Технический советник по вопросам гендерного равенства (только для граждан Украины) в Save the Children Colombia

Роль Цель Технический советник по вопросам гендерного равенства использует свое глубокое понимание контекста, технические и практические знания, а также навыки построения отношений, чтобы определить и реализовать наши стратегические амбиции по продвижению гендерного равенства в Украине. Эта роль руководит разработкой стратегии, а также технической разработкой, реализацией и оценкой высококачественных программ, которые продвигают гендерное равенство и гарантируют, что дети во всем их многообразии могут иметь равный доступ, участвовать в них, извлекать выгоду и действовать в качестве лиц, принимающих решения как в гуманитарных программах, так и в программах развития. . Занимающий должность работает со всеми секторами и подразделениями организации для учета гендерной проблематики и устранения рисков гендерного насилия на протяжении всего программного цикла. системы мониторинга и оценки для демонстрации результатов, а также обмена знаниями между нашими программами, командами и партнерами. Эта роль тесно сотрудничает с сотрудниками SCI и партнерами, особенно с организациями, занимающимися правами женщин/девочек и гендерным равенством, способствуя формированию ответственности и активности местных организаций. Он обеспечивает лидерство в разработке, адаптации и предоставлении гендерно-чувствительного и трансформирующего контента для наращивания потенциала и укрепления систем персонала и партнеров в рамках смешанного подхода, который сочетает в себе методы прямой и партнерской реализации. Эта роль также включает в себя пристальное внимание к поддержке разработки предложений по развитию нового бизнеса. В рамках матричной организационной структуры, типичной для страновых офисов SCI, технический советник по гендерному равенству должен доказать свою способность строить эффективные рабочие отношения со всеми командами, включая : другие ТП для обеспечения учета гендерной проблематики во всех секторах и сквозных темах; MEAL для измерения достижений и прогресса в достижении целей программы; Финансовый отдел, в отношении составления бюджета и контроля расходов; - Отдел награждения, для запуска программных грантов, запросов на внесение изменений и, что наиболее важно, для соответствия стандартам качества отчетности в соответствии с требованиями и соблюдением доноров, членов РК и SCI; - Отдел кадров для интеграции вопросов гендерного равенства в процессы управления персоналом; - Департамент пропаганды, кампаний, коммуникаций и средств массовой информации (ACCM) для поддержки национальной пропаганды и влияния. Наконец, что не менее важно, технический советник по вопросам гендерного равенства ежедневно очень тесно сотрудничает с полевыми группами в Оперативном департаменте; Таким образом, ключевыми заинтересованными сторонами являются директор и заместитель директора по эксплуатации, территориальные директора/менеджеры и руководители территориальных программ. Ожидается, что эта роль также будет взаимодействовать с внутренними техническими рабочими группами и сообществами практиков (COP), включая региональные и глобальные COP по гендерному равенству. Ключевые области подотчетности: лидерство, техническое консультирование и обеспечение качества. В соответствии со Стратегическим планом страны (CSP) на 2025-2027 годы. вносить вклад в стратегическое видение и направление программы и портфеля SCI Ukraine, возглавляя систематическую интеграцию гендерного равенства в стратегические, технические и операционные процессы. Обеспечивать техническое руководство.возглавить реализацию Плана действий по обеспечению гендерного равенства для странового офиса, основанного на инструментах и ​​подходах по обеспечению гендерного равенства и борьбы с гендерным насилием в интересах детей. Повысить потенциал сотрудников ПК и партнеров по ключевым техническим подходам, связанным с гендерным равенством и гендерным насилием, путем разработки и содействия высококачественное обучение, семинары, вебинары и т. д. Обеспечить надзор и руководство для групп реализации программы, включая партнеров, чтобы гарантировать, что тематические компоненты программы технически обоснованы и основаны на гендерном и властном анализе, а методы реализации соответствуют национальным и глобальные стратегии, признанная передовая практика, а также то, что вопросы гендера и гендерного насилия поднимаются и решаются в режиме реального времени – например, в пространствах цифрового обучения, пространствах, дружелюбных к детям, школах и других местах реализации. Поддержите отдел кадров, обеспечьте проведение анализа уровень гендерного баланса среди сотрудников SCI Украины. Обеспечить, чтобы меры по снижению гендерного насилия были учтены во всех секторах и программах, приняв подход по снижению рисков как при разработке, так и при реализации предложений. Разработка программы и предложений под руководством директора отдела развития нового бизнеса (NBD) и в сотрудничестве с персоналом NBD, а также в сотрудничестве с директором Инициативы по восстановлению и устойчивости для долгосрочных программ. Руководить и / или поддерживать высокое качество. Разработка гендерно-чувствительных и гендерно-преобразующих программ и написание предложений/концептуальных записок (включая составление бюджета) в рамках гуманитарных и долгосрочных программ. Работайте с коллегами из разных функциональных подразделений движения и с местными партнерами для разработки технических проектов программ, которые будут на основе фактических данных и в соответствии с принципами качества нашей программы, международными стандартами и требованиями доноров. Поддерживать подотчетность в отношении глобального маркера гендерного равенства «Спасите детей» (развития или гуманитарной помощи) в процессах разработки заявок. Определить возможности для разработки целевого гендерного равенства и борьбы с гендерным насилием. вмешательства. Мониторинг, оценка, подотчетность и обучение. Под руководством руководителя подразделения MEAL и в сотрудничестве с PDQ- и местными сотрудниками MEAL: Руководить и/или поддерживать использование гендерно-чувствительных подходов и инструментов MEAL. такие как гендерный анализ, аудит безопасности, быстрая оценка потребностей и ситуационный анализ и другие. Вносить вклад в разработку, распространение, мониторинг и оценку инновационных инструментов и ресурсов качества программ, ориентированных на продвижение гендерного равенства. Вносить вклад в создание организационной культуры обучения, которая способствует использованию дезагрегированных данных, фактических данных и анализа (включая гендерный анализ и анализ власти) и понимает их связь с качественными и подотчетными программами. Осуществлять выезды на места реализации проектов; работать с группами реализации, чтобы понять последствия, операционные проблемы и постоянно выявлять возможности для обучения, корректировки курса и улучшения. Обеспечивать качество, ясность и последовательность технических компонентов внутренних и внешних отчетов (например, отчетов по проектам, отчетов о заседаниях, внутренних обновления), расстановка приоритетов и внедрение гендерного равенства во все рамки и содержание, в совместной работевзаимодействие с соответствующими коллегами. Внешнее представительство. Представляйте «Спасите детей» в соответствующих сетях по гендерным вопросам и борьбе с ГН, включая зону ответственности по ГН, чтобы выявить пробелы и возможности, а также позиционировать «Спасите детей» в системе гуманитарной координации. В соответствии со Стратегической стратегией страны в СО. Планируйте (CSP) и руководите, занимайтесь стратегическим позиционированием среди доноров, партнеров и правительства внутри страны, а также обеспечьте, чтобы «Спасите детей» был предпочтительным партнером в программах гендерного равенства. Составьте карту и взаимодействуйте с формальными и неформальными сетями организаций, возглавляемых женщинами, девочками и гендерно-ориентированными организациями, и определите возможные возможности для сотрудничества. Содействуйте партнерству с феминистскими организациями, ориентированными на права женщин и девочек, вовлечение мужчин и мальчиков, равные права и продвижение гендерное равенство. Используйте и поддерживайте связь с техническими коллегами и сетями со всего проекта «Спасите детей», гарантируя, что знания, полученные в страновом офисе, будут переданы другим и извлечены глобальные уроки. Сквозные аспекты Соблюдать политику и практику «Спасти детей» в отношении защиты (защита детей и PSEA), кодекса поведения, здоровья и безопасности, равных возможностей и других соответствующих политик и процедур, чтобы продвигать глобальные приоритеты SCI, такие как (но не ограничиваясь) гендерное равенство, инклюзивность инвалидов, безопасное программирование и защита, участие детей. Активно способствовать укреплению командного духа и сотрудничества внутри команды отдела PDQ. Поощряйте подотчетность и высокую производительность, поощряйте культуру обучения, творчества и инноваций, поддерживайте сотрудников и коллег в усилиях по достижению выдающихся результатов для детей в Украине. Обеспечьте адаптируемость, гибкость и способность работать над широким спектром задач в широком диапазоне контекстов с безупречным вниманием к деталям и точности. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: обязанности и ответственность, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и от исполнителя роли может потребоваться выполнять дополнительные обязанности, соразмерные своим навыкам и опыту. Компетенции для этой роли. Достижение результатов. Берет на себя личную ответственность и возлагает ответственность на других за достижение наших амбициозных целей в отношении детей, постоянно улучшая свои собственные результаты или результаты команды. Организация. Требуемый уровень: Выполнено Решение проблем и принятие решений. Принимает эффективные, взвешенные и своевременные решения путем сбора и оценки соответствующей информации внутри или за пределами организации. Требуемый уровень: Выполнено. Применение технических и профессиональных знаний. Применяет необходимые технические и профессиональные знания в соответствии с самыми высокими стандартами; продвигает и распространяет передовой опыт внутри и за пределами организации. Требуемый уровень: ВыполненоЭффективная работа с другимиРаботает совместно для достижения общих целей и процветает за счет разнообразия людей и точек зрения; знает, когда руководить, а когда следовать и как обеспечить эффективную трансграничную работу. Требуемый уровень: ВыполненоЗанимающий должность должен взять на себя обязательство работать в международном агентстве, которое продвигает разнообразие, равенство и инклюзивность и борется с расизмом, гендерным неравенством и дискриминацией во всех формах. , в том числе по признаку сексуального характераориентация; и моделировать позитивное поведение, демонстрирующее приверженность равенству и уважению ко всем коллегам, партнерам и сообществам. ВАЖНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ И ОПЫТ Степень в области женских и гендерных исследований или соответствующая степень с акцентом на гендерное равенство и участие в международном развитии, социальной работе, общественном здравоохранении, социология, антропология или смежные области или эквивалентный опыт работы по гендерным вопросам и обеспечение технического руководства при разработке и реализации гуманитарных программ и/или программ развития, направленных на продвижение гендерного равенства, в том числе опыт гуманитарного реагирования. Четкое понимание принципов, практики и гуманитарных стандартов гендерного равенства и гендерного насилия; соответствующие национальные и глобальные приоритеты политики, ориентированной на гендерную проблематику; и ключевые гендерные неравенства, влияющие на детей в Украине. Продемонстрировали глубокие знания и навыки, связанные с гендерно-чувствительными и преобразующими программами, а также сбором средств, мониторингом и оценкой, включая разработку путей для устойчивого воздействия в масштабе. Значительный опыт обучения гендерному равенству, наращивания потенциала и наставничества, а также продемонстрированная способность делать сложные концепции убедительными и доступными. Опыт разработки стратегии и планирования по продвижению гендерного равенства и социальной справедливости. Продемонстрированные знания и навыки, связанные с межсекционным гендерным анализом и анализом власти, а также с разработкой, пилотированием, внедрением и оценкой инновационных технических инструментов и ресурсов для продвижения гендерного равенства посредством программных и пропагандистских инициатив. Навыки создания сетей, представительства и развития партнерства в целях содействия обучению. , укреплять гражданское общество и мобилизовать ресурсы. Способен генерировать и использовать данные и фактические данные для инноваций, предоставления, изучения и обмена тем, что работает, а что не работает для устранения коренных причин вредных гендерных норм и продвижения гендерного равенства для детей и вместе с ними. Высокий уровень письменного и устного английского языка, Украинский и русский языки, включая умение писать четкие и аргументированные отчеты. Отличные коммуникативные навыки, навыки влияния и презентации. Политически и культурно чувствительный, обладающий качествами терпения, такта и дипломатии. Способность и готовность быть чрезвычайно гибкими и любезными в трудных, а иногда и небезопасных рабочих условиях. ЖелателенОпыт работы специалистом по вопросам ГН и/или программированием по ГН. Знание одной или нескольких конкретных технических такие области, как образование, защита детей, MHPSS и права ребенка. Степень магистра в соответствующей области обучения.Опыт правозащитной деятельности.Особый опыт разработки и управления проектами для крупных доноров гуманитарной помощи и/или развития.Идентификатор вакансии 10377 Категория работы «Программа, развитие и качество» Дата публикации 08.01.2025, 09:39 Подать заявку до 05.02.2025, 09:39 Показать больше Показать меньше Посадовый ровеньСтарший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса и продажи Отрасли Общественные и общественные организации