Офицер охраны в Plan International

 PLAN INTERNATIONAL UKRAINE

Plan International отреагировала на украинский кризис с марта 2022 года, начиная со стран, принимающих украинских беженцев (Молдова, Румыния, Польша). ) и после этого с августа 2022 года расширяет гуманитарные операции внутри Украины. В настоящее время Plan International должным образом зарегистрирована в Украине как представительство Plan International Inc. 

Портфель в Украине быстро расширяется, и у него есть амбиции ежегодно вырастать до 20-25 млн евро. Ожидается, что рост будет обеспечен за счет получения грантов как от двусторонних, так и от многосторонних доноров, а также за счет постоянных обращений общественности и изучения возможностей финансирования корпоративного сектора.

Plan International позиционирует себя как одну из наиболее привлекательных организаций. в поощрении и защите прав детей, девочек и молодых людей в условиях конфликтов и кризисов; в частности, за счет повышения эффективности защиты детей, образования, гендерной проблематики и инклюзивности, социальной сплоченности, гендерного насилия, ПЗПСП и наркозависимости. Если позволит кризис, Plan International расширит свою гуманитарную деятельность на более долгосрочные цели развития, стимулируя молодежные действия и равенство девочек в Украине.

Plan International Ukraine работает исключительно через стратегических партнеров из гражданского общества для поддержки уязвимых детей. , молодых людей и их семьи, чтобы справиться с последствиями нынешнего гуманитарного кризиса и повысить свою устойчивость. 

Plan International Ukraine поддерживается Центром стратегических и оперативных общих услуг по реагированию на кризисы в Украине и тесно связан с реагированием и присутствием Plan International в Молдове, Румынии и Польше: многострановая стратегия реагирования на кризисы в Украине (январь 2023 г.) -декабрь 2024 г.) находится в стадии доработки, чтобы направлять стратегические амбиции Plan International в рамках многостранового реагирования. 

Plan International стремится оправдать ожидания по обеспечению безопасности во всех своих операциях и ожидает от директора программы обеспечения того, чтобы обо всех случаях жестокого обращения с детьми и сексуальных домогательств сообщали и эффективно управляли.

Обязанности

Включает, помимо прочего: 

• обеспечивает соблюдение глобальной политики Plan International по защите детей и молодежи гендерное равенство и инклюзивность полностью внедрены во всем, что мы делаем. 
• Осуществлять пропаганду Политики защиты на всех уровнях в офисе, постоянно выступая в качестве представителя и образца для подражания в реализации Политики защиты. Это будет включать использование соответствующих внутренних платформ и мероприятий (например, встреч руководства, вводных инструктажей для персонала и т. д.) для повышения осведомленности о политике и повышения приверженности ей.
• Предоставлять советы, поддержку и рекомендации менеджерам и персоналу, обеспечивая, чтобы адекватные меры Политики безопасности интегрированы в операции, процессы и программы офиса, как указано в стандартах реализации Политики безопасности и других основных документах Политики безопасности.
• Сотрудничать и предоставлять консультации ключевым командам и/или отделам в офисах. чтобы обеспечить что выявление и управление рискамиСтратегии процессов, процедур и деятельности Plan International Ukraine включают оценку рисков по обеспечению безопасности и разработку соответствующих мер по их снижению.
• Проведение обязательных брифингов, вводных инструктажей и/или семинаров по политике обеспечения безопасности для сотрудников, менеджеров и сотрудников, гарантируя, что все будут знать, что для них означает Политика защиты и как выполнять свои конкретные обязанности в соответствии с этой политикой. При необходимости проводите постоянное повышение квалификации и вводный курс.
• Пересмотрите и укрепите системы и процессы Политики безопасности совместно с партнерами Plan International Ukraine, чтобы обеспечить понимание и приверженность требованиям Политики безопасности Plan. Соответствующим образом планируйте и проводите учебные семинары по Политике охраны.
• Координируйте внедрение стандартов реализации Политики охраны, гарантируя, что менеджеры знают, какие стандарты применимы к их сфере ответственности, и содействуя работе группы координаторов делегатов, чтобы обеспечить интеграцию мер по обеспечению безопасности в деятельность всех отделов.
• Поддерживать разработку планов действий по реализации политики безопасности Plan International на уровне Украины, которые  четко обозначают пробелы в реализации и способы их устранения. обратился. Контролировать и обеспечивать выполнение последующих действий, чтобы обеспечить максимальный уровень соответствия и компетентности. (Обратите внимание, что менеджеры несут ответственность за внедрение стандартов Политики безопасности применительно к их сфере ответственности, а также разработку действий по устранению выявленных пробелов.)
• Координация ежегодной самооценки внедрения стандартов Политики безопасности и упражнения по отчетности об инцидентах, предоставление отчетов о результатах и ​​тенденциях команде руководства страны.
• Обеспечить центральный пункт для регистрации, отчетности и распространения сопоставленной информации о мероприятиях по реализации политики защиты, происходящих в офисе, и обмена ею. информацию и передовой опыт партнерам по обеспечению безопасности по всему миру.
• Получайте отчеты об обвинениях в защите и обеспечивайте эффективность реагирования и соответствие местным процедурам, выступая в качестве отправной точки офиса Plan International в Украине. Тем не менее, любые формальные расследования проблем, связанных с защитой, должны проводиться только обученными людьми. 
• Сотрудничать с отделом кадров, чтобы гарантировать, что все вновь нанятые сотрудники и сотрудники осведомлены и понимают свои обязанности в соответствии с настоящими политиками и Кодексом поведения Plan International (CoC), их соответствие их области работы, а также то, что касается сообщаются и управляются в соответствии с соответствующими процедурами.
• Оказывать поддержку координаторам программ и партнерам в обеспечении надежных оценок рисков, планировании и мерах по снижению рисков. Предоставлять прямую поддержку партнерам по запросу для укрепления их собственной политики и практики PSEA/защиты.

Ключевые взаимоотношения

• Стратегия и планирование проектов: Директор по реагированию, Региональный директор, менеджер по партнерству, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по мониторингу и оценке.
• Операции в стране: вспомогательный персонал (HR, администратор, цепочка поставок,Финансы,)
• Защита коллег в центре реагирования, руководитель отдела по защите от гендерного насилия

Технические знания, навыки и знания

• Необходимо высшее образование в области социальной работы, международного развития, прав человека, психологии, социологии, международного права или другой области социальных наук.
• Свободное владение письменным и устным украинским и английским языками является обязательным. . 
• Требуются общие навыки в области финансов, администрирования, управления информацией и телекоммуникаций, а также знание информационных технологий/компьютерных навыков.
• Минимум  5 лет постепенно ответственного профессионального опыта работы с детьми, ориентированными на детей или организации гражданского общества или правительственные учреждения, уполномоченные защищать детей.
• Отличные коммуникативные навыки и способность разрабатывать аргументированные планы реагирования, которые могут быть обоснованы и реализованы, убедительны в другие.
• Способность строить сотрудничество и уважительные отношения с местными организациями и государственными органами. 
• Отличный дизайн проектов, навыки совместного обучения, мониторинга и оценки.
• Навыки мотивации и поддержки сотрудников разного происхождения.
• Умение работать независимо и в команде. который демонстрирует лидерство и способен поддерживать и обучать персонал и партнеров.
• Работает надежно и добросовестно и четко придерживается основных ценностей и гуманитарных принципов Плана.
• Осознает влияние на другие и использует воздействие для создания позитивного климата на работе.
• Демонстрирует осведомленность и чувствительность к гендеру и многообразию.
• Терпеливый, адаптируемый, гибкий, способный импровизировать и оставаться отзывчивым под давлением.
• Готовность учиться и пользоваться новыми возможностями обучения

Ценности Plan International на практике

Мы открыты и подотчетны

Мы создаем климат доверия внутри и за пределами организации. будучи открытым, честным и прозрачным. Мы считаем себя и других ответственными за решения, которые принимаем, и за наше влияние на других, делая то, что обещаем.

Мы стремимся к долгосрочному эффекту

Мы стремимся добиться значительного и долгосрочного влияния на жизнь детей и молодежи, а также обеспечить равенство девочек. Мы бросаем вызов себе быть смелыми, отважными, отзывчивыми, целенаправленными и инновационными.

Мы хорошо работаем вместе

Мы добиваемся успеха, эффективно работая с другими внутри компании. и за пределами организации, включая наших спонсоров и доноров. Мы активно поддерживаем наших коллег, помогая им достичь поставленных целей. Мы объединяемся, чтобы создавать и реализовывать решения в наших командах в рамках Plan International, вместе с детьми, девочками, молодежью, сообществами и нашими партнерами.

Мы инклюзивны и расширяем возможности< /p>

Мы уважаем всех людей, ценим различия и бросаем вызов неравенству в наших программах и на рабочем месте. Мы поддерживаем детей, девочек и молодых людей, чтобы они повысили свою уверенность в себе и изменили свою жизнь. Мы даем возможность нашим сотрудникам работать максимально эффективно и развивать свой потенциал.