Региональный/-на координатор/-ка (Area Coordinator) в ACTED

ACTED — французская неправительственная организация, основанная в 1993 году, поддерживающая уязвимые слои населения, пострадавшие от гуманитарных кризисов по всему миру. ACTED оказывает постоянную поддержку уязвимым общинам путем обеспечения устойчивости послекризисных мер и готовности к долгосрочным вызовам, стоящим перед населением, с целью преодоления цикла бедности, содействия развитию и уменьшению уязвимости к катастрофам. Наши сотрудники всегда готовы реагировать на чрезвычайные ситуации, поддержание и восстановление устойчивого развития через 450 проектов в 43 странах.

Северо-западный (Полиция основана в Харкиве) является ответственной для представления ACTED`s интересов в районе с местным authorities, donors, beneficiary communities and other key stakeholders. Область Coordinator является членом начального управления техническими и трудящимися в управлінні програмою якості та функціонування, як добре, як зростає, де підходить і надійний, і сильний representation. Область Coordinator напрямую пересматривает Project Managers, беручи на себе, что проекты и программы адресов чрезвычайно нуждаются и реализуются по отношению к ACTED's global strategy, donor guidelines, approved work plans and budgets.

The Area Coordinator also oversees operations and security in the respective area.

OBJECTIVES:

1. Сконцентрироваться на разработке и применении стратегического региона в области областей и энергетики активной регенерации и положительной коммуникации в области деятельности.

2. Facilitate the creation ofanabling and productive working environment through internal communication and coordination at area level

3. Обеспечить временное и quality implementation ofprojects in therea ofoperation

4. Противоположность и mitigate risks ensuring operations в области являются compliant with ACTED finance, logistics, administration/HR, transparentity and security (FLATS) процедуры

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

1. Positioning:

1.1. , тенденции, нужды и торговые, и которые делают, сколько и где.

>1.2. Стратегии развития: объединить роль в осуществлении ACTED's country program strategy in area identifying strategical opportunities for expanding ACTED's work in the area, and in particular:

a) Identify new opportunities and new sectors of intervention;

b) Консолидировать и стабилизировать программирование;

c) Просмотрите географическое и тематическое присутствие;

d) Убедитесь, что мероприятия актуальны и отвечают потребностям региона/бенефициара;

1.3. Сеть, позиционирование и общее представление:

a) Участвовать во встречах доноров на региональном уровне и сообщать соответствующую информацию региональному директору и другому соответствующему персоналу.

b) Устанавливать, поддерживать и улучшать активные и регулярные рабочие отношения с другими НПО, агентствами ООН, кластерами, рабочими группами, консорциумами и т. д. на региональном уровне, обеспечивая максимальную видимость стиля ACTED

c) Устанавливать, поддерживать и улучшать активные и регулярные рабочие отношения с местными властями и, при необходимости, негосударственными субъектами, а также получать необходимые разрешения и поддержку деятельности ACTED на районном уровне

1.4. Разработка предложения:

a) Оценка потенциальных клиентов на уровне региона для обеспечения актуальности предложений

б) Поддержка странового директора и отдела развития проектов в концептуализации предложения (постановка задачи, логическая структура) в рамках страновой, региональной и глобальной стратегии

c) Участвовать в разработке бюджета, гарантируя, что потребности бюджета на уровне области были приняты во внимание.

2. Управление и внутренняя координация:

2.1. Управление персоналом:

a) Убедитесь, что все сотрудники в районе понимают и способны выполнять свои роли и обязанности, связанные с операциями в районе, и поддерживают связь с главой столичного департамента.

б) Способствовать формированию команды, производительности и благосостоянию персонала

c) Наставничество и поддержка команды для наращивания потенциала, повышения эффективности и результативности, а также управления карьерой

d) Управлять межличностными конфликтами между сотрудниками на уровне региона

2.2. Внутренняя координация:

a) Содействовать межведомственному общению и обмену информацией для создания позитивной рабочей атмосферы

b) Обеспечить реализацию механизма координации ACTED на уровне региона (WAM, MAR, собрание FLAT и т. д.)

3. Контроль за реализацией проекта:

3.1. Отслеживание реализации проекта:

a) Контролировать работу менеджеров проектов в этом регионе и оказывать поддержку в реализации проекта посредством устранения неполадок и устранения точек блокировки

b) Отслеживать достижение результатов, скорость сжигания денежных средств и обеспечивать своевременное завершение проектов посредством проверки PMF, BFU и отчетов по проектам.

3.2. Контроль качества проекта:

a) Обеспечить применение практической системы/плана МиО на местах для каждого проекта.

b) Часто посещайте сайты проектов для оценки деятельности и обеспечения эффективного использования ресурсов.

c) Посоветовать менеджерам проектов адаптировать проекты в соответствии с результатами мониторинга и оценки.

Увага! Здорово, что законодательство, при разработке військовозобов'язані громадяни Украины необходимо надать військово-обликові документы, та оно військово-обликові дані.

Внимание! Согласно действующему законодательству, лица, подлежащие военной службе, должны предоставить обновленные документы военного учета во время работы.

Мое предложение

• Офіційне працевлаштування;
• Регулярный просмотр зарплат;
• 28 календарных дней отправки на почту;
• Дружба мультикультурной команды;
• Комфортный офис в центральній частині міста;
• Кар'єрний ріст ;
• Медицинское страхование после испытательного срока (3 месяца).

__________________________________________________________________________________________________

“ACTED придерживается подхода абсолютной нетерпимости к сексуальной эксплуатации, насилию и домогательствам (SEAH). Обратите внимание, что любой кандидат, которому предложена работа, подпишет Кодекс. поведения и связанных с ним политик в рамках их трудового контракта. Неправомерное поведение может привести к увольнению».