Старший специалист по привлечению талантов (не IT, FinTech) в PayDo

PayDo, ведущее учреждение электронных денег (EMI), уполномоченное FCA в Великобритании и FINTRAC в Канаде, работает в 140 странах и более чем 25 отраслях. Предлагая мультивалютные номера IBAN, торговые решения и возможности массовой оплаты, PayDo предоставляет премиальные и удобные платежные услуги. Благодаря всем функциям, доступным через одну платформу и контракт, PayDo является предпочтительным решением для местных и международных платежей. Привет 👋Меня зовут Юлия, и я возглавляю отдел по привлечению талантов в PayDo. Мы создали команду, которая ценит сотрудничество, креативность и позитивную рабочую среду. Мы ищем опытного и зрелого старшего специалиста по технической поддержке, который разделяет нашу страсть к созданию высокопроизводительной команды в быстро меняющейся среде. PayDo чрезвычайно быстро растет. Несмотря на расширение команд, мы находимся на пути к проникновению на новый рынок, поэтому для нас крайне важно соблюдать соглашения об уровне обслуживания, чтобы соответствовать стратегии роста! Готовы ли вы броситься в эту ракету? Круто, поехали! Немного подробнее о нас🧚 Состав команды ТА: Мы — команда из 4 человек: руководитель ТА, 2 специалиста ТА и источник талантов💻 Наша рабочая нагрузка: один специалист ТА обычно занимает 4-5 должностей, с периодическими пиками до 7-8. Наш специальный источник талантов поддерживает сложный поиск и тесно сотрудничает с отделами технической поддержки, которым нужна наша помощь: отделы управления рисками и соблюдением требований, продажи, управление учетными записями, маркетинг, финансы, юридические вопросы, поддержка клиентов, отдел кадров, продукты, операции📑 Политики и процедуры. : Мы разработали и активно используем все основные политики по привлечению талантов. В первом квартале 2025 года мы планируем пересмотреть и обновить некоторые из этих политик – поэтому, если вы готовы помочь – мы будем очень признательны! -Уровень🌍 ГЕО: в основном Европа, Ближний Восток и Африка, Великобритания, Украина. Кроме того, у нас амбициозные планы на 2025 год – выйти на рынок Мальты! Так что впереди еще много интересных задач!🙋🖥️ ATS: GreenHouse (создан в конце 2024 года)Вы можете ожидать от насРаботы в амбициозной команде TA, которая без ума от различных кейсов и задач по подбору персоналаРазнообразный спектр вакансий для работы , что позволит вам получить широкий опыт и множество полезных инструментов и ресурсов по подбору персонала. Регулярное взаимодействие с кандидатами разных национальностей, с частым общением на английском языке, но в то же время с одинаковым менталитетом для Комфортная рабочая средаУчастие в различных проектах ТП (например, создание новой политики и процедур, совершенствование процессов, реализация образовательных проектов, внутренние и внешние семинары и т. д.)Ваши регулярные задачиПолный цикл подбора персонала, который включает поиск, отбор, собеседования и распространение предложений квалифицированные кандидаты. Тесно сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности, давать советы по подбору персонала и обеспечивать бесперебойный процесс найма. Обеспечьте положительный и увлекательный опыт для всех кандидатов на протяжении всего процесса найма. Оценивайте кандидата. квалификация, навыки и культурное соответствие с помощью различных методов собеседований. Активно способствовать постоянному совершенствованию наших процессов подбора персонала, определяя области для оптимизации и внедряя лучшие практики.оперативно реагировать и профессионально решать все возможные проблемы и изменения, с меньшим влиянием на удовлетворенность внутренних и внешних клиентов. Проводить тщательные и профессиональные проверки рекомендаций для проверки информации о кандидатах и ​​получать ценную информацию об их истории работы и производительности. Использовать ATS для отслеживания заявок кандидатов, обновления информации о кандидатах. статусы и вести записи о приеме на работу. Сотрудничать с другими отделами (например, отделом кадров, администратором), чтобы оставаться в курсе политик компании и последних обновлений, а также обеспечивать плавный процесс адаптации новичков в компании. Навыки и Требования: 4+ года практического опыта технической поддержки с упором на нетехнические позиции на различных рынках ЕС. Опыт работы в международной финтех-компании является существенным преимуществом. Знание различных методов оценки кандидатов. Высокое внимание к деталям, особенно когда дело доходит до редактирования должностных инструкций. , обмен сообщениями с кандидатами, планирование встреч и предоставление обратной связи (!) Отличные письменные и устные навыки общения и ведения переговоров. Способность управлять несколькими задачами одновременно, эффективно расставлять приоритеты и соблюдать сроки. выявлять и решать проблемы, связанные с поиском, набором персонала и другими проблемами привлечения талантов. Внимание к деталям, адаптивность, ориентированность на клиента, ориентация на результат, способность справляться с высокой нагрузкой. Уровень владения английским языком C1 (свободно). Если вы находитесь на одной волне с наши потребности, жаждущие работы, а также ищущие захватывающие дела – мы будем рады услышать ваше мнение!P.S. Ты нужен нам как можно скорее! 😉Давайте обсудим?Этапы наймаНаш процесс подбора персонала обычно включает в себя следующие этапы: Отбор заявокПроцесс собеседования и оценкаTA-интервьюТехническое собеседованиеТестовое задание (по запросу)Заключительное собеседование (по запросу)Предложение о работеПроверка рекомендацийПреимущества работы с намиПрисоединяйтесь к команде талантливых людей, которые глубоко преданы своему делу роли и миссия компанииПрименять инновационный подход к процессам и решению проблем, основанный на амбициозных целях и планахРабота в среде совместной работы, направленной на предоставление превосходных продуктов, которые соответствуют ожиданиям клиентов и превосходят их. Наслаждайтесь рабочим местом, которое способствует автономии и доверию, позволяя вам брать на себя ответственность за свои обязанности. Социальный пакет. Конкурентный компенсационный пакет. Удаленный подход (или вы можете выбрать гибридный формат, если вы работаете из офиса). Великобритания) Гибкий график работы Оплачиваемый отпуск: отпуск, больничный, личные дни и праздничные дни Бюджет на частные занятия английским языком Бюджет на внешнее обучение Воспользуйтесь этой возможностью и сделайте следующий шаг к вознаграждению карьера. Подайте заявку сейчас! Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязкиУправление персоналом Отрасли Технология, информация и интернет