HR-бизнес-партнер в Astound Digital

Об Astound DigitalВ Astound Digital мы являемся пионерами в цифровой среде, стремясь изменить то, как мир взаимодействует с технологиями, данными и творчеством. Наша роль доверенных консультантов в цифровой среде дает возможность самым инновационным брендам мира обеспечивать беспрепятственное и комплексное обслуживание клиентов. Мы известны своими комплексными решениями, проверенным опытом и гибким подходом к сотрудничеству, который вселяет уверенность в наших клиентов. Присоединяйтесь к нам, чтобы ориентироваться и быть лидером в постоянно меняющемся цифровом мире, где ваше влияние выйдет за рамки обычного. Краткое описание вакансии: Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP) будет играть решающую роль в согласовании инициатив по управлению персоналом с бизнес-целями для достижения успеха организации. На эту должность требуется динамичный человек с сильными коммуникативными навыками на украинском и английском языках, который может эффективно сотрудничать с руководством и сотрудниками. HRBP будет отвечать за реализацию HR-стратегий, управление взаимоотношениями с сотрудниками, поддержку процессов управления талантами и многое другое. Ключевые обязанности: Стратегическое партнерство: Сотрудничество с лидерами бизнеса для понимания их целей и предоставление HR-поддержки для их достижения. Согласование HR-стратегий с бизнес-целями для достижения поставленных целей. Организационная эффективность. Выступать в качестве доверенного советника руководства по вопросам, связанным с персоналом. Обучение и развитие: тесно сотрудничать с Центром передового опыта L&D (COE) в рамках более широкой философии и предложений L&D. Сотрудничать с менеджером, чтобы предоставлять идеи и советы. и поддержка по вопросам, связанным с персоналом, для повышения производительности команды и индивидуального роста. Определить потребности в обучении и возможности развития для членов команды, предоставляя информацию L&D для адаптации и координации программ обучения. Процесс производительности и отношения с сотрудниками: Содействие и помощь в работе. процесс проверки наряду с компенсациями и льготами (C&B) и местным руководством. Работайте с C&B, чтобы гарантировать, что прозрачные данные поддерживают местные руководящие команды в принятии решений по производительности. Помогайте менеджеру в реализации планов повышения производительности, предоставляя поддержку и ресурсы, чтобы помочь членам команды достичь производительности. ожидания. Выступать в качестве контактного лица для решения проблем сотрудников и разрешения конфликтов, обеспечивая позитивную рабочую среду, которая способствует открытому общению и сотрудничеству. Планирование талантов и преемственности: Сотрудничайте с отделом управления ресурсами (RMO) и высшим руководством для оценки текущего состояния команды. и будущие потребности в талантах. Совместно с местным руководством и RMO разработайте кадровые планы, чтобы обеспечить наличие нужных людей с нужными навыками для выполнения проектных заданий. Совместно с местным руководством разработайте планы преемственности для ключевых ролей, чтобы обеспечить плавный переход в периоды текучести кадров или продвижения по службе. Адаптация: поддержка процесса найма и отбора вместе с менеджером/руководителем персонала, определение требований к должности и проведение собеседований с кандидатами. Управление процессами адаптации и увольнения, работа с операциями и оборудованием на рабочем месте в рамках жизненного цикла сотрудника. Данные и аналитика о людях: использование данных и аналитика для измерения производительности команды, выявления тенденций и анализа данных.целенаправленные решения для повышения эффективности команды. Работайте с COE по кадрам, талантам и аналитике (PT&A) для отслеживания ключевых ключевых показателей эффективности и показателей, связанных с людьми. Вовлеченность и благополучие: стимулируйте взаимодействие сотрудников с местным руководством, включая управление опросом сотрудников и вытекающими из него планами действий. Обеспечьте, чтобы благополучие сотрудников было регулярной частью поддержки через Программу помощи сотрудникам (EAP) и общие точки взаимодействия. Квалификация: Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях. 3–5 лет опыта работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом или в аналогичной области. Роль HR.Свободное владение украинским и английским языками обязательно.Глубокое понимание лучших практик HR и трудового/коммерческого кодекса Украины.Отличные коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и разрешения конфликтов.Умение работать самостоятельно и в составе команды в быстром темпе. Владение программным обеспечением для управления персоналом и пакетом Microsoft Office. Предпочтительная квалификация. Опыт работы в многонациональной организации. Сертификация в области управления персоналом (например, CIPD, SHRM) является плюсом. Что мы предлагаем Конкурентоспособная заработная плата и пакет льгот. Возможности для профессионального роста и развития. благоприятная и инклюзивная рабочая среда. Шанс оказать значительное влияние в динамичной организации. Astound Digital — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Почему стоит работать в Astound Digital? Независимо от того, работаете ли вы напрямую с нашими всемирно известными клиентами или со своими коллегами из Astound со всего мира, вы будете формировать будущее цифровой коммерции, используя новейшие технологии и инновационные подходы. Развивайте свою карьеру с Astound Digital и открывайте для себя захватывающие возможности, одновременно занимаешься любимым делом! Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи ИТ-послуги и ИТ Консалтинг