Где искать IT специалистов

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Где искать IT специалистов

Сфера цифровых технологий предлагает самые конкурентные места по уровню ЗП. Это в первую очередь связано с нехваткой квалифицированных кадров, а уже во вторую со спецификой работы. Согласно данным исследования Seed Scientific, к 2026-му на рынке труда IT сферы появится не менее 5 млн новых вакансий. 

 

Перспективы — это удел будущего, но жизнь идет в настоящем. Как обстоят дела с индустрией на данный момент и где искать IT специалистов  сейчас? Сфера цифровых технологий стремительно развивается, трансформируется и улучшается. За трендами и новыми алгоритмами работы уследить весьма непросто, но возможно. Сегодня эксперты JOBITT расскажут вам где искать программистов в Украине и как привлекать перспективных талантов к вакансиям.

Где искать кандидатов рекрутеру — у разных специальностей разные платформы 

Где рекрутеру искать IT-специалистов? Этот вопрос волнует почти каждого HR, особенно в нынешней ситуации. Существуют профильные каналы поиска it специалистов, где публикуются сотни резюме. 

К ним относятся:

• Рекрутинговые сайты.
• Тематические форумы.
• Социальные сети.
• Профессиональные ресурсы.
• Фриланс.

Одной из лучших современных платформ для поиска талантов является LinkedIn. Тут опубликованы сотни резюме с реальными данными кандидатов и опытом работы. Как искать кандидатов в LinkedIn? Очень просто — выбираете интересующий вас профиль, смотрите персональные страницы и пишете подходящему специалисту в ЛС. 

 

Что касается профильных ресурсов — то можно попытать счастья на классических платформах, таких как Job или Work. Но они являются общими сайтами с сотнями вакансий в разных сферах. Шанс найти там толкового исполнителя относительно невысокий. Другое дело — JOBITT, анонимный IT портал для поиска работы. Тут имеется все необходимое для комфортного рекрутинга:

• Конструктор резюме.
• Шаблон вакансий.
• Анонимный мессенджер.
• Специалисты из Украины, Израиля.
• Большая база резюме и вакансий.

Форумы и социальные сети тоже подходят для рекрутинга, с той лишь оговоркой, что большинство местных экспертов уже трудоустроены. Это значит, что вам понадобиться приложить усилия, чтобы переманить их в свою компанию. Часто это не окупается, поэтому лучше использовать предыдущий вариант, особенно, если вы ищете таланты для стартапов или компаний, ограниченных по бюджету.

Размещение объявлений — что указать в вакансии

Прежде всего нужно определить целевые для вашей компании каналы поиска кандидатов. Если вы выбрали, например, JOBITT, то в этом случае вы получите доступ к уникальному редактору вакансий, где сможете указать:

• Должность.
• Компанию.
• Зарплатную вилку.
• Обязанности.
• Задачи.
• График работы.
• Вид занятости.
• Дополнительную информацию.
• Описание.
• Бонусы.

В целом не особо важно где искать кандидатов рекрутеру, главное — правильно оформить вакансию и заинтересовать потенциального работника. В целом хорошая подача условий работы — лучшая стратегия поиска кандидатов. 

Искать по базам резюме

Существуют специальные инструменты поиска кандидатов, с помощью которых можно упростить и автоматизировать весь процесс. Они построены на системе ATS фильтров и с точностью до 95% определяют нужных специалистов из сотен резюме. 

 

Такие инструменты часто представлены в форме ПО или веб-приложений. Они имеют в своем функционале гибкий конструктор фильтров, где и задаются критерии или характеристики поиска. В таких цифровых решениях прописываются основные ключи, сильные слова или фразы, соответствие которым выдает профессиональное грамотное резюме.

 

В материале указаны лучшие ресурсы для поиска it специалистов, где вы без проблем найдете нужную вам профессию и талантливого исполнителя.

Искать профессионала по рекомендациям

Иногда проблема поиска кандидата перерастает в своеобразный квест, в котором нужно в короткие сроки найти подходящего исполнителя. Это случается по разным причинам, например, когда на рекрутинговых сайтах отсутствуют релевантные резюме. В таком случае есть 2 варианты действий: искать методом сарафанного радио, или обратиться на профильный ресурс за помощью. 

 

Метод сарафанного радио — это хорошее решение, если вам нужно нанять фрилансера. Ведь в его профиле обязательно будут отзывы от клиентов. Помощь на профильном ресурсе — это затратный, но эффективный вариант быстро найти толкового специалиста и закрыть вакансию.

Как правильно использовать сайты для поиска it специалистов

Чем проще в использовании веб-ресурс, тем меньше возникает вопросов где искать it кандидатов. Быстрый доступ к базе экспертов индустрии и обширный редактор вакансий — все что нужно, если вы используете сайты для поиска it специалистов. 

 

Создайте на таком ресурсе профиль компании, заполните информацию о должности и предложите ее соискателям. В большинстве случаев вы быстро получите отклики и сможете приступить к отбору экспертов для найма.

 

Если же предприятие не имеет успеха, значит, что ваши условия гораздо ниже, чем у конкурентов и такое предложение не интересует потенциальных кандидатов. Из этой ситуации есть 2 выхода: либо предложить условия получше, либо подать их в выгодном свете. Для этого можно использовать все приемы классического маркетинга:

• Акцентировать внимание соискателя на плюсах.
• Использовать реферальную программу.
• Прибегнуть к помощи SMM и сарафанного радио.

Основная суть — органично и выигрышно подать информацию о вакансии, привлекая к ней экспертов индустрии.

Какие каналы поиска it специалистов стоит избегать 

Бывают разные сайты для поиска ИТ специалистов. Большинство из них не имеют даже банальной базы соискателей и не привлекают таланты. Так где искать айтишников, если не на фрилансе и различных веб-ресурсах? 

 

На профильных сайтах, тематических форумах и в социальных сетях. Именно так, даже в Facebook часто встречаются предложения от соискателей. Но лучше всего при выборе где искать ИТ специалистов руководствоваться здравым смыслом и доверять экспертам HR индустрии.

 

Таковыми являются представители JOBITT — лучшей в Украине площадки для поиска работы в сфере IT. Тут представлены сотни анкет экспертов индустрии начиная с уровня Junior и заканчивая Senior. Также портал не ограничен разработчиками, а предоставляет шанс трудоустройства таким категориям, как: дизайнеры, 3D художники, 2D художники, веб-мастера, тестировщики. Именно поэтому стоит использовать платформу, если вы заинтересованы в найме топовых специалистов IT.

Заключение

Если вы все еще задаетесь вопросом где искать разработчиков, то мы рекомендуем использовать профильный ресурс JOBITT. Тут вашего внимания ожидает база IT-специалистов и тысячи крутых резюме от лучших представителей индустрии цифровых технологий из Украины.