Специалист отдела мониторинга, оценки и обучения (Одесса или Николаев) в UASP (Ukraine Agricultural Support Program) в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия

Корпус Милосердия — ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. Во время стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворять в жизнь смелые решения, помогая людям преодолеть невзгоды и построить более сильные сообщества изнутри.
Сейчас и на будущее.

Краткая информация о программе/отделе

 Корпус Милосердия, Украина реагирование отвечает гуманитарным потребностям людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 пострадавших от войны людей в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, продуктовые и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

С тех пор В ноябре 2023 года при поддержке Фонда Говарда Баффета Корпус Милосердия реализует Программу поддержки сельского хозяйства Украины (UASP) для восстановления и защиты средств к существованию, повышения экономической стабильности и самодостаточности, а также содействия скорейшему восстановлению фермеров, ведущих натуральное хозяйство, и мелких фермерских хозяйств. предприятия в пострадавших от войны районах Украины.

Общая информация

Сотрудник MEL будет помогать в разработке и внедрении системы MEL для Программы поддержки сельского хозяйства Украины (UASP). Он/она будет отвечать за мониторинг, оценку, соблюдение требований к отчетности и стандартизацию инструментов сбора данных для ключевых компонентов программы, включая поддержку фермеров, ведущих натуральное хозяйство, а также малых и средних фермерских предприятий. Он/она также будет обеспечивать качество деятельности MEL путем создания адекватных систем управления информацией для всех этапов управления данными, осуществлять и контролировать аудиты и оценки качества данных, определять и разрабатывать процессы и руководящие принципы для проверки данных, верификации и других стандартов качества по мере необходимости. . Сотрудник MEL будет оказывать поддержку менеджеру MEL во взаимодействии с отделом технической поддержки штаб-квартиры Корпуса Милосердия в анализе и использовании данных программы в рамках программы для изучения и адаптации программных мероприятий. В то же время он/она должен продвигать ценности Корпуса Милосердия через различные точки входа в проект и сохранять моральный дух и энтузиазм персонала в отношении работы над проектом.

Основные обязанности

Обязанности по обеспечению безопасности

• Действоватьактивно узнает о защите и интегрирует это в свою работу, включая защиту рисков и смягчение последствий, связанных с их областью работы.
• Применяет ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды. .
• Поощряет открытость и коммуникабельность в своей команде; призывает членов команды отправлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.

Основные обязанности

1.     Стратегия и видение

• Убедитесь, что системы MEL для программ соответствуют глобальной, региональной и страновой политике, процедурам, стандартам и стратегическим инициативам как доноров, так и Корпуса милосердия.
• Помогать в планировании и реализации программ для обеспечения соблюдения требований Корпуса милосердия. ' Минимальные стандарты, включая использование стандартизированных инструментов, показателей и методологий документации.
• Поддержка разработки и проведения оценок, а также другого сбора и анализа данных до и после.
• Поддержка обучения. Мероприятия, посвященные действию, сеансы размышлений для анализа данных для программного использования, а также для документирования и включения извлеченных уроков в разработку, планирование и реализацию программ.
• Активно участвовать в любых дополнительных мероприятиях по оценке MEL, включая, помимо прочего, базовые показатели опросы, среднесрочные, PDM, окончательные опросы, оценки, опросы домохозяйств.
• Тесно работать с командой программы и партнерами, чтобы обеспечить эффективный мониторинг, оценку и отчетность о программной деятельности и результатах.

2.     Управление данными и контроль качества

• Обеспечить процедуры контроля качества и точность введенных данных, а также сравнить их с существующей системой хранения данных, чтобы убедиться, что все записи согласованы и согласованы.
• Оказать поддержку в разработке планов MEL, инструментов, дизайна опросов, методологии, анализ данных и другие услуги, которые могут потребоваться для мониторинга и оценки программы.
• Убедитесь, что программные группы (включая партнеров) соблюдают требования донорского мониторинга, оценки и отчетности (придерживайтесь руководящих принципов MEL доноров).
• li>

3.     Техническая поддержка

• Координация оценок, оценки и мониторинговые исследования в районе деятельности. Это повлечет за собой разработку объемов работ, разработку инструментов для проведения опросов, обучение и управление сборщиками данных, написание отчетов и содействие обсуждению результатов.

4.      Документация и отчетность

• Регулярно документируйте извлеченные уроки, лучшие практики, анализ данных программырезюме и оценки, а также предоставлять основанную на фактических данных информацию, истории успеха, тематические исследования и другую высококачественную документацию, основанную на результатах.
• Составлять качественные отчеты о программе и оказывать поддержку партнерам в анализе и улучшении качества отчетности.
• Составляйте качественные отчеты о программе и помогайте партнерам анализировать и улучшать качество отчетности.
• li>
• Посещайте сайты и участников программ для сбора дополнительных данных, историй и проведения качественных исследований как самостоятельно, так и в группах.

5.      Наращивание потенциала и наставничество

• Повышайте потенциал всех соответствующих членов команды (включая сотрудников партнеров) для развития и поддержания отличная система MEL и способствует периодическому анализу и анализу информации мониторинга программы, которая используется в программировании и обучении.

6.     Внутренняя и внешняя координация

• Поддерживать активная консультативная роль с командами MEL партнеров, помогающая им обеспечить надежный и актуальный сбор данных.
• Работайте с MEL и ИТ-персоналом, чтобы максимизировать ценность и полезность технологических инициатив для эффективного MEL.
>
• Вести себя как профессионально, так и лично так, чтобы отдать должное Корпусу Милосердия и не ставить под угрозу его миссию.
• Выполнять любые другие обязанности, назначенные его/ее руководителем или представителями. 

7.     Безопасность

•  Обеспечите соблюдение требований безопасности процедуры и политики, определенные руководством страны.
•  Заблаговременно обеспечивайте, чтобы члены команды работали в безопасной среде и были осведомлены о политиках.

 8.     Организационное обучение

•  В рамках Наша приверженность организационному обучению и в поддержку нашего понимания того, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым они служат, мы ожидаем, что все члены команды посвятят 5% своего времени учебной деятельности, которая принесет пользу Корпусу Милосердия, а также сами.

9.     Подотчетность перед бенефициарами

•  Корпус Милосердия Ожидается, что члены команды будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед нашими бенефициарами и международными стандартами, регулирующими международную работу по оказанию помощи и развитию, одновременно активно привлекая сообщества бенефициаров в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.

Ответственность руководителя Н/Д

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: менеджеру MEL (устойчивость)

Работает напрямую с: командой MEL, командой UASP, командой PaQ, координирует работу на региональном уровне и на уровне штаб-квартиры. коллеги по данным, MEL и автоматизации

Знания и опыт

Эта позиция открыта для граждан Украины и/или постоянных жителей Украины. Требуется свободное владение украинским или русским языком. 

 Факторы успеха

Он/она будет способен работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения, проявлять инициативу, целеустремленность и много энергии, а также иметь высокий эмоциональный интеллект, навыки конструктивного общения и подтвержденный опыт в наращивании потенциала. Он/она будет стремиться к долгосрочной устойчивости программы и осуществлению высокоэффективных мероприятий на уровне сообщества. Успешные члены команды Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и подотчетности, преуспевают в меняющихся и сложных условиях и обеспечивают эффективное письменное и устное общение.определение является приоритетом.

Сильный член команды будет добросовестным, обладающим отличным суждением, способным выполнять несколько задач одновременно, расставлять приоритеты, решать проблемы и внимание к деталям и стратегическое видение.  Он/она должен обладать уверенностью и смирением, чтобы эффективно работать с большим количеством людей, которые будут разными в культурном, экономическом и социальном статусе. Он/она должен быть чувствительным к политическим и культурным нюансам и уметь последовательно применять отличные суждения к различным сложным и быстро меняющимся ситуациям, а также быть способным развивать прочные рабочие отношения с персоналом Корпуса Милосердия.  Для этой должности необходимы работа в команде и координация действий с персоналом проекта, а также сильные организаторские способности.

Условия жизни/Условия окружающей среды< /strong>

Эта позиция может находиться в Николаеве или Одессе, Украина, но местоположение может быть пересмотрено с учетом динамического контекста. В настоящее время определяются условия проживания и доступ к услугам – медицинскому обслуживанию, электричеству, воде и т. д., но он может меняться в зависимости от ситуации. Эта должность требует поездок в близлежащие районы, если это позволяет безопасность. Учитывая чрезвычайную ситуацию, эта должность требует гибкого графика работы.  Во время поездок условия жизни будут адаптированы к полевым условиям.

Создание разнообразного и открытого рабочего места является важной частью деятельности Корпуса Милосердия. зрение.  Корпус Милосердия является работодателем равных возможностей независимо от происхождения. Мы стремимся создать инклюзивную среду.

Постоянное обучение< /p>

В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвятить себя 5% своего времени на учебную деятельность, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию.   

Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

 Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Оппо равного трудоустройстваrtunity

Корпус Милосердия — это работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации ни по какому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

 Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или к другим относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что он ранее не нарушал сексуальных домогательств со стороны работодателя, сексуальной эксплуатации. политика жестокого обращения, защиты детей или торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

В качестве заявителя, если вы являетесь свидетелем или Если вы столкнулись с какой-либо формой сексуальных домогательств во время процесса набора, сообщите об этом на горячую линию по вопросам честности Корпуса милосердия ([email protected]). 

Только перед выборами кандидатов будут запрошеныі на < em>співбесіду.

Ласкаво запрашиваем недействительность та ветераны отреагировали на цю посаду.

Милосердие Корпус был создан специально для работы с инвалидностью и   ветеранов, та < /em>наличные умные рабочие места для вакансий, но это не обмежує коло вас, которые могут подаваться  цю вакансию.< /strong>