Старший программный сотрудник в International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Организационный контекст Международная федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (МФКК) является крупнейшей в мире гуманитарной организацией, в которую входит сеть национальных обществ (НО), состоящая из 191 члена. Общая цель МФКК состоит в том, чтобы «вдохновлять, поощрять, облегчать и продвигать во все времена все формы гуманитарной деятельности национальных государств с целью предотвращения и облегчения человеческих страданий и тем самым способствовать поддержанию и поощрению человеческого достоинства и мира в мире». мир." МФКК работает над удовлетворением потребностей и улучшением жизни уязвимых людей до, во время и после стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и других кризисов. МФКК является частью Международного движения Красного Креста и Красного Полумесяца (Движение) вместе со своими национальными обществами-членами и Международный комитет Красного Креста (МККК). В своей работе МФКК руководствуется следующими основополагающими принципами: гуманность, беспристрастность, нейтралитет, независимость, добровольная служба, единство и универсальность. МФКК возглавляет Генеральный секретарь, а ее штаб-квартира находится в Женеве, Швейцария. Штаб-квартира состоит из трех основных отделов: (i) развития национального общества и координации операций; (ii) глобальные отношения, гуманитарная дипломатия и цифровизация; и (iii) политика управления, стратегия и корпоративные услуги. МФКК имеет пять региональных офисов в Африке, Азиатско-Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, Европе и Америке. МФКК также имеет делегации кластеров стран и делегации стран по всему миру. Вместе штаб-квартира в Женеве и структура на местах (региональная, кластерная и страновая) составляют Секретариат МФКК. МФКК проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Движения Красного Креста и Красного Полумесяца, включая сексуальную эксплуатацию. а также злоупотребления, сексуальные домогательства и другие формы домогательств, злоупотребление властью, дискриминация и отсутствие порядочности (включая, помимо прочего, финансовые нарушения). МФКК также придерживается строгих принципов защиты детей. Хотя МФКК по-прежнему поддерживает реагирование на чрезвычайные ситуации, роль МФКК в Украине смещается в сторону большего внимания к развитию национального общества (НУР) в рамках Единого плана, который включает как поддержку потенциала в программных областях, так и более фундаментальные аспекты развития, известные как организационные. развитие (OD) – в соответствии с Политикой развития национального общества МФКК. В области ОП МФКК особенно занимается поддержкой УРКС в рамках программы развития филиалов и волонтеров (БраВо), развитием человеческих ресурсов и мобилизации ресурсов, а также разработкой и внедрением межрегиональных отделений (МРО), оказывающих корпоративную сервисную поддержку региональным отделениям. . Он также продолжает играть ключевую роль в мобилизации международных ресурсов и координации поддержки НСР со стороны Международного движения Красного Креста и Красного Полумесяца, включая национальные общества-члены МФКК, 13 из которых в настоящее время имеют представителей в Украине. Эта должность принадлежит Шведскому Красному Кресту. , базирующаяся в Киеве, с частыми поездками в Сумскую, Одесскую и Херсонскую области. Цель работыЦель должности – оказывать поддержку менеджеру программы Шведского Красного Креста в управлении Шведскойпортфолио деятельности ish RC в Украине. Старший сотрудник программы под непосредственным руководством менеджера программы отвечает за координацию своевременной, эффективной и результативной поддержки Шведского Красного Креста Национальному комитету Общества Красного Креста Украины (URCS), а также назначенным региональным и местным отделениям URCS. посредством совместного соглашения и других будущих операций Шведского Красного Креста в стране. Это включает в себя поддержку команды, ответственной за разработку и реализацию программ, направленных на устранение краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных последствий кризиса. Старший сотрудник программы будет поддерживать текущий программный портфель и планы в существующих и потенциальных новых регионах, где Шведский Красный Крест поддерживает URCS. Старший сотрудник программы обеспечивает поддержку тесной координации и тесного сотрудничества с URCS и всеми партнерами по движению вместе с представителем страны и менеджером программы. Должностные обязанности и ответственность Поддержка координации программПоддержка операций и предоставление технического вклада руководству в тесном сотрудничестве с техническим специалистом URCS отделы, в том числе руководители подразделений здравоохранения, жилья, средств к существованию, развития филиалов и волонтеров (BraVo), денежной и ваучерной помощи (CVA), а также Технические группы по управлению информацией (IM) и планированию, мониторингу, оценке и отчетности (PMER) на уровне региональных организаций и национальных комитетов URCS, а также офисов шведского RC в Украине и Стокгольме. Обеспечить, чтобы все мероприятия и программы реагирования разрабатывались и поддерживались в координации. с другими отраслевыми командами, при необходимости, такими как гендерная защита и инклюзивность. Поддерживать назначенных сотрудников региональной организации URCS в реализации проектов и нести ответственность за обеспечение соблюдения контрактных обязательств, включая финансовый контроль совместно с Программой. Менеджер. Координировать анализ реализации, включая темпы реализации, чтобы определить, идет ли реализация по графику и в соответствии с согласованными процедурами управления проектами URCS и обязательствами Шведского Красного Креста, как описано в наших соглашениях. Поддержка URCS в планировании, мониторинге, оценке и отчетности по согласованным планам. и поддерживаемые программы в координации с менеджером URCS PMER и персоналом региональной организации URCS. Оказывать поддержку менеджеру программы в разработке матрицы управления рисками и получать обновленную информацию от различных членов технической команды. Поддержка менеджера программы для оценки и анализа тенденций, потребностей, и условия для участия Шведского Красного Креста в программных областях в Украине, чтобы обеспечить согласованность с ролями, возможностями и стратегическими направлениями URCS и шведского RC. Поддержка URCS в оценке, планировании, реализации программ в существующих совместных программах и любых будущих взаимодействиях. с УРКС. Обеспечить, чтобы реагирование, техническое проектирование и деятельность на объекте соответствовали соответствующим местным, национальным и международным стандартам и правилам. Обеспечить, чтобы все данные проекта были записаны и сохранены в мобилизационных таблицах URCS. Отвечать за обзор финансовой программы. Отчетность и коммуникация. Поддержка постоянного сотрудничества. со всеми соответствующими партнерамиrs.Вносить вклад в выявление и синтез лучших практик и извлеченных уроков для организационного обмена и обучения. Обеспечивать соблюдение договорных обязательств, а также извлекать и внедрять ключевые уроки, полученные в результате реализации проекта. Должностные обязанности и ответственность (продолжение)Координация, сотрудничество и создание сетей. Участвовать в соответствующих встречах с Red Партнеры по перекрестному движению, правительства, доноры, НПО и агентства ООН, совместно финансирующие и реализующие инициативы. Поддержка с переводом на разовой основе. ДругоеОказание поддержки другим партнерам, проектам в зависимости от ситуации и в соответствии с развитием должности. Другие задачи, связанные с работой, по запросу линейного руководителя. Требуемое образование: Соответствующее высшее образование (гуманитарная помощь, управление проектами, бизнес-администрирование). Требуемый опыт: минимум 4-5 лет. ' опыт работы на международном уровне или в организации гуманитарной помощи. Опыт работы с различными гуманитарными программами, строительством приютов. Опыт планирования, реализации, мониторинга и отчетности по проектам. Опыт управления партнерскими отношениями. Опыт управления проектным циклом. включая разработку предложений, бюджетную отчетность, мониторинг и оценку. Предпочтительно: опыт участия в международных операциях, включая реагирование на чрезвычайные ситуации, в программах гуманитарной помощи и помощи в целях развития. Опыт координации с властями и другими гуманитарными организациями. Знания, навыки и языки. Требуются: проверенные навыки управления персоналом и развития. Самостоятельно. -Поддержка на компьютерах (электронная почта, Интернет, электронные таблицы, обработка текстов и т. д.). Подтвержденные сильные навыки управления проектами и координации программ. Навыки ведения переговоров и построения отношений. Сильные/подтвержденные навыки финансового управления. Навыки составления отчетов. написание, написание проектных предложений Гибкость и адаптируемость для эффективной работы в мультикультурной среде и возможность путешествовать в короткие сроки Свободное устное и письменное знание английского языка Свободное устное и письменное украинское Предпочтительно: Подтвержденные глубокие знания в области организационного развития, наращивания потенциала партнерских организаций и программ менеджмент Хорошее владение другим официальным языком МФКК (французским, испанским или арабским). Компетенции, ценности и комментарии ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: коммуникация, сотрудничество и командная работа, суждение и принятие решений, национальное общество и отношения с клиентами, Креативность и инновации, укрепление доверия. ЦЕННОСТИ: Уважение разнообразия, честность, профессионализм, ответственность. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Инше Посадовые обвязки Инше Галузи Некоммерческие организации