HR-специалист в ФАРМА ПЕРСОНАЛ

"ФАРМА ПЕРСОНАЛ" - специализированное кадровое агентство

 HR-специалист

 Работодатель: международная европейская компания

 Функциональные обязанности:

• Забота о компании функция персонала:
• адаптация; 
  1. равная занятость/позитивные действия; 
  2. здоровье, безопасность и благополучие сотрудников
• Менеджеры Сторонние стороны по управлению персоналом: 
  1. проводит тендеры, контролирует качество работы сторонних поставщиков; 
  2. подготавливает CAF и PO
  3. разрабатывает информационные системы управления персоналом; 
  4. контроль над расчетом заработной платы.
• Отвечает за коммуникации с сотрудниками и брендинг работодателя; трудовые/производственные/трудовые отношения,
• Подготавливает кадровую отчетность на регулярной основе,
• Администрирование кадров: обеспечивает соблюдение требований местного трудового законодательства, подготовка записей сотрудников, Центральное администрирование кадров, поддержка в процессе реструктуризации, подготовка договоров, дополнений, сотрудничество с поставщиками услуг
• подготовка предложений/меморандумов
• Координация мероприятий по адаптации
• Контроль платежей и расчет заработной платы в отделе кадров
• Подготовка данных по заработной плате и поддержание связи с внешними поставщиками для обеспечения точности.
• Сотрудничество с партнерами по администрированию и расчету заработной платы во всех странах.
• Подготовка начислений по бонусам и неиспользованным отпускам.
• Подготовка расчета бонусов от продаж.
• Забота об отчетности по оборотам и поддержка команды C&B с анализом.
• Взаимодействие с международными отделами кадров, финансов и администрации. команда
• Поддержка сотрудников с ежедневными вопросами
• Поддержка менеджера по персоналу в администрировании в зависимости от потребностей. 

 Местные обязанности:

• Кадровое управление: подготовка или обновление записей о приеме на работу, связанных с наймом, переводом, продвижением по службе и увольнением; подготовка конфирмаций и гарниров; координация заявок на получение разрешения на работу
• Расчет заработной платы: сбор данных для расчета заработной платы и обеспечение наличия всей необходимой документации (например, транспортных счетов, решений об ежегодном отпуске и т. д.)
• Поддержка при приеме на работу, координация мероприятий по адаптации
• Администрирование медицинской программы для сотрудников и других льгот
• Участвовать в организации опросов сотрудников и командообразование

 Прочее:

• Выполнять и учитывать все инструкции и требования по обеспечению здоровья и безопасности на работе,
• Понимание и функционирование в соответствии со всеми стандартными рабочими процедурами, правилами и политиками компании,
• Забота о репутации компании своим позитивным отношением и поведением,

Выполнение других задач и мероприятий, порученных руководителем.

Резюме присылайте по адресу:ustimенко@ph-p.com.ua

Тел.: (067) 900 88 75 Оксана