Менеджер по подбору персонала в NL-Jobs

Вакансия рекрутер

Основные задачи:

Как рекрутер вы будете частью команды в офисе в вашей стране происхождения и будете гарантировать, что поставленные цели и KPI достигаются своевременно и в установленные сроки. Рекрутер несет ответственность за то, чтобы для наших клиентов было подобрано достаточное количество подходящих кандидатов в рамках установленных требований. Вы каждый день набираете кандидатов в своей сети nl-jobs, социальных сетях и других каналах. Вы постоянно ищете новые способы найма и отбора более подходящих кандидатов и как оптимизировать путь кандидата. Кроме того, вы ежедневно общаетесь с другими коллегами по найму из разных стран. Наконец, вы сообщаете о всех результатах ответственному менеджеру по подбору персонала.

Задания и обязанности:

• Ежедневный набор лучших кандидатов для разных клиентов в Нидерландах;

• Ежедневное общение с менеджером по подбору персонала, менеджерами по работе с клиентами, координаторами по подбору персонала из зарубежных офисов и других внутренних отделов;

• Активно ищет кандидатов через социальные сети , сайты вакансий и другие каналы; • Обработка регистраций (через веб-сайт, электронную почту, Facebook и любые другие каналы) кандидатов;

• Общайтесь с кандидатами, которые посещают офис и ищут работу, или по телефону /электронной почтой и т.п.;

• Проводить отборочные собеседования с потенциальными кандидатами;

• Оформление заказов на имя (через заказчика);

• Обработка временных работников , которые работали у нас раньше и хотят вернуться к работе в NL Jobs;

• Внесение анкетных данных кандидатов, необходимых для оформления личного дела временного работника;

• Вызов справок из других агентств трудоустройство;

• Вы в курсе всех пожеланий и требований заказчиков относительно временных сотрудников и при необходимости заранее ищете эту информацию;

• Способствовать совершенствованию всего процесса подбора персонала;

• Для ежегодной встречи в Нидерландах требуется присутствие один год;

• Проводить проверку производительности с рекрутерами в своей стране;

• Продумать стратегию найма компании;• Организация внешних презентаций для потенциальных кандидатов;

Требования к работе:

• Высшее образование;

• Опыт работы в сфере рекрутинга и работы с трудовыми мигрантами является плюсом;

• Свободное владение английским устным и письменным языками;

• Менталитет не «с девяти до пятого», гибкий рабочее время;

• Знание Excel, Microsoft Word и Outlook;

• Знание социальных сетей (Facebook, Instagram и LinkedIn);

• Знание мест работы;

• Отличные коммуникативные навыки;

• Человек-человек, который может быстро оценить надежность временного работника и есть ли соответствие между клиентом и кандидатом;

• Предприимчивость (мышление категориями возможностей, возможностей и творческих решений);

• Способен хорошо работать под давлением, стрессом и в определенные сроки;

• Мотивация и желание достичь годовых KPI;< /p>

• Многозадачность и мыслитель по решению проблем;

• Гибкая возможность путешествовать в Нидерланды раз в год;

• Наличие водействительного удостоверения категории В является плюсом;

• Знание венгерского языка является плюсом;

Наше предложение:

< br/>Мы предлагаем многомерную должность в молодой международной развивающейся компании. Вы получаете огромную свободу для формирования этой новой функции. Кроме того, мы предлагаем хорошие условия трудоустройства и возможности для личного развития внутри организации и конкурентную заработную плату. [email protected]