Менеджер по партнерству в International rescue committee

ОБ IRC Международный комитет спасения (« IRC») реагирует на самые плохие гуманитарные кризисы в мире и помогает людям выжить и восстановить свою жизнь. Основанный в 1933 году по просьбе Альберта Эйнштейна, IRC предлагает жизненно важную помощь беженцам, вынужденным убегать от войны или катастрофы. Работая сегодня в более чем 40 странах мира и 22 городах США, мы возвращаем безопасность, достоинство и надежду миллионам людей, которые были вынуждены покинуть свои дома и пытаются выжить. IRC прокладывает путь от бедствия до дома.

ОБЗОР РАБОТЫ

Менеджер по партнерству является ключевой должностью, поддерживающей украинскую программу IRC. Учитывая общие цели достижения высокого качества и соответствия программ требованиям, главной целью этой должности является управление партнерским портфелем и поддержка полевого офиса (и IRC в Украине в целом) для обеспечения эффективного управления субгрантами и построения сильных, устойчивых партнерств. Менеджер по партнерству будет координировать ежедневное управление суб-грантами под его руководством и инвестировать в их устойчивое развитие и потенциал для украинского портфолио.  

Эта должность будет базироваться в Одессе, с периодическими командировками в другие города Украины, если это будет релевантно. Поскольку ситуация изменчива и быстро меняется, местонахождение этой должности и продолжительность командировки могут изменяться в зависимости от потребностей программы.   

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Содействовать эффективному партнерству

< li>Продвигать и применять в работе Partnership Excellence for Equality and Results system (PEERS).
• Содействовать формированию глубокого понимания PEERS в рамках всей программы, а также обеспечить применение принципов партнерства, навыков и подходов IRC в программах и проектах с партнерами.
• Содействовать систематической обратной связи с партнерами по управлению партнерскими отношениями со стороны IRC, включая документирование и реагирование на отзывы партнеров.
• Помогать формированию и распространению взглядов и ценностей, что способствуют партнерским отношениям между сотрудниками на местах и ​​между партнерами на основе четкого и общего понимания стратегии, роли и подхода IRC, а также основных принципов партнерства IRC.
• Обеспечить применение принципов партнерства, навыков и подходов IRC во всех программах проектах.

Управление партнерствами

• Содействие и координация всех процессов управления партнерствами для обеспечения хорошо спланированного , своевременного, скоординированного и согласованного управления партнерствами.
• Руководство и общее управление всеми партнерствами в вашем портфолио и всеми процессами/документацией согласно PEERS.
• Проводить и координировать процессы проверки личности партнера и его биографических данных, включая заполнение отчета о проверке.
• Координировать и возглавлять процессы анализа потенциала партнерства (PCA), в том числе способствовать совместному анализу и управлению рисками.
• Поддержка фасилитации цикла партнерских проектов: Открытие , огляд и заключительные встречи.
• Координировать процессы описательной и финансовой отчетности, включая обзоры и отзывы.
• Поддерживать функциональные команды IRC в обеспечении своевременного и эффективного анализа и рефлексии (мониторинга) партнерской программы, финансов и соблюдение требований.
• Поддерживать функциональные команды IRC, чтобы обеспечить выполнение планов поддержки проектов в соответствии с соглашениями. в стране и в штаб-квартире) предоставят свои предложения и утвердят изменения. каждого партнера, а также обеспечивать актуальность данных в системе отслеживания партнерских проектов / графику мониторинга и отчетности и других трекерах. , а также для продвижения ценностей IRC и соблюдения политик IRC.
• Показывать пример и поддерживать стремление IRC принимать все необходимые превентивные меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях.
>

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ

Образование:

Опыт:

• Желаемый опыт в международных гуманитарных организациях
• Продемонстрированный успешный опыт работы с партнерами
• Знание ключевых донорских правил и положений (в частности, USAID (BHA), SIDA и ECHO)
• Способность хорошо работать самостоятельно, но также координировать работу с другими командами
• Готовность к частым поездкам в полевых офисов и партнерских локаций
< li>Очень сильные навыки работы с компьютером.

СТРУКТУРА ОТЧЕТНОСТИ И СОТРУДНИЧЕСТВО В КОМАНДИ< /p>

• Эта должность подчиняется Координатору по вопросам партнерств в Киеве и имеет в своем подчинении одного специалиста по вопросам партнерств. Менеджер по партнерству тесно сотрудничает с другими членами команды по партнерству, а также с коллегами по программным и операционным вопросам в Одессе и Киеве, а также с командами поддержки в регионах/штаб-квартире.

РАБОЧАЯ СРЕДА И ДРУГАЯ СООТВЕТСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

< strong>Это несколько примеров другой важной информации, которую следует включить, но это не исчерпывающий список. Включите пункты, относящиеся к вашей должности, или добавьте больше

• Эта роль выможет полной занятости в офисе или гибридный тип работы возможен после испытательного срока
• Поездки в другие места занимают до 30% времени
• Освобождены от сверхурочных работ
• Иногда может понадобиться работа на выходных
• Быстрый темп работы, многозадачность и стрессовая работа
• Организация заботится о персонале и предоставляет гибкие варианты работы (начинаем рано – заканчиваем рано, начинаем позже – заканчиваем позже, отдаленная работа)
• Сотрудники могут попросить об обустройстве рабочего места. Конкретные запросы можно обсудить с отделом кадров.

Сотрудники IRC< strong>имеют право на следующие льготы:

• Конкурентная заработная плата
• Целенаправленная работа и возможности для развития
• Занятия по английскому языку и неограниченное количество обучающих онлайн-курсов
• Страхование жизни
• Медицинское страхование для персонала и членов семей
• Бесплатная психологическая поддержка сотрудников и членов их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска с гибкостью, превышающей установленные законом минимальные требования
• До 10 дней оплачиваемого больничного отпуска

IRC и работники IRC должны соблюдать ценности и принципы, изложенные в Кодексе IRC Way — Кодекс поведения. Это добродетель, служение и подотчетность. Согласно этим ценностям, IRC действует и внедряет политику защиты бенефициаров от эксплуатации и злоупотреблений, защиты детей, отсутствия притязаний на рабочем месте, фискальной добродетели, борьбы с местью, противодействия торговле людьми и некоторые другие. IRC является работодателем с равными возможностями. IRC рассматривает всех кандидатов на основе их заслуг, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса участника боевых действий или инвалидности.