Специалист по социальной политике (денежные переводы), срочная работа, НО-2, Киев, Украина, №131249 в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Надежда на каждого ребенкаЮНИСЕФ УкраинаПрисоединяйтесь к команде по социальной политике ЮНИСЕФ Украина!Как вы можете изменить ситуацию?Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций. Организационный контекст работыОфицер по социальной политике GJP должен использоваться в страновом офисе ЮНИСЕФ. Эта должность будет важной частью команды ЮНИСЕФ по гуманитарным денежным переводам (HCT), а также, при необходимости, будет выполнять функции заместителя руководителя/руководителя программы/группы HCT. В 2022 году гуманитарные партнеры предоставили многоцелевую денежную помощь (MPCA). почти шести миллионам человек на сумму более 1,2 миллиарда долларов США, что стало крупнейшим расширением программ гуманитарных денежных трансфертов в истории, что подчеркивает использование MPCA в качестве стандартного способа оказания базовой гуманитарной помощи в украинском контексте. Согласно Плану гуманитарных потребностей и реагирования Украины на 2024 год (HNRP), примерно 14,6 миллиона человек нуждались в помощи, в том числе почти 3 миллиона детей и 3,6 миллиона внутренне перемещенных лиц, тогда как 1,9 миллиона человек были охвачены MPCA, а общее количество обращений составило 643 миллиона человек. Долларов США.Программа гуманитарных денежных трансфертов ЮНИСЕФ в Украине предоставляет денежную помощь уязвимым, пострадавшим домохозяйствам с детьми, находящимися на передовой, чтобы помочь удовлетворить их основные потребности, обеспечить минимальный уровень жизни и предотвратить усыновление негативные стратегии выживания. От 2С 22 по 2024 год ЮНИСЕФ предоставил гуманитарные денежные переводы более чем 350 000 домохозяйств, поддерживая 1,5 миллиона человек, в том числе около 1 миллиона детей в Украине. Группа денежных переводов), сотрудник по социальной политике (денежные переводы) будет важной частью команды гуманитарных денежных переводов (HCT). Эта должность будет поддерживать и способствовать решению следующих задач (включая, помимо прочего): а) информационно-просветительскую работу, общение и регистрацию бенефициаров денежной помощи, б) обучение партнеров-исполнителей, в) ААП и рассмотрение жалоб, г) мониторинг, д) координация как на национальном, так и на субнациональном уровне (в том числе с Рабочей группой по наличным средствам, если применимо), f) взаимодействие с техническими координаторами Министерства социальной политики и g) отчетность перед донорами и мобилизация ресурсов. Предполагается, что эта должность также будет выполнять функции заместителя руководителя группы HCT, когда это необходимо. Сотрудник по социальной политике (денежные переводы) будет работать в тесном сотрудничестве с другими членами группы по переводу денежных средств, командой по чрезвычайным ситуациям и полевыми офисами, а также соответствующими программными и сквозными секциями, а также внешними партнерами и заинтересованными сторонами. ответственность (это общий профиль должности, но эта должность полностью посвящена реализации программ денежных трансфертов): Улучшение данных о детской бедности и уязвимости для более широкого использования в политических и программных действиях, в том числе для информирования и корректировки программ денежных трансфертов. Поддерживает сбор, анализ и удобное для пользователя представление данных о многомерной и денежной детской бедности, включая укрепление национального потенциала для регулярного сбора, отчетности и использования данных для принятия политических решений. Обеспечивает своевременный, регулярный анализ на основе данных для эффективной расстановки приоритетов и планирования. и развитие; облегчает управление, ориентированное на результаты, для планирования, корректировки и расширения масштабов конкретных инициатив социальной политики, направленных на сокращение детской бедности. Анализирует макроэкономический контекст и его влияние на социальное развитие, возникающие проблемы и проблемы социальной политики, а также последствия для детей, а также предлагает и продвигает соответствующие ответы в отношении таких проблем и проблем, включая политику распределения государственных ресурсов и влияние социального обеспечения. политика в области прав детей. Усиление охвата и воздействия социальной защиты детей, особенно посредством предоставления денежной помощи. Поддерживает разработку политики, законодательства и программ социальной защиты, уделяя особое внимание расширению охвата и воздействия на детей, уделяя особое внимание наиболее маргинализированы. Выявляет, генерирует и представляет доказательства в поддержку этой цели в сотрудничестве с партнерами. Поддерживает укрепление интегрированных систем социальной защиты, предоставляя техническую поддержку партнерам для улучшения структуры денежных трансфертов и детских грантов, а также улучшения связей с другими мерами социальной защиты, такими как медицинское страхование. , общественные работы и услуги социального обеспечения, а также дополнительные услуги и меры, связанные с питанием.ция, здравоохранение, образование, водоснабжение и санитария, защита детей и ВИЧ. Поддерживает улучшение мониторинга и исследований влияния социальной защиты на результаты деятельности детей, а также использование данных и результатов исследований для усиления результатов программы. Улучшение использования государственных финансовых ресурсов для детей. Проводит бюджетный анализ для информирования ЮНИСЕФ и технической помощи министерствам финансов, комиссиям по планированию и министерствам социального сектора с целью улучшения справедливого распределения основных услуг для детей. Работает с коллегами по сектору над созданием потенциала для проведения анализа затрат и экономической эффективности приоритетных мер, чтобы помочь в информировании политических решений об инвестициях, ориентированных на детей. Поддерживает определение вариантов политики для улучшения внутреннего финансирования мер социальной защиты, чувствительных к детям. Осуществляет и наращивает потенциал. партнеров для улучшения мониторинга и отслеживания государственных расходов для поддержки прозрачности, подотчетности и эффективных финансовых потоков для предоставления основных услуг, в том числе посредством поддержки планирования на районном уровне, составления бюджета и управления государственными финансами, а также содействия участию сообщества Укрепление потенциала местных органов власти планировать, составлять бюджет, консультировать и контролировать социальные услуги, ориентированные на детей. Там, где происходят национальные процессы децентрализации, сотрудничает с центральными и местными органами власти для улучшения политики, планирования, бюджетирования, консультаций и процессов подотчетности, чтобы решения и предоставление услуг, ориентированных на детей, более точно соответствовали потребностям местных сообществ. Сотрудничает с центральными и местными органами власти. местные власти укрепить потенциал по сбору качественных данных, анализу для разработки политики, планированию, реализации, координации, мониторингу основных социальных услуг, с упором на участие сообщества и подотчетность. Усиление пропаганды и партнерства в области социальной политики, учитывающей интересы детей. Поддерживает правильное и убедительное использование данных и фактических данных о положении детей, а также охвате и влиянии услуг, ориентированных на детей – в поддержку программы социальной политики и страновой программы в целом. Устанавливает эффективные партнерские отношения с правительством, двусторонними и многосторонними донорами, НПО, гражданским обществом и местными лидерами, частным сектором и другими агентствами ООН для поддержки устойчивой и активной приверженности Конвенции о правах ребенка и достижения глобальных программ ООН, таких как как Цели устойчивого развития. Выявляет других важных партнеров, способствует повышению осведомленности и наращиванию потенциала партнеров, а также активно способствует эффективному сотрудничеству внутри семьи ООН. Управление программами ЮНИСЕФПомогает управлять и координировать техническую поддержку в области детской бедности, социальной защиты, государственных финансов и управления, обеспечивая ее хорошее планирование, мониторинг и своевременную реализацию, чтобы адекватно поддерживать расширение масштабов и реализацию. Обеспечивает включение анализа рисков и смягчения рисков в общее управление поддержкой в ​​тесной консультации с программными разделами ЮНИСЕФ, партнерами по сотрудничеству и правительствами. Поддерживает и способствует эффективному и действенному планированию, управлению и координации.инициация, мониторинг и оценка страновой программы. Гарантирует, что проект социального планирования способствует политическому диалогу, планированию, надзору, техническим консультациям, управлению, обучению, исследованиям и поддержке; и что компонент мониторинга и оценки усиливает мониторинг и оценку социальных секторов и обеспечивает поддержку отраслевых и децентрализованных информационных систем. Программа денежных трансфертовПоддержка в планировании, разработке, реализации и мониторинге различных программ денежных трансфертов, включая многоцелевую денежную помощь (MPCA), помощь в подготовке к зиме, другие виды отраслевых денежных выплат и дополнительные программы социальной защиты. в форме «дополнений». Это будет включать в себя следующие задачи (включая, помимо прочего): a) информационно-просветительскую работу, общение и регистрацию бенефициаров для получения денежной помощи, b) обучение партнеров-исполнителей, c) AAP и рассмотрение жалоб возмещение, d) мониторинг, e) координация как на национальном, так и на субнациональном уровне (в том числе с Рабочей группой по наличным средствам, если применимо), f) взаимодействие с техническими координаторами в Министерстве социальной политики, и g) отчетность доноров и мобилизация ресурсов. Предполагается, что эта должность также будет выполнять функции заместителя руководителя/руководителя группы/программы денежных переводов (при необходимости). Сотрудник по социальной политике (денежные переводы) будет работать в тесном сотрудничестве с другими членами группы денежных переводов, бригады по чрезвычайным ситуациям и отделения на местах, а также соответствующие программы и сквозные секции, а также внешние партнеры и заинтересованные стороны. Влияние результатовСотрудник по социальной политике (денежные трансферты) будет поддерживать разработку, реализацию и мониторинг различных программ денежных трансфертов, реализуемых ЮНИСЕФ в Украине, включая многоцелевую денежную помощь (MPCA). ), помощь в подготовке к зиме наличными и дополнительные программы социальной защиты в форме «надбавок». Также предполагается, что эта должность будет выполнять функции заместителя руководителя/руководителя группы HCT (при необходимости). Сотрудник по социальной политике (денежные переводы) станет неотъемлемой частью команды по гуманитарным денежным переводам (HCT) и внесет позитивный вклад в предоставление столь необходимой денежной помощи уязвимым домохозяйствам с детьми, нуждающимися в базовой помощи, сезонной и дополнительной отраслевой помощи. денежная поддержка. Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, у вас будет… ОбразованиеМинимальные требования: Требуется высшее образование в одной из следующих областей: экономика, государственная политика, социальные науки, международные отношения, политология или другая соответствующая техническая наука. поле. Опыт работы Требуется минимум два года соответствующего профессионального опыта. Языковые требования. Требуется свободное владение английским и украинским языками. Желательно. Опыт работы в развивающейся стране и/или знание чрезвычайных ситуаций. Опыт работы в программах денежных переводов считается сильным преимуществом. Опыт работы в развивающейся стране считается сильным преимуществом. Краткая информация и/или знакомство в чрезвычайных ситуациях считается сильным преимуществом. Опыт координации с соответствующими участниками денежных операций и рабочими группами – как на национальном, так и на субнациональном уровне – рассматривается как преимущество. Опыт сотрудничестварейтинг в Министерстве социальной политики считается преимуществом. Опыт работы в других аспектах программ денежных переводов, таких как AAP, мониторинг и мобилизация ресурсов, рассматривается как преимущество. Знание другого официального языка или местного языка является преимуществом. Для каждого ребенка вы демонстрируете... Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Познакомьтесь с нашей Хартией ценностей: Ценности ЮНИСЕФ. Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Строит и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет двусмысленностью и сложностью. Думает и действует стратегически. Работает совместно с другими. Ознакомиться. с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ здесь, чтобы служить самым обездоленным детям в мире и нашим глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут быть обусловлены требованиями о прививке (вакцинации), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.ЮНИСЕФ активная приверженность многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность приглашаются подходящие люди с ограниченными возможностями. Государственные служащие, которыекандидаты на работу в ЮНИСЕФ, как правило, обязаны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов. срочные, непрерывные или постоянные контракты, применимые к должностям IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь право сохранять право удержания и свои права с фиксированным сроком при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующей политикой. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что на эту должность будет назначен сотрудник. работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Дослідження, Стратегия/Планирование и наука Галузи Некоммерческие организации