Старший специалист по общим вознаграждениям в регионе EMEA IRC217457 в GlobalLogic

Описание: Подразделение по работе с персоналом/HR в настоящее время претерпевает трансформацию с целью создания лучшей в своем классе HR-организации, способной поддерживать быстрорастущий бизнес GL. Учитывая это, мы ищем старшего специалиста, который присоединится к нашему EMEA. Команда Total Rewards (TR). Старший специалист по региону EMEA играет ключевую роль в разработке политик и программ компенсаций, льгот и признания для организации EMEA GL. Эта должность требует глубокого понимания Total Rewards и HR-аналитики, чтобы гарантировать, что наши пакеты Total Rewards являются конкурентоспособными, справедливыми и соответствуют целям нашей организации. Эта должность отвечает за консультирование и партнерство с назначенными клиентами бизнес-подразделения/функции/региона/HR. Деловые партнеры и Global People Solutions (GPS) по вопросам TR и ведение различных более широких мероприятий TR. Это требует ключевого понимания региональных тенденций и практик и должно быть в курсе компенсаций, льгот и признания. передовой опыт, важные рабочие места, правовые изменения, новые тенденции и технологические достижения. Профессиональное знание основных систем TR и готовность учиться и поддерживать новые системы TR являются ключевыми необходимыми навыками. Требования: Требуется знание всех продуктов MS-Office, но в частности Excel и PowerPoint. Знание HR-аналитики и интерпретации данных. Сильное внимание к деталям. и высокий уровень точности. Способность конфиденциально обращаться с конфиденциальной информацией. Развитые коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. Требуется знание английского языка, чтение, письмо и устная речь. Проактивность и чувство собственности. Опыт работы в ИТ. Должностные обязанности компании: Построение прочных и долгосрочных отношений между Total Rewards, персоналом и всеми соответствующими ключевыми заинтересованными сторонами. Оценивать текущие политики и программы Total Rewards в сравнении с лучшими практиками внутреннего и внешнего рынка. Сравнивать политики и программы Total Rewards по архитектуре должностей, географическим регионам и зарплатам с помощью анализ данных и затрат; например, конвертация заработной платы в рамках легализации в странах EMEA. Реструктуризация общего вознаграждения сотрудников (например, в связи с переездом) в соответствии с внутренней политикой и программами. Поддержка внешней отчетности, включая разнообразие (в настоящее время включая гендерную оплату и равенство оплаты труда). Разработка отчетов и рекомендаций. на основе исследований и анализа.Подготовка отчетов, заявлений и статистики; например, географические данные и/или данные о компенсациях и/или льготах для сотрудников, включая внутренние или внешние рыночные данные, а также анализ/наблюдения. Обеспечьте соблюдение законодательства страны для всех программ и политик Total Rewards. Окажите поддержку в оценке практик и программ льгот. посредством исследований, опросов и анализа тенденций выгод для конкретных стран и рынков EMEA; например, по запросу отдельной страны или на основе целостного регионального обзора, сравните текущую практику с внешней рынком и предложите конкурентные и справедливые корректировки. Пересмотрите и обновите программы, политики и процедуры льгот и признания в соответствии с требованиями компаний. Что мы предлагаем Расширение возможностей Проекты: более 500 клиентов из различных отраслей.Мы предоставляем прекрасную возможность внести свой вклад в новаторские проекты, в которых используются передовые технологии. Как команда, мы разрабатываем цифровые продукты, которые положительно влияют на жизнь людей. Способствуя росту: мы развиваем культуру непрерывного обучения и профессионального развития. Наша цель – предоставить своевременную и всестороннюю помощь каждому консультанту через нашу специальную команду по обучению и развитию, обеспечивая их непрерывный рост и успех. DE&I имеет значение: в GlobalLogic мы глубоко ценим и поддерживаем многообразие. Мы стремимся предоставить равные возможности для всех людей, создавая инклюзивную и расширяющую возможности рабочую среду. Развитие карьеры: Наша корпоративная культура уделяет большое внимание развитию карьеры, предлагая множество возможностей для роста. Регулярное взаимодействие с нашими командами обеспечивает их вовлеченность, мотивацию и признание. Мы даем возможность членам нашей команды добиваться своих карьерных целей с уверенностью и энтузиазмом. Комплексные преимущества: в дополнение к справедливому вознаграждению мы предоставляем комплексный пакет льгот, в котором приоритетом является общее благополучие наших консультантов. Мы искренне заботимся об их здоровье и стремимся создать позитивную рабочую среду. Гибкие возможности: в GlobalLogic мы уделяем приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью, предлагая гибкие возможности, адаптированные к вашему образу жизни. Изучите варианты переезда и ротации для получения разнообразного культурного и профессионального опыта в разных странах вместе с нашей компанией. О GlobalLogic GlobalLogic — лидер в области цифрового инжиниринга. Мы помогаем брендам по всему миру проектировать и создавать инновационные продукты, платформы и цифровые возможности для современного мира. Объединяя опыт проектирования, комплексное проектирование и опыт работы с данными, мы помогаем нашим клиентам представить, что возможно, и ускорить их переход к цифровому бизнесу завтрашнего дня. GlobalLogic со штаб-квартирой в Силиконовой долине управляет дизайн-студиями и инженерными центрами по всему миру, распространяя свой глубокий опыт на клиентов в автомобильной, коммуникационной, финансовой сфере, здравоохранении и биологических науках, производстве, средствах массовой информации и развлечениях, полупроводниковой и технологической отраслях. GlobalLogic — это компания группы Hitachi, действующая под управлением Hitachi, Ltd. (TSE: 6501), которая вносит вклад в устойчивое общество с более высоким качеством жизни, внедряя инновации с помощью данных и технологий в рамках бизнеса социальных инноваций. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Директор Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Информационные технологии Галузи Розработка программного обеспечения безпечення