Менеджер по персоналу в PVR

Прямое сообщение участника, разместившего вакансию, с PVR Oksana Pidmogylna Oksana Pidmogylna Marketing | Clinical trials Главным значением HR Manager является роль в PVR является развитие и эффективные человеческие ресурсы, стратегии и инициативы, которые примыкают к companys's overall business objectives. Эта роль является строгой в устранении положительной работы окружающей среды, стимуляции compliance with laws laws, and enhancing organizational performance through management of recruitment, employee relations, performance management, and training and development programs. HR Manager отвечает за разработку, автоматизацию, и регулирование HR процессов, включая recruitment, hiring, onboarding, training, and employee development. Це значимая поддержка текущих и перспективных предпринимателей, необходимых для управления fulfillment company, department, and personal objectives, and driving high performance through a comprehensive performance appraisal system. Additionally, HR manager oversees compensation and benefits management, monitors freelancers' трудомісткої роботи, і снасти all HR activity comply with legal regulations. Участие в том, что за счет maintaining digitalized employee training records, providing decision support through HR metrics, and continuously aligning HR strategies with overall business strategy of the company.Responsibilities:HR Process Development and Management: процессы, включая recruitment, hiring, pre-onboarding, onboarding, training, and offboarding. practices.Talent Acquisition and Retention:·       Manage the full recruitment cycle: workforce planning, sourcing, and onboarding. company's трудящимся для улучшения его привлекательности в маркетинговой практике. Annual personal development and training program for employees.·      Analyze training needs for individuals and teams для обеспечения эффективного обучения outcomes.Compensation and Benefits: fairness.·       Initiate and implementa reward and recognition programs to enhance employee motivation.E     Foster a positive corporaкультура, основанная на сотрудничестве, уважении и многообразии.      Проводить опросы вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и реализовывать планы улучшений.      Действовать в качестве доверенного советника для сотрудников, решая проблемы на рабочем месте и обеспечивая благоприятную среду. HR-аналитика и отчетность:·      Создание HR-показатели и подготовка отчетов для поддержки принятия управленческих решений. ·      Отслеживайте ключевые HR-показатели (KPI), такие как уровень удержания, обучение выполнение и удовлетворенность сотрудников. Соблюдение требований и управление рисками: ·      Обеспечить соответствие кадровой практики применимому трудовому законодательству и нормативным требованиям. ·      Управляйте рисками, связанными с отношениями между сотрудниками, посредством четких политик и процедур. Мониторинг изменений в законодательстве и тенденций в области управления персоналом для развития организационных практик. Квалификации :Образование: Степень бакалавра или выше в области человеческих ресурсов, делового администрирования, управления здравоохранением или смежных областях.Опыт: ·       Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет, предпочтительно в организации клинических исследований (CRO) или фармацевтической/биотехнологической отрасли. ·       Понимание клинических исследований, ведения пациентов и соблюдения нормативных требований. ·       Знание ключевых нормативных требований, таких как GCP (Good Clinical Практика), рекомендации GDPR.·       Опыт автоматизации HR-процессов, включая подбор персонала, адаптация и управление производительностью. ·       Опыт управления программами компенсаций и льгот, адаптированными к потребностям персонала CRO. ·       Навыки оценки потребностей в обучении, реализации программ и ведения цифровых записей обучения. Мягкие навыки: сильные лидерские, коммуникативные и межличностные навыки для управления командами. и работать в глобальной среде.Знание английского языка: Полное профессиональное владение английским языком, как письменным, так и устным.Личные качестваЭффективное управление временем, позволяющее правильно постановка целей и соблюдение сроков проекта в рамках бюджета.Организационные навыки и способность работать под давлением.Умение работать в команде.Гибкость и адаптируемость к быстро развивающейся экосистеме.Упорство и сосредоточенность на достижении целей в сложной среде.Внимание к детализация и способность тщательно вести и поддерживать записи. Ориентация на решение и практический подход. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Дослідницькі услуги