформирован «скелет» культуры и норм поведения. Новый участник должен если не соответствовать этим нормам, то хотя бы компенсировать слабые стороны коллектива положительными чертами (проактивность, яркие эмоции).

Именно поэтому важно быть осведомленным в ценностях компании и понимать общую картину внутреннего корпоративного поведения. Основываясь на такой информации вы сможете дать ответ, который создаст положительное впечатление на интервьюера.

Что вы надеетесь получить от этой работы?

Считается, что провокационные вопросы на собеседовании и ответы на них должны полностью удовлетворять интерес рекрутера к способностям кандидата. Каждый человек находится в постоянном поиске себя и своего места. Подавая заявку на очередную вакансию, спросите себя, а что же вы ожидаете от новой должности, команды, от коллектива в целом.

Конечно, высокий уровень ЗП, местоположение офиса и другие факторы безусловно важны, но интервьюер хочет услышать от вас совершенно другой ответ, например, улучшение навыков, приобретение дополнительного опыта в индустрии.

Почему мы должны взять вас на эту должность?

На каждом собеседовании вопросы и ответы имеют скрытый подтекст. Именно поэтому важно взвешивать каждое слово и акцентировать внимание рекрутера на тех улучшениях, которые ожидают компанию при вашем найме.

Опишите свои преимущества с позиции полезности компании:

навыки;
умения;
черты характера;
опыт;
экспертиза;
стремление принести пользу компании;
желание быть частью команды экспертов.

Только так вы повысите шансы на успешное трудоустройство.

Почему вы ушли с прошлой работы?

Бывают разные жизненные ситуации и моменты, которые принуждают нас менять место работы. В типичные вопросы на собеседовании входит интерес рекрутера или работодателя о причинах ухода с предыдущей должности.

Если вы самостоятельно приняли такое решение – скажите, что достигли потолка профессионального развития или просто захотели полностью сменить род деятельности, если индустрии разные.

Если же вас уволили – скажите прямо и уточните причину, но не вдавайтесь в детали и тем более не вините руководство или коллектив.

Сколько вы хотели бы зарабатывать?

Вопросы при приеме на работу всегда затрагивают тему желаемого дохода. И тут важно соблюдать объективность. Заблаговременно изучите зарплатную вилку в индустрии, оцените собственные навыки и только исходя из этого озвучивайте цифру или не делайте этого вовсе.

Лучше всего ответить примерно так: «Я изучил зарплатную вилку для этой должности в Украине и средний доход специалиста отрасли составляет $700 в месяц. Ориентируюсь на эту цифру, но готов к обсуждению».

Личные вопросы на собеседовании и как на них отвечать

Практически у всех вызывают трудности личные вопросы. Так что рассказать о себе на собеседовании и не раскрыть детали – задача не из легких, но и она решаема. Другой вопрос, что часть таких вопросов вообще никак не относится к работе, но отказ от них считается дурным тоном.

Стоит заранее продумать возможные варианты диалога. Главное – отвечать спокойно. Если же работодатель переходит все допустимые границы и затрагивает темы, которые не относятся к обязанностям на должности – отвечайте: «Это никак не отражается на моей продуктивности».

Как отвечать на психологические вопросы?

В часто задаваемые вопросы на собеседовании входят и психологические, которые могут вызывать некое замешательство у кандидата.

К ним относятся:

Думали об открытии собственного дела?
Как вы можете себя описать одним словом?
Почему вы не получили профильное образование?
Как бы вы охарактеризовали свой предыдущий опыт работы?

В таких случаях важно давать размытый ответ, без критики, бахвальства или завышенных ожиданий. Обычно такими формулировками пытаются проверить психологический портрет собеседника и привязать его к привычным градациям, прописанным в одной из методичек рекрутера.

Вопросы на сообразительность: как подготовиться?

Часто на собеседованиях встречаются вопросы на логику. Один из самых распространенных звучит: «Почему канализационный люк круглый?». Человек теряется и не может быстро сообразить к чему этот вопрос и какой ответ от него ожидают услышать.

Порой бывает трудно выдать что-то вразумительное, но чаще всего от вас ждут именно размышлений, а не правильного или неправильного ответа. Если интервьюер видит, что вы способны быстро рассуждать и формировать мысль – это зачтут как пройденный тест и продолжат собеседование.

Такие вопросы нужны для выявления креативных и рациональных образов мышления у кандидатов.

О чем нужно спросить у рекрутера?

Интервью – это никак не игра в одни ворота. Если вы не будете задавать вопросов рекрутеру – вашу кандидатуру сочтут посредственной и резюме отправят в долгий ящик. Проявите любознательность и продемонстрируйте, что вы заинтересованы именно в этой вакансии, именно в этом месте работы.

Какие вопросы задать работодателю:

Как появилась эта вакансия?
Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?
Почему вам нравится здесь работать?
Как вы меня оцениваете?
С какими сложностями мне придется столкнуться?

Скорее всего вы получите развернутые ответы и лучше поймете куда именно вас приглашают работать. Помимо этого, вы покажете собеседнику свою вовлеченность и желание получить должность в компании.

Чего не стоит делать на собеседовании?

Собеседование – это первая встреча руководителя с потенциальным подчиненным. Именно поэтому необходимо правильно подготовиться к этой встрече. Рассмотрим базовые правила, которые часто игнорируются в современном сообществе.

Никакого перегара. Хотите расслабиться перед собеседованием? Купите вкусностей, посмотрите фильм или почитайте хорошую книгу. Употреблять алкоголь и выкуривать пачки сигарет, чтобы успокоиться – дурной тон. Во-первых, вы будете выглядеть неопрятно, во-вторых, в замкнутом пространстве дольше 5 минут около вас никто не выдержит.
Деловой стиль. Даже если в компании прописано правило «никакого дресс-кода», то это касается сотрудников, а не кандидатов. Оставьте шорты или любимый свитер с оленями на потом. На первую встречу наденьте костюм или джинсы с рубашкой.
Субординация и этикет. Банально, но стоит придерживаться элементарных правил общения. Даже если рекрутер младше вас или занимает должность ниже, чем та, на которую вы претендуете. На момент собеседования он — руководство, а вы – кандидат, который может и не получить работу. Помните об этом.
Пустой треп. Попросили рассказать о себе? Не нужно повествование начинать с момента рождения, первых школьных драк или прочей ерунды. На ответ у вас есть +/- 2 минуты, за которые нужно лаконично изложить свои жизненные и профессиональные ценности, образ мышления.
Жалобы. Не нужно рассказывать рекрутеру или руководству о своих жизненных проблемах или неудачах. Пришли трудоустраиваться – будьте полезны компании, а разговоры обо всем прочем оставьте на перерывы или вечерние посиделки с коллективом, друзьями, семьей.

Запомните – вы пришли на собеседование, а это значит:

разговоры только о работе;
деловой Tone of Voice;
лаконичные ответы;
акцент на профессионализме;
презентабельный внешний вид.

Несоблюдение этих банальных правил гарантирует вам отказ на запрос о трудоустройстве.

Вывод

Хотите произвести хорошее впечатление на рекрутера или работодателя? Придерживайтесь наших советов, ведите себя прилично и заблаговременно подготовьтесь к собеседованию. Заранее сформулируйте ответы на возможные вопросы, но не заучивайте их. Машинальные фразы и реплики покажут ваше умение учить текст, а не строить конструктивный рабочий диалог. Будьте собой и всегда интересуйтесь компанией, если действительно хотите в ней работать. Публикуйте свои резюме на JOBITT и ожидайте приглашения на собеседование!