Старший менеджер по безопасности гуманитарного доступа в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), которая работает более чем в 40 странах и 29 городах США, помогая людям выжить, вернуть себе контроль над своим будущим и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. Эта должность будет находиться в Киеве с регулярными поездками в другие места Украины. по разрешению, а иногда и в другие места за пределами Украины для обучения, если это разрешено. Поскольку это изменчивый и быстро меняющийся контекст, место этой должности и продолжительность назначения могут меняться в зависимости от потребностей программы. Объем работыСтарший менеджер по безопасности гуманитарного доступа (Snr HASSM) поддерживает безопасное, эффективное и действенное доступ к людям, нуждающимся в гуманитарной помощи, и для людей, нуждающихся в гуманитарной помощи, в соответствии с гуманитарными принципами, посредством управления информацией и процедурами, прямой поддержки персонала, переговоров и связи, мониторинга и наращивания потенциала. Старший HASSM отвечает в Украине за мониторинг общей ситуации с безопасностью, обеспечение соблюдения правил безопасности, предоставление надежных и своевременных рекомендаций сотрудникам и руководству IRC Ukraine, а также обеспечение регулярного надзора и наращивание потенциала сотрудников и помощников гуманитарного доступа, безопасности и охраны в каждом полевом отделении. Отношения по подотчетности и координации. Управленческий/технический надзор со стороны: Старшего координатора по гуманитарному доступу, безопасности и безопасности (Snr HASS Co). Технический надзор: по мере необходимости, офицеры по гуманитарному доступу, безопасности и охране. по мере расширения программ. Ключевые интерфейсы: менеджер по гуманитарному доступу, безопасности и защите – партнерство и обучение (HASSM – P&T), команды страновых программ и другой соответствующий персонал, необходимый для расширения программы. Обязанности Планирование управления безопасностью и безопасностью Обеспечьте безопасность до прибытия и по прибытии документы обновляются и соответствуют контексту. Вносите вклад в бюджет S&S для любых проектных предложений. Обеспечьте своевременную подготовку всех необходимых запросов на безопасность и отслеживание плана расходов. Посещайте план реализации программы. совещание, BVA, совещание по разработке нового проекта, совещание по началу проекта и совещание по закрытию проекта. Участвовать в разработке сценариев с учетом местного контекста и динамики. Оказывать техническую поддержку команде безопасности, полевым офисам и программным группам по всем политикам, процедурам, руководящим принципам и планированию. для безопасности персонала, оперативной безопасности и непрерывности программ в Украине; Вносить вклад и обновлять План управления безопасностью на местах (SMP) + приложения. Вносить вклад и обновлять оценку рисков безопасности (SRA). Вносить вклад и обновлять План действий в чрезвычайных ситуациях (CP) эвакуации и переездВнести вклад и контекстуализировать СОПы безопасности и безопасностиRoРазработать и внедрить СОП и ПД на местах. Обеспечить поддержку коммуникационного оборудования, включая спутниковые телефоны. Обеспечить актуальность и регулярное тестирование системы экстренной охраны. Разработать план эвакуации офисного здания с помощью практических учений. Провести инструктаж по безопасности для всех посетителей и вновь присоединившихся Персонал. Мониторить политическую, социальную, экономическую, медиа- и военную ситуацию и выявлять тенденции, имеющие отношение к безопасности и доступу. Обеспечить, чтобы офис / помещения IRC были хорошо оснащены огнетушителями и средствами первой помощи. комплекты, список контактов на случай чрезвычайной ситуации и другое оборудование безопасности в соответствии с контекстом. Составляйте и отправляйте ежедневный отчет о безопасности (DSR), когда это необходимо. Регулярно проводите выезды на места во все полевые офисы IRC. Поддерживайте команду HASS в проведении семинаров по повышению осведомленности и обучению персонала. При необходимости замените и / или оказывать поддержку сотрудникам по гуманитарному доступу, безопасности и безопасности в различных местах. При необходимости проводить оценку рисков безопасности в новых местах и/или средах высокого риска. При необходимости заменять/действовать в качестве старшего координатора гуманитарного доступа и безопасности в стране. Программа Управление гуманитарным доступом. Выявление препятствий для доступа и поддержка программных команд в разработке стратегий смягчения последствий. Оказание технической поддержки программным командам в оценке целесообразности создания операций в новых местах. Развитие постоянных отношений с местными властями, при необходимости, и другими влиятельными лицами внутри. Продвижение и поддержка интеграции подходов к гуманитарному доступу. в разработку и реализацию программ. Постоянный мониторинг доступных источников для сбора, компиляции и сообщения информации, включая инциденты и тенденции, имеющие отношение к гуманитарному доступу в районах операций. Поддержка ключевых групп управления на местах для разработки и реализации взаимодействия с общественностью. стратегии, которые способствуют принятию и доступу. Наращивание потенциала. Поддерживайте связь с HASSM – P&T, чтобы совместно разработать план развития с точным методом наращивания потенциала для группы безопасности и защиты. Поддерживать связь с HASSM – P&T для планирования, своевременного предоставления возможностей по наращиванию потенциала и обучению для HASSO и помощников HASS в каждом полевом пункте. Наращивание потенциала HASSO и помощников HASS на рабочем месте посредством наставничества, обучения и руководства. Поддержка HASSO в регулярно информировать сотрудников IRC о готовности, предотвращении и реагировании на угрозы безопасности. Обучение(я) может включать стандартные операционные процедуры (СОП); Планы действий в чрезвычайных ситуациях (CP); Управление безопасностью; Отчеты об инцидентах; Механизмы предотвращения и реагирования; Протоколы связи и т. д. Поддержка HASSO в работе с координатором по персоналу над рассмотрением и обновлением пакета информации по безопасности IRC Ukraine для новых сотрудников и посетителей. Укрепить и расширить возможности полевых групп для подготовки и своевременного реагирования на возникающие чрезвычайные ситуации. Мониторинг, анализ и надзор. Определить, внедрить и управлять подходом, соответствующим контексту, для обеспечения безопасности объектов IRC. Составлять и представлять ежемесячные отчеты о безопасности, которые отслеживают инциденты и тенденции. в зоне действия IRC. Отправляйте ежедневные контекстные обновления по мере необходимости старшему. HASSCo тесно сотрудничает с командами IRC в полевых офисах в Украине.Мы стремимся обеспечить, чтобы все инциденты и несчастные случаи сопровождались официальным письменным отчетом, который затем передавался соответствующим заинтересованным сторонам и хранился соответствующим образом. Также убедитесь, что окончательные отчеты о происшествиях предоставляются, когда IRC закрывает дело. Регулярно координируйте свои действия со старшим. HASSCo по гуманитарному доступу и безопасности, а также выполнять требования по отчетности в регионе. Собирайте и компилируйте все отчеты по безопасности для IRC Ukraine. Управление производительностью, обучение и развитие персонала. Поддерживайте открытые и профессиональные отношения с членами команды, способствуя сильному командному духу и обеспечивая надзор и руководство, чтобы сотрудники могли успешно выполнять свои должности, включая планы развития персонала. Руководствуйтесь приверженностью, честностью и подотчетностью в соответствии с «Путью IRC» – глобальными стандартами профессионального поведения – и обеспечивайте их соблюдение. Требования Образование: Предпочтительно высшее образование в области бизнес-менеджмента, международных отношений, политологии или смежных областях. Техническое образование или сертификат в соответствующей области со значительным применимым опытом работы. Опыт работы Минимум 3 года опыта работы в некоммерческой или неправительственной организации в рамках программ международной гуманитарной помощи с продемонстрированными способностями в планировании, организации и выполнении операций по обеспечению безопасности на местах. Понимание гуманитарных принципов, кодекса поведения и конкретной работы в подсекторе, связанной с полем деятельности и контекстом деятельности НПО. Продвинутые знания в области коммуникационных технологий, в том числе спутниковой связи, сотовой связи и т. д. Большой опыт работы тренером; способность разрабатывать, внедрять, облегчать и передавать обучение широкому кругу аудиторий. Способность получить точное понимание различных местных, региональных, страновых и международных политик, оперативных позиций и взаимодействий, обеспечивая четкие динамические брифинги и анализ данных и развивающихся ситуаций в области безопасности и политических ситуаций, когда они происходят. Предыдущее управление безопасностью НПО является активом. Продемонстрированные технические навыки. Подтвержденный опыт профессионального и надежного менеджера (включая управление людьми и проектами). Высокая квалификация в организации крупномасштабных, быстро развивающихся и быстро реагирующих программ на местах. Ситуационная осведомленность и осведомленность о возможностях. Твердая способность обеспечивать создание команды, коучинг и развитие персонала, а также поощрение межфункционального сотрудничества и сотрудничества. Исключительные организационные и координационные навыки. Продемонстрированные управленческие/лидерские компетенции. Отличные навыки построения взаимоотношений, навыки межличностного общения и способности. эффективно представлять IRC на форумах и с внешними заинтересованными сторонами. Сильные навыки ведения переговоров и посредничества необходимы, а также необходим опыт разрешения конфликтов. Превосходные устные и письменные коммуникативные навыки, способность четко и убедительно выражать идеи и концепции со старшими внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Опыт успешной работы с местные заинтересованные стороны, такие как местные и международные НПО, правительство и т. д., проявляя чуткость и дипломатию. Подтвержденная способность разрабатывать и проводить тренинги с персоналом и партнерами для повышения навыков и адаптации к изменяющимся требованиям программы. Выполнять другие обязанности по мере необходимости.o поддержка безопасности, защищенности и эффективности IRC Ukraine. Требуемые/предпочтительные языки. Свободное владение разговорным и письменным украинским, русским и английским языками. Требования к компьютеру/другие. Полная профессиональная компетентность в пакете Microsoft Office, особенно Word, Excel, PowerPoint. Знание ГИС и Google Earth. приветствуется. Возможность путешествовать: постоянная работа в Украине. Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в «Пути IRC» — нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей обстановке. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Далее, информационные технологии и управление Галузи Некоммерческие организации