Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Следующая вакансия
Проведение функционального анализа подразделений для четкого распределения зон ответственности. Участие в проектах организационных изменений и преобразований. Подготовка аналитических материалов и презентаций для руководства по вопросам организационных решений. Участие в разработке и реализации HR-стратегии, системы оценки эффективности работы персонала. Разработка, актуализация и согласование должностных инструкций, положений о подразделениях, положений и процедур. Взаимодействие с руководителями подразделений по актуализации функциональных обязанностей и структуры коллектива. Систематизация. Ведение регламентов (внесение изменений в документы). Формирование базы знаний. Описание процессов, регламентов, стандартов, процедур, инструкций. Мониторинг политики. Оформительные документы. 
Менеджер по организационному развитию/менеджер HR-процессов (в управляющей компании) в Спорт Лайф
23 января
9 просмотров
Спорт Лайф
Без опыта
Киев
Полный рабочий день
Менеджер организационного развития/менеджер HR-процессов (в управляющей компании)Опыт работы с организационными HR-процессами:1. Развитие организации2. Цели, роли, задачи должностей3. Организационная структура4. Описание процессов, регламентов, стандартов, процедур, инструкций.5. Работайте с HR-политиками. > разработка;Проведение функционального анализа подразделений для четкого распределения зон ответственности.Участие в проектах организационных изменений и преобразований.Подготовка аналитическ
Менеджер организационного развития/менеджер HR-процессов (в управляющей компании)
Опыт работы с организационными HR-процессами:
1. Развитие организации
2. Цели, роли, задачи должностей
3. Организационная структура
4. Описание процессов, регламентов, стандартов, процедур, инструкций.
5. Работайте с HR-политиками.
Вы «наш человек», если у вас есть:
- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, юридическое или другое соответствующее).
- 2 года опыт работы в сфере организационного развития, HR-аналитики или управления эффективностью (опыт работы в крупных компаниях будет преимуществом) примеры должностей:Менеджер/Руководитель отдела организационного развития/Менеджер HR-проектов/Менеджер HR-процессов, Менеджер описания трансформаций, Менеджер описания организационных задач и процессов.
- Понимание принципов построения организационной структуры.
- Уверенный пользователь Excel, PowerPoint.
- Аналитическое мышление, внимание к деталям, системность, общение.
Мы предлагаем:
- Работу в команде профессионалов и из бизнеса «ТОП 100 компаний Украины».
- Возможность профессионального развития.
- Четкую и понятную систему KPI.
- Нетривиальные, интересные задачи внутри бизнеса.
- Возможность реализовать профессиональные амбиции.
- Возможность применить свои таланты исияющее знание.
Без опыта
Киев
Полный рабочий день