HR-координатор в A-Play

Наш клиент — представительство Bolt в Украине по подключению водителей и автопарков. Они находятся в каждом уголке страны, а их офисы расположены в 20+ городах(в Варшаве, Кракове и Дубай и др.).

Кратко о достижениях:

• 1 800+ автомобилей;
• 500+ подключенных автопарков;
• 50 000+ водителей.

С каждым днем ​​они расширяют свои пределы, чтобы гарантировать комфортные условия работы и множество приятных бонусов. Именно сейчас они ищут HR-КООРДИНАТОРА, который станет частью команды.

Что получаешь:

1. Гарантированная ставка 50 000 грн;
2. С 4 месяца мы разработаем KPI, которые мы пропишем вместе. За счет выполнения плановых показателей Вы сможете выйти на 70 000 — 80 000 грн, и это точно не Твой предел;
3. График работы: < b Пн-Пт с 9:00 до 18:00, но мы все работаем на результат;
4. Работа в комфортном офисеи, но можно совмещатьс удаленным форматом, по договоренности;
5. Если у Тебя есть возможность посещать наши филиалы по стране – это круто! Оплачивается дорога, проживание и выделяются средства на питание; сейчас работает 150 человек;
6. Мы строим большой и системный бизнес. Уже сейчас мы №1 в Украине. Это действительно невероятный опыт для Тебя.

Тебе все подходит? Круто, оставляй резюме и мы обсудим детали. ="font-weight: 700">Со своей стороны, мы НИКАКОЕ НЕ МОЖЕМ рассмотреть кандидатов без этих критериев:

< li>Опыт смассовым подбородком сотрудников;
• Опыт работыв компаниях со штатом 100 + людей;
• Понимание, как удержать сотрудников, а также знание ключевых показателей (eNPS и др.).
>

Твои основные зоны ответственности:

1. Построить и внедритьпрограммы внутреннего и внешнего обучения, внутренний и внешний HR-бренд ;
2. Массово подобрать и адаптировать штат с одновременным приемом в компанию 10+ человек;
3. Анализировать рынок конкурентов, оценивать ключевые показатели;
4. Внедрять программы повышение корпоративной культуры;
5. Создатьсильную и стабильную команду специалистов своего дела;
6. Контролировать кадровое делопроизводство (отдельного сотрудника);
7. Вести аполитикуи оптимизировать процессы,' связанные с персоналом;
8. Разрабатывать программы мотивации(анализ рынка и условий в компании, оценка результата сотрудников и корректировка мотиваций совместно с руководителями).< /li>

Мы были честны в вакансии и очень хотели заинтересовать Тебя, если Ты подходишь под критерии — будем друг другу полезны —оставь свое резюме.

Сойти:

https://g-car.com .ua