Офицер, человеческие ресурсы в International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Организационный контекст Международная федерация общества Красного Креста и Красного Полумесяца (IFRC) является крупнейшей в мире гуманитарной организацией с сетью из национальных обществ в 191 членах (NSS). Общая цель IFRC заключается в том, чтобы «вдохновлять, поощрять, облегчить и продвигать все формы гуманитарной деятельности NSS с целью предотвращения и облегчения человеческих страданий и тем самым способствовать поддержанию и продвижению человеческого достоинства и мира в мир." IFRC работает, чтобы удовлетворить потребности и улучшить жизнь уязвимых людей до, во время и после стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций в отношении здоровья и других кризисов. IFRC является частью Международного Красного Креста и Движения Красного Полумесяца (Движение) вместе с его членами национальными обществами и Международный комитет Красного Креста (ICRC). Работа IFRC руководствуется следующими фундаментальными принципами: человечество, беспристрастность, нейтралитет, независимость, добровольная служба, единство и универсальность. IFRC возглавляет его Генеральный секретарь и имеет свою штаб -квартиру в Женеве, Швейцария. Штаб -квартира организована в три основных подразделения: (i) координация развития и операций национального общества; (ii) глобальные отношения, гуманитарная дипломатия и цифровизация; и (iii) Политика управления, стратегия и корпоративные услуги. IFRC имеет пять региональных отделений в Африке, Азиатско -Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке и Северной Африке, Европе и Америке. IFRC также имеет делегации Country Cluster и страновые делегации по всему миру. Вместе, штаб-квартира Женева и полевая структура (региональная, кластер и страна) составляют Секретариат IFRC.IFRC имеет политику с нулевой толерантностью по поведению, которая несовместима с целями и целями Красного Креста и Движения Красного Полумесяца, включая сексуальную эксплуатацию и злоупотребление, сексуальные домогательства и другие формы домогательств, злоупотребления властью, дискриминацией и отсутствием честности (включая, но не ограничиваясь финансовыми проступками). IFRC также придерживается строгих принципов защиты детей. Роль несет ответственность за полное набор и управление документацией сотрудников, включая трудовые соглашения, запросы на отпуск и записи персонала. Центры и технические оценки Проводящие справочные системы проверки предложений по трудовым контрактам и кандидатам в базы данных с базами данных с использованием IFRC SystemsCoordinate с национальными обществами для отношений с персоналом манти и завершение координата сотрудника по борьбе с переходом и пособиемСистема управления как для международных, так и местных данных по персоналу HR в D365 SystemsPrepare HR отчеты и аналитические визы и процессы разрешений на работу для международного сотрудника сотрудников Администрации пособий по службам службы пробации и контрактных брифинга/подзадача в реализации HR -полиции в области полиции HR в реализации HR -полиции в области реализации и процедуры по управлению эффективностью процесса управления эффективностью к отчетности по персоналу и аналитике с учетом кадров с бюджетом и мониторингом, ведущими по связям с сотрудниками, а также разрешением конфликтов Координирует с региональным отделом персонала по различным инициативам в разработке HR -стратегий и инициативах по соблюдению трудовых законов и внутренних политиков -организационных инициативных инициативам в сфере управления обработчиками. Содействие инициативам по обучению и развитию с помощью IFRC Learning Learning Platform Platform 1. Работайте активно к достижению целей Секретации Федерации. 2. Сохранять и работать в соответствии с принципами Красного Креста и Красного Полумесяца. 3. Выполните любые другие связанные с работой обязанности и обязанности, которые могут быть назначены линейным менеджером. или EquivalentPreferredhr обучение или эквивалентный опыт ExperienceExperienceRequiredMinimum 3 года или соответствующий опыт работы, со значительным, широким опытом в области человеческих ресурсов. 3 -летний опыт администрирования в сопоставимы Perspexperience управляющей и вспомогательного персонала, представляющего собой знание украинского трудового права, навыков и языков, проведенных в процессе облегчения процессов, координационных навыков, чтобы обучать и приверженность работе по обучению и обмену опытом работы в условиях стрессовых условий и устойчивости к работе в команде, превосходной коммуникации. Навыки для работы в межфункциональной и многокультурной среде, обследовании и решении проблем. Компания, ценности и комментарии Основные компетенции: коммуникации, совместная работа и командная работа, суждение и решения, отношения национального общества и клиентов, творчество и инновации, создание ценностей доверия: Уважение к разнообразию, честности, профессионализму, подотчетности Показать больше Показывать меньше Покадовиг Starшiй sererednhй ruwennh ТИП Иначе ПокадОбязанности Управление персоналом Промышленность Непреодолимые организации