Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Менеджер по продукту в Schneider Electric Ukraine
22 просмотра
Schneider Electric Ukraine
Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизацией в домах, зданиях, центрах обработки данных, инфраструктуре и промышленности.
Шнайдер присутствует по всему миру более чем в 100 странах. является бесспорным лидером в области управления электропитанием – среднего напряжения, низкого напряжения и безопасного питания, а также в системах автоматизации. Мы предоставляем комплексные решения по повышению эффективности, сочетающие энергию, автоматизацию и программное обеспечение.
Мы считаем, что отличные люди и партнеры делают Schneider великой компанией, и наша приверженность инновациям, разнообразию и устойчивому развитию гарантирует, что LifeIsOn везде, для всех и в любой момент.
Сейчас нам нужен менеджер по продукту < /strong>будет базироваться в нашем отделе по продаже жилья и дистрибуции в Киеве. Человек будет подчиняться директору департамента в Киеве. Целью этой роли является успешное внедрение новых продуктов на украинский рынок и создание привилегированных отношений с местными поставщиками для обеспечения привлекательности нашего предложения, что повлияет на наши финансовые результаты.
Вы заинтересованы в области маркетинга и технологий? Любите объяснять, убеждать и участвовать в международной жизни? Возможно, эта позиция именно для вас!
Что вы будете делать?
- Запуск нового продукта. li>
- Проведение обучения партнеров и сотрудников.
- Создание и организация продаж по различным каналам.
- Формирование стратегии продаж.
- Организация прогнозирования. продаж и формирование складской коллекции.
- Ценовое и маркетинговое позиционирование продукции.
- Планирование и распределение бюджета.
Что будет поможет вам добиться успеха?
- Опыт работы не менее 2 лет, опыт работы на аналогичной должности в международной компании от 1 года
- Магистр по технической специальности (Электроэнергетика, Инженер автоматики) - Нам нужен человек, хорошо разбирающийся в нашей продукции и бизнесе. Не разбираетесь в маркетинге? Не волнуйтесь – мы вас научим!
- Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности, способность убеждать, внимание к деталям.
- Желание учиться, взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами. < li>Проактивный подход
- Английский язык – минимальный средний уровень (умение общаться с международными заинтересованными сторонами, участвовать в телефонных звонках…)
Что мы предлагаем?
- Увлекательная работа в международной компании с возможностью руководить различными проектами и акциями и участвовать в них.
- Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск 24+1 день
- ли>
- Бонусы (в зависимости от целей года и дохода компании).
- Работа в открытой, разнообразной и поддерживающей команде профессионалов.
- Специальное обучение с учетом ваших потребностей и карьерных целей.
- Специальное обучение с учетом ваших потребностей и карьерных целей
- li>
- Возможность работать удаленно (частично)
- Медицинское страхование и страхование жизни
- Возможность личностного развития
Подать заявку пожалуйста, пришлите свое резюме с указанием вашей зарплаты ожидания
Политика Schneider Electric заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства и карьерного роста в области найма, найма, обучения, перевода и продвижения по службе всем квалифицированным специалистам независимо от расы, религии и цвета кожи. пол, инвалидность, национальное происхождение, происхождение, возраст, военное положение, сексуальная ориентация, семейное положение или любые другие охраняемые законом характеристики или поведение.
Schneider Electric является работодателем, придерживающимся политики позитивных действий и равных возможностей. Все квалифицированные кандидаты получат возможность трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения или защищенного статуса ветерана и не будут подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.
