Рекрутер/Рекрутерка* в Національний банк України

Функциональные задачи:

• Активный поиск потенциальных кандидатов по различным каналам, таким как рекрутинговые платформы, социальные сети, профессиональные сети и рекомендации;
• Проведение собеседований и оценка кандидатов для выбора лучших кандидатов на вакантные должности;
• Управление полным циклом подбора персонала и обеспечение положительного опыта работы с кандидатами;
• Ведение базы данных кандидатов, формирование отчетов и анализ результатов подбора персонала процесс;
• Построение партнерских отношений с нанимающими менеджерами, понимание их потребностей;
• Участие в HR-проектах, направленных на привлечение и удержание талантов;
• Участие в разработке и реализации стратегии развития бренда работодателя;
• Создание интересного и привлекательного контента для публикации в социальных сетях для привлечения внимания потенциальных кандидатов, демонстрации культуры компании, ценностей и преимуществ работы.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи и новые задачи;
• Возможность участвовать в развитии страны;
• Возможность карьерного роста и получения уникального опыта в стабильной и прозрачной организации;
• Рыночная заработная плата, бонусы по результатам служебной аттестации (KPI);
• Гибкий график работы;
• Команду единомышленников, стремящихся к достижению общей амбициозной цели цель.

 Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, маркетинга или смежной области;
• Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в банке, рекрутинговом агентстве или сфере маркетинга/SMM будет преимуществом);
• Понимание современных методов подбора персонала, включая использование различных платформ для поиска кандидатов, оценки навыков и проведения собеседования;
• Высокие коммуникативные навыки, в том числе умение проводить эффективные собеседования и устанавливать контакт с кандидатами;
• Креативность, инициативность, умение создавать качественный и интересный контент;
• Ответственность и умение работать в команде.

*При равных условиях по совпадению опыта, квалификации, знаний и навыков, надежность и безопасность кандидата, при принятии решения об отборе кандидатов на вакантные должности предпочтение отдается:

• ветеранам войны в Украине;
• инвалидам;
• другим категориям кандидатов, если это предусмотрено законодательством Украины.