Технический рекрутер в Gravity

HRAVITY ищет опытного технического рекрутера в нашу команду. Мы ищем человека, который будет руководить нашими усилиями по подбору персонала, участвовать в обеспечении исключительного обслуживания клиентов и предлагать новые идеи для повышения качества обслуживания как кандидатов, так и клиентов.

Эта роль идеально подходит для кандидатов с опытом работы в сфере инженерия программного обеспечения или ИТ, стремящиеся использовать свои технические знания, чтобы преуспеть в подборе персонала. Эта работа предполагает использование вашего понимания для оценки навыков кандидатов и сопоставления их с потребностями клиентов, обеспечивая высококачественный процесс найма.

—

Вы будете общаться с клиентами, устраиваясь на работу. заказы и отчетность о проделанной работе, управление своими вакансиями; писать должностные инструкции, шаблоны сообщений и рекламные объявления; находить кандидатов и проводить как общие, так и технические проверки; управлять младшими рекрутерами для достижения их результатов и результатов команды.

Что я собираюсь делать?

• Сотрудничайте с менеджерами по найму клиентов, чтобы лучше понять их потребности и особенности. Проводите еженедельные совещания для оценки прогресса и согласования приоритетов.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, публикуйте сообщения в социальных сетях и создавайте привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, публикуйте сообщения в социальных сетях и создавайте привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, публикуйте сообщения в социальных сетях и создавайте привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий.
• Составьте привлекательные описания вакансий и начальные сообщения. li>
• Создавайте и поддерживайте надежный поток технических кандидатов по различным каналам, включая доски объявлений, рекламу, социальные сети, ссылки, сетевые мероприятия и т. д.
• Разрабатывайте и внедрять эффективные стратегии поиска ресурсов для привлечения пассивных кандидатов в ИТ-секторе, используя инновационные методы и оставаясь в курсе тенденций отрасли.
• Внедрять и контролировать стратегию систематического отслеживания< /strong>, чтобы обеспечить постоянное взаимодействие с потенциальными кандидатами, напоминая им о предыдущих обсуждениях и рекламируя вакансии.
• Предоставляйте исключительный опыт кандидата, помогая кандидатам в процессе набора и адаптации, а также обеспечивая своевременное общение и обратная связь.
• Проводить тщательную техническую проверку, оценивая навыки, опыт и культурное соответствие кандидатов, чтобы обеспечить полное соответствие требованиям клиентов.
• Управляйте и возглавляйте резерв кандидатов, обеспечивая стратегическое взаимодействие с лучшими талантами, сохраняя их теплоту и готовность к текущим и будущим возможностям.
• Руководите и наставляйте младших рекрутеров и талантливых специалистов. источников, предоставляя рекомендации и поддержку по их вакансиям, а также обучая их, чтобы обеспечить их профессиональное развитие и успех.
• Используйте системы отслеживания кандидатов и другие инструменты набора персонала для оптимизации процессы, вести точный учет кандидатов и обеспечивать соблюдение правил защиты данных.
  
  

Какова квалификация?

• 2+ года подтвержденного опыта технического подбора в ИТ-отрасли, с предпочтением опыта работы с клиентами и кандидатами из США и ЕС.< /li>
• Владение английским языком на уровне C1, с исключительными навыками деловой переписки. Также будут рассмотрены кандидаты уровня B2 с сильными коммуникативными способностями.
• Опыт работы в области разработки программного обеспечения, информатики или смежных областях, с глубоким пониманием технических концепций и терминологии.
• Сильная способность эффективно работать в различных культурных средах, демонстрируя уважение к культурным различиям и соответствующим образом адаптируя стили общения для построения взаимопонимания и доверия.
• Хорошо развитая компетенции логического и критического мышления, сильные навыки аргументации для анализа сложных ситуаций, выработки обоснованных предположений и четкого формулирования своих рассуждений.
• Способность поддерживать ориентированный на обслуживание подход. в общении, уделяя особое внимание пониманию и удовлетворению потребностей кандидатов, постоянно учитывая точку зрения других.
• Отличное самоуправление и активное предпринимательское мышление, демонстрирующее способности работать автономно в быстро меняющейся среде, стремясь к результатам и инновациям.
• Высокие навыки поиска для различных технических должностей, а также использование широкого спектра поставщиков каналы и инструменты, включая инструменты автоматизации, для выявления и привлечения лучших специалистов.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность строить взаимопонимание и доверять кандидатам и клиентам, а также ориентироваться в них. сложные разговоры с тактом и профессионализмом.
• Глубокое знание различных методов проведения собеседований и оценки, обеспечивающее всестороннюю оценку квалификации кандидатов и их пригодности для конкретных должностей.
  
  

Какие условия работы?

• Удаленная настройка , гибкий график работы и политика неограниченного отпуска.
• Атмосфера поддержки и сотрудничества с плоской иерархией и средой без ерунды.
• Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы
• Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы
• Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы
• li>
• Конкурентоспособная базовая зарплата с щедрыми бонусами по результатам работы.
• Комплексное страховое покрытие, абонементы в тренажерный зал, обеды в офисе и многое другое.
• Годовой бюджет на образование для профессионального развития.
  
  

Компания

В HRAVITY мы специализируемся на услугах по оказанию услуг ИТ-специалистам, помогая клиентам создавать сильные инженерные команды для устойчивой разработки продуктов. . С 2011 года мы с гордостью являемся одним из старейших агентств по подбору технического персонала в Восточной Европе. Основанная специалистами по разработке программного обеспечения и управляемая рекрутерами с опытом работы в сфере информационных технологий, мы концентрируемся на нашем основном опыте и стремимся предоставлять услуги по найму экспертного уровня в масштабе нашей ниши.

Равные возможности

В Hravity мы уделяем приоритетное внимание разнообразию. Мы празднуем различия и внедряем их во все аспекты нашей работы, от нашего сообщества до наших услуг. Hravity гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем людям, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гражданства, национального происхождения.инвалидность, статус ветерана или любая другая характеристика, защищаемая законом (за исключениями, обусловленными продолжающейся войной). Кроме того, Hravity предоставит жилье людям с ограниченными возможностями или особыми потребностями.