Кто такой ресечер: чем занимается и какими навыками должен обладать

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Кто такой ресечер

В современной IT-сфере происходит настоящая борьба за талантливые кадры. Согласно данным Statista, большинство рекрутеров испытывают трудности с подбором Full Stack разработчиков, бэкенд-команд и DevOps специалистов. Как результат, многие компании начинают понимать, что классического рекрутинга в современных реалиях недостаточно.

На этом фоне актуальным становится разделение обязанностей рекрутера между несколькими сотрудниками, у каждого из которых формируется своя зона ответственности. Что делает ресечер, или исследователь по найму?

Функционал ресечера

Ресечер — это сотрудник, который занимается поиском кандидатов на существующую вакансию, используя разнообразные каналы. Его задача — заинтересовать кандидата и передать его резюме рекрутеру для дальнейшей работы. Этот сотрудник, как правило, не занимается проведением собеседований, оценкой компетенции претендента и не принимает решение о его найме. Хотя, если компания небольшая, все вышеизложенные функции могут возлагаться на одного специалиста, должность которого определяется как “рекрутер”.

Чем отличается ресечер от рекрутера, сорсера и HR

Понятия рекрутера, ресечера, сорсера и HR-специалиста часто считают взаимозаменяемыми. На практике же для эффективного закрытия вакансий эти роли все чаще разделяют. Так кто такой ресечер и в чем его отличие от других специалистов по работе с персоналом?

Ресечер несет ответственность за раннюю стадию подбора персонала. Он определяет оптимальный канал поиска, связывается с кандидатами и передает подходящие анкеты рекрутеру. Для соискателей важно знать, как написать резюме, чтобы оно заинтересовало исследователя, а в последствии и рекрутера.
Рекрутер работает непосредственно с претендентом — дает тестовые задания, проверяет компетенции, проводит собеседование. Его задача — продать вакансию.
Сорсер — это больше аналитик, чем продажник. Он исследует рынок кандидатов, анализирует рекрутинг конкурентов и оценивает потребности специалистов. Другими словами, работает над построением стратегии найма компании. Если рассматривать, чем отличается ресечер от сорсера, то можно сказать, что последний обладает более широким функционалом. Он может ответить на вопросы: Существует ли в регионе работы компании необходимый пул специалистов? Какова репутация вашего бренда на рынке? Какие условия работы и оплаты труда предлагают конкуренты? Список можно продолжать до бесконечности.
HR — специалист, который работает с сотрудниками уже после их найма. Его задачи — развивать корпоративную культуру внутри компании, помогать новичкам с адаптацией. Одним словом, HR специалист должен работать над повышением продуктивности команды и удовлетворенности сотрудников.

Как видите, ответ на вопрос, есть ли разница между рекрутером и HR, ресечером и сорсером очевиден — это совершенно разные должности.

Чем занимается ресечер в it компании

IT-ресечер занимается поиском технических кадров. В его задачи входит:

ведение переписки с претендентами на должность;
определение оптимального канала и схемы поиска сотрудников;
отслеживать статистику перехода кандидатов в сотрудников;
повышение репутации работодателя для обеспечения заинтересованности лучших талантов;
составление списка претендентов.

Специфика ИТ-сферы предопределяет некоторые особенности работы специалистов по поиску именно технических кандидатов:

Ведение переписки с кандидатами осуществляется преимущественно на английском языке. Знание этого языка на уровне Upper Intermediate является обязательным требованием для IT-специалиста. Этим стандартам приходится соответствовать и ресечеру.
В сфере информационных технологий нельзя ограничиваться стандартными каналами поиска — лучшие разработчики часто уже трудоустроены, поэтому на платформах для поиска работы их резюме не найти. В таких случаях могут помочь профильные группы в социальных сетях, странички официальных мероприятий и т.д.
IT-компании прилагают много усилий, чтобы удержать своих лучших разработчиков. Чтобы заинтересовать такого специалиста, ресечеру придется постараться — представить потенциального работодателя в лучшем свете, расписать выгоды от принятия предложения.
Для быстрого закрытия IT-вакансий рекомендуется, чтобы рекрутер и ресечер сотрудничали и помогали друг другу. Такое взаимодействие позволит обоим лучше разобраться в поставленной задаче. Исследователь по найму сможет углубиться в требования вакансии, а рекрутер поймет особенности рынка кандидатов.

Какие личные и профессиональные навыки ресечера необходимы для продуктивного подбора персонала

Поговорим о том, что должен уметь ресечер для эффективного выполнения своих функций.

Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые

Постоянное личностное и профессиональное развитие позволяет ресечерам повысить свой уровень и продвинуться по карьерной леснице. Многие исследователи по найму уже через год занимают должность Junior-рекрутера, а потом дорастают и до уровня Middle и Senior специалиста.

Технические познания

IT researcher обязан обладать знаниями в той области, для которой он ищет таланты. Иначе, как он сможет оценить их соответствие должности? К тому же, именно этот специалист является первым, с кем общается кандидат. Поэтому если ресечер произведет на него впечатление непрофессионала, это может привести к отказу от сотрудничества.

Любопытство

Постоянное расширение перечня каналов поиска, исследование самых неожиданных ресурсов — любопытство ресечера помогает ему быть в разы эффективнее.

Упорство

Умение найти именно того кандидата, который нужен компании, даже если все вокруг говорят, что его не существует — вот отличие хорошего ресечера от посредственного. С другой стороны, это качество может понадобиться в процессе убеждения разработчика сменить работу. Отказал раз? Нужно найти новые аргументы и попробовать снова — только так можно обеспечить компанию лучшими кадрами.

Хорошая организация

В обязанности ресечера входит планирование собственного времени и работа с большим объемом информации (просмотр резюме, формирование базы кандидатов). Поэтому без самоорганизации не обойтись.

К слову, от знаний и умений зависит и зарплата ресечера. По данным ресурса Glassdoor средний заработок исследователя по найму в США составляет 54 327 долларов в год. Для Украины эта цифра несколько меньше — порядка 15 тысяч гривен в месяц.

Заключение

Ресечер в айти — это первая ступень на пути к поиску идеального кандидата. Именно от его профессионализма зависит, насколько быстро и эффективно будет укомплектован штат компании.