Искусственный интеллект и его влияние на процесс подбора персонала

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Искусственный интеллект и его влияние на процесс подбора персонала

В последние несколько лет наблюдается очень быстрое развитие ИИ, то есть искусственного интеллекта. В настоящее время он доступен во многих различных версиях и может делать многое — от ведения простых разговоров до поиска информации в Интернете, подготовки аутентичных и профессиональных текстов и даже создания сверхреалистичных изображений и видео.

 

Многие опасаются, что столь стремительное развитие искусственного интеллекта негативно скажется на различных сферах работы – либо за счет сокращения количества штатных должностей в профессиях, где ИИ может в какой-то степени заменить человека, либо за счет повышения требований при приеме на работу. сам процесс.

 

Однако ИИ полезен во многих аспектах жизни, в том числе при поиске работы — и для обеих сторон: работодатели и сотрудники найдут множество приложений, которые определенно сделают весь процесс быстрее и приятнее.

 

Вместе с CVwizard мы рассмотрели эту тему и собрали самые интересные и полезные способы использования искусственного интеллекта при подборе персонала. Вот наши выводы!

Для работодателей: помогает ли ИИ быстрее отбирать хороших кандидатов?

В мире ИТ, а также во многих других профессиях, при приеме на работу работодатели часто учитывают опыт и успехи в предыдущих компаниях - например, завершенные крупные проекты или документированные достижения. Так как же работодатель может использовать ИИ при поиске нового сотрудника? Есть несколько способов.

 

Первый — собрать все полученные резюме и отправить их в программу AI — достаточно даже ChatGPT версии 4.0. Затем мы просим его отфильтровать все документы, содержащие необходимые нам навыки или квалификацию. Затем программа отправит нам обратно всех кандидатов, соответствующих нашим критериям, что значительно сэкономит нам время. Конечно, каждый работодатель должен не забыть удалить конфиденциальные данные из документов перед отправкой их в программу ИИ.

 

Еще один способ эффективно использовать искусственный интеллект можно найти до начала процесса найма, подготовив новое предложение на портале вакансий. Всего несколько подсказок (или, короче, паролей и команд, введенных в чат ИИ) позволяют такой программе создать для нас привлекательное предложение, которое мы затем сможем разместить в сети. Что вам понадобится? Работодателю придется ввести самую важную информацию о должности – необходимый опыт, обязанности сотрудника и информацию об ожидаемом заработке. Также необходимо упомянуть о льготах, которые она предлагает своим сотрудникам. Наконец, стоит позаботиться и о логистической информации, например о рабочем месте, возможности удаленной или гибридной работы. Все это позволит искусственному интеллекту создать интересное предложение о работе.

 

При подготовке такого предложения мы также можем настроить модель ИИ на соответствующий тон — например, если мы хотим трудоустроить молодых людей, мы можем выбрать в нашем предложении чуть более спокойный тон. С другой стороны, при поиске сотрудников для более серьезной работы — например, в отдел обслуживания клиентов — лучше использовать формальный тон. Оба эффекта — как и любой тон «промежуточный» — можно вызвать простым вводом соответствующей команды — например, «предложение о работе адресовано молодым людям, которые только начинают свою карьеру — пусть тон будет немного более расслабленным». , адресованное таким сотрудникам» - вот и все, что нужно для достижения эффекта!

 

У нас есть еще один совет работодателям – в связи с постоянно меняющимся рынком труда стоит быть в курсе самых популярных тенденций, будь то в сфере IT или других профессий. Здесь также может пригодиться искусственный интеллект, позволяющий быстро проверить, какие компетенции ищут компании-конкуренты. Усовершенствованные модели ИИ могут анализировать информацию в Интернете, поэтому мы можем использовать их для анализа различных предложений о работе от разных компаний и создания удобного для нас резюме, которое будет сосредоточено на интересующих нас аспектах - будь то уже упомянутые компетенции и требования или предлагаемая заработная плата или другие преимущества данной должности.

Это не всегда так просто

Стоит помнить, что ИИ — это постоянно развивающаяся технология — каждый день различные модели получают исправления, улучшения и изменения, но они еще далеки от совершенства. Например, у искусственного интеллекта есть проблемы с распознаванием мягких навыков — он может легко анализировать и искать конкретный опыт, сертификаты или технологические достижения, но распознавание таких понятий, как креативность, коммуникативные навыки данного кандидата или хорошая командная работа, может быть гораздо сложнее даже для продвинутые модели искусственного интеллекта.

 

Мы рекомендуем использовать несколько разных ИИ в процессе набора персонала. Почему? Некоторые модели, обученные на конкретных группах или получателях, могут проявлять предвзятость в отношении людей, не входящих в данную группу — например, если предположить, что только мужчины могут быть ИТ-специалистами, модели ИИ могут хуже анализировать резюме, отправленные женщинами. Выбирая большее количество моделей, мы снижаем риск возникновения такой ситуации.

 

Кроме того, использование искусственного интеллекта сопряжено с затратами — хотя и существуют бесплатные модели, они не столь мощны, как последние версии уже упомянутого ChatuGPT, который может свободно путешествовать по Интернету и имеет доступ к самой свежей информации со всего мира. Если мы хотим использовать весь потенциал ИИ, мы должны быть готовы к расходам.

 

Тем не менее, в хороших руках ИИ — действительно мощный инструмент, который облегчит и улучшит каждый процесс найма, что мы настоятельно рекомендуем делать каждому работодателю!

Что ИИ предлагает потенциальным сотрудникам?

Теперь давайте сосредоточимся на другой стороне медали, а именно на сотрудниках. Развитие ИИ оказалось спасением для многих соискателей работы. Первое, что всегда увидит потенциальный работодатель – это наше резюме. Если оно некачественное, беспорядочное, неаккуратное — даже большого опыта или навыков может оказаться недостаточно, чтобы побудить людей полюбить нас. Здесь на помощь приходит искусственный интеллект.

 

Использование ИИ для создания резюме — это большое удобство, которое поможет нам собрать все наиболее важные моменты нашей карьеры и образования на данный момент, а также подскажет, на каких навыках следует сосредоточиться при поиске работы на конкретной должности. Кроме того, мы можем быстро изменить наше резюме, уделив больше внимания опыту или навыкам, востребованным конкретным работодателем. Используя искусственный интеллект, мы также можем быстро найти мнения бывших или нынешних сотрудников об интересующем нас работодателе.

 

Но это еще не все, ведь искусственный интеллект может помочь и с такими очевидными вещами, как… опечатки. Многие люди не проверяют свое резюме после его написания, что является огромной ошибкой – работодатели обычно ищут людей дотошных и внимательных к своей работе. Языковые ошибки в резюме указывают на то, что такой человек может быть немного рассеянным. Поэтому лучше перед отправкой проверить корректность нашего документа – это наверняка убережет нас от глупой ошибки!

 

Если мы не уверены, подходит ли нам та или иная позиция, мы также можем проанализировать ее с помощью ИИ — просто вставьте в модель интересующее нас предложение и наше резюме и запросите сравнение. Искусственный интеллект подскажет нам, соответствуем ли мы ожиданиям и требованиям работодателя, а если нет, то также сообщит, над чем стоит поработать или какие дополнительные навыки следует развивать.

Недостатки для сотрудников

Как и работодателям, сотрудникам также необходимо быть осторожными в некоторых вещах. Прежде всего, опять же финансовый аспект — хорошие модели ИИ стоят денег, но для создания резюме нам не нужна подписка на конкретную модель. Все, что вам нужно, это такой веб-сайт, как CVwizard, который поможет вам подготовить качественное резюме с помощью искусственного интеллекта за небольшую плату. Однако, если мы хотим использовать более обширный анализ, который может подготовить для нас искусственный интеллект, бесплатной модели может быть недостаточно, и может потребоваться рассмотреть возможность подписки даже на несколько разных программ.

 

Также стоит помнить, что ИИ основан на информации, уже созданной в Интернете — это означает, что в некотором смысле наше резюме может потерять ту «индивидуальность», которую мы можем придать ему за счет необычного макета или графического оформления. С одной стороны, это может быть преимуществом: четкое резюме лежит в основе практически любого процесса подбора персонала. Однако при поиске работы по более творческим профессиям, например, дизайнеру компьютерной графики, необычное резюме может стать способом ярко передать наши навыки или опыт. Используя искусственный интеллект, мы не добьемся такого эффекта.

 

Наконец, нельзя не упомянуть и человеческий аспект: чем больше людей используют ИИ, тем выше конкуренция на рынке труда. Искусственный интеллект может быстро найти предложения о работе, соответствующие нашему опыту и навыкам, что, естественно, является преимуществом, но он также может сделать это для любого другого человека, который в настоящее время ищет работу. Таким образом, количество сотрудников, заинтересованных в одной позиции, значительно увеличивается, что также может снизить вероятность того, что мы получим эту работу.

 

Эксперты CVwizard также говорят еще об одной вещи, которую следует принять близко к сердцу каждому, кто использует ИИ: «Искусственный интеллект стоит использовать как инструмент, продолжение нашей собственной работы. Однако давайте всегда не забывать добавлять в наше резюме человеческий фактор, который не только поможет ему выделиться из толпы, но и сделает его более аутентичным. Хороший способ получить соответствующие отзывы о нашем резюме — поговорить с друзьями или семьей или даже обратиться за помощью в социальных сетях, таких как LinkedIn — таким образом мы обязательно получим дополнительную помощь.

ИИ в рекрутменте – спасение или кошмар?

Принимая во внимание все написанное, можно прийти к одному выводу — ИИ действительно полезен как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения соискателя работы. Ускоренная фильтрация кандидатов, сравнение конкурентных предложений и возможность за несколько минут составить действительно хорошее резюме — это лишь верхушка айсберга постоянно развивающегося ИИ.

 

Все минусы, которые нам удалось собрать, в целом кажутся действительно небольшими – хотя о них, конечно, стоит помнить, особенно как работодателю: стоит начинать процесс найма с искусственным интеллектом, но ни в коем случае нельзя терять «человеческий фактор». это должно иметь такую ​​же большую долю в наборе персонала, как и ИИ.

 

А сотрудники? Повторимся: четкое резюме – это основа, с которой вы можете начать подавать заявку на новую должность. Поэтому мы вас призываем: не стоит бояться искусственного интеллекта, а воспользоваться его преимуществами, ведь тот, кто не начнет этим заниматься сейчас, может через какое-то время существенно отстать и закрыть многие карьерные пути!