Партнер по работе с персоналом в EvoPlay

EvoPlay — крупнейшая экосистема продуктовых проектов, предлагающих комплексные решения для игровой онлайн-индустрии . Мы сотрудничаем с высококонкурентными рынками по всему миру и ежедневно ищем новые возможности интеграции и продвижения наших продуктов.

Сейчас мы расширяем свою команду и находимся в поисках HR People Partner Welcome!

Обязанности:

• Работать с HRM системой: вносить и актуализировать данные сотрудников, следить за тем, чтобы все данные были корректны и актуальны.
• Реализовать, поддерживать и улучшать основные HR практики в компании: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Выстраивать и поддерживать доверительные и партнерские отношения с каждым сотрудником компании.
• Действовать с позиции коуча и помогать находить наилучшие решения на пересечении интересов сотрудника и бизнеса.
li>
• Участвовать в HR инициативах и воплощать их в жизни.
• Оценивать идеи/проекты с точки зрения HR возможностей и рисков.
• Организовывать разноплановые ивенты.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 2-х лет.
• Опыт работы в сфере IT будет плюсом.
• Успешный опыт построения/оптимизации/адаптации HR процессов (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Опыт организации офф/онлайн мероприятий учебного и развлекательного характера.
• Гибкость и быстрая адаптация к изменениям.
• Развитая эмпатичность.
< li>Планирование и организация на высоком уровне.
• Ориентация на потребности бизнеса.
• Коммуникабельность, любознательность и проактивность.
• Организованность, самостоятельность.

Предлагаем:

• Возможность построить карьеру в одной из ведущих ИТ-компаний Украины.
• Профессиональная команда специалистов, готовых делиться своей экспертизой.
• L&D центр с курсами для сотрудников и ТОП менеджеров; курсов.
• Полный социальный пакет: медицинское страхование, оплата больничных и отпусков, sick days, компенсация детского сада, услуги психолога, дисконтная программа Evoplay.
• Множество приятных корпоративных подарков: в первый рабочий день, на годовщину работы, на свадьбу, рождение ребенка.
• Корпоративные ивенты.

Какие у нас этапы:

• Внимательно прочитать описание (ныне здесь), заинтересоваться и отправить свое CV.
• Собеседование с рекрутером (меньше часа).
• Углубленное интервь' ю с Тимлидом ирекрутером (приблизительно полтора часа).
• Знакомство с руководителем проекта в офисе (ориентировочно пол часа)
• Оффер :)