Операционный директор (логистика) в A-Play

Мы ищем главного операционного директора для одного из наших клиентов — логистического бизнеса в США, который вырос в пять раз за последние годы и продолжает масштабироваться. Это компания, которая работает на стыке логистики и технологий, сочетая автоматизацию, скорость обслуживания и высокий уровень маневренности. Их цифровые решения и внутренние продукты практически не имеют себе равных с программным обеспечением крупных игроков рынка.

Сегодня компании нужен сильный операционный лидер, который сможет взять под контроль все ключевые операционные процессы и построить систему, способную поддерживать быстрый рост.

Это бизнес в с которыми вы будете работать на международных рынках, влиять на качество обслуживания и эффективность процессов в масштабах компании. В компании ценят скорость, прозрачность, ответственность и результат, здесь нет бюрократии - решения принимаются быстро, гипотезы проверяются быстро, новые направления запускаются без задержек. Это среда, которая ищет лидера, который может делать то же самое - быстро, стратегически и систематически.

Основные цифры/факты о компании:

• 70+ сотрудников в команде.
• рост в 5 раз за 2 года.
• Собственное мобильное приложение и внутренняя операционная система.
• Минимальная бюрократия и высокая скорость внедрение изменений.
• Активное развитие новых направлений бизнеса.

Что мы предлагаем

1. Двухчастная система поощрений: фиксированная ставка и переменная часть - процент от чистой прибыли компании. Вы будете напрямую влиять на уровень собственного дохода благодаря принимаемым вами управленческим решениям и достигнутым результатам. Уровень вознаграждения формируется индивидуально: компания открыта к обсуждениюи готова инвестировать в сильного операционного директора.
2. Офис в Киеве — удобное расположение, комфортное пространство, дружный коллектив. Для компании принципиально важно, чтобы операционный директор физически чувствовал температуру в офисе и коллективе, был близок к ключевым людям и процессам.
3. Четкий график работы: пн-пт, 15:00-01:00 по киевскому времени. Компания работает с международными рынками, но уважает ваше личное время: график известен заранее, без хаотичных «перебоев в ночное время».
4. Компенсация вечерних командировочных: компания готова позаботиться о безопасном и комфортном возвращении домой после позднего рабочего дня.
5. Прямое взаимодействие с владельцем бизнеса: вы работаете без лишних слоев, договоренность, с человеком, который быстро принимает решения и действительно готов делегировать. Это не история о «формальном ГП» — здесь вас рассматривают как партнера.
6. Сильное влияние на бизнес-стратегию: вы не просто поддерживаете существующие процессы, но формируете операционную схему роста компании, влияете на то, как как бизнес будет выглядеть через 1-3 года лет.
7. Возможность построить операционную «под себя»: в компании уже сформирован C-level и руководители направлений, но необходимо усилить управленческий ритм и дисциплину. Вам будут предоставлены инструменты и возможности, а не только задачи — вы сможете структурировать встречи, KPI, контролировать форматы по своему усмотрению.
8. Современная ИТ-инфраструктура вместо «хаоса в Excel»: собственная ИТ-система, интегрированная CRM, информационные панели, финансовая аналитика. Вы приходите не в «ручной» бизнес, а в компанию, у которой уже есть платформа, которую можно масштабировать и дорабатывать.
9. Работа с международными рынками, в частности с американским логистическим сегментом: стабильная, большая ниша с высокими требованиями к сервису. Это среда, в которой ваши управленческие решения будут иметь реальный вес.
10. Минимум бюрократии и активный темп: компания гибкая, быстро проверяет гипотезы и меняет подходы. Если вы устали от структур, где любое решение «зависает» неделями – здесь, наоборот, ожидаются быстрые и размеренные действия.
11. Сильная команда и уже сформированная управленческая команда: вам не придется «придумывать роли с нуля» — у всех ключевых направлений есть свои руководители. Ваша цель – заставить команду работать как единое целое, а не перекладывать задачи через владельца.
12. Реальная перспектива роста для генерального директора: долгосрочный план владельца — отойти от повседневной деятельности. Если вы покажете результаты, компания готова рассмотреть вопрос о переходе COO > CEO и формировании собственной операционной вертикали под вашим руководством. style="font-weight: 700">Опыт оперативного управления (COO/Head of Operations/Operations Lead) с полной ответственностью за процессы и команду.
13. Знание английского языка на уровне B2+ - обязательно уверенное использование в работе.
14. Готовность работать в быстро развивающемся, динамичном бизнесе, где результат и инициатива являются ключевыми факторами успеха.

Области ответственности/задачи:

1. Оптимизация бизнес-процессов: аудит операционной модели, выявление «узких мест», запуск инициатив, повышающих скорость, стабильность и рентабельность.
2. Управление операционной деятельностью всей компании: работа с руководители подразделений, координация подразделений, поддержание единой логики работы и высокого уровня сервиса.
3. Построение управленческого ритма: регулярные оперативные совещания, определение четких целей, внедрение KPI/OKR, переход от «процессной» логики к логике результата.
4. Координация внутренних ИТ-проектов: управление техническими задачами, приоритизация функций, контроль сроков, исключение хаоса и «пожара», выстраивание четкого оперативного взаимодействия между командами.
5. Повышение ответственности в команде: создание культуры, при которой задачи выполняются без необходимости прямого участия владельца. Построение отчетности и контроля системы.
6. Внедрение новых управленческих и технологических решений: автоматизация, оптимизация, работа с подрядчиками, разработка инструментов и процессов.
7. Участие в стратегическом развитии: поиск точек роста, работа с новыми направлениями, запуск новых услуг и процессы, составляющие оперативную часть стратегии.

Если вы видите себя в роли операционного лидера, способного масштабировать бизнес, внедрять системные решения и влиять на ключевые результаты компании —присылайте свое резюме, мы будем рады встрече с вами.