HR-бизнес-партнер в RubyPlay

RubyPlay — это прогрессивная и энергичная студия разработки iGaming, которая специализируется на разработке и создании самых увлекательных и увлекательных игровых автоматов, а также дополнительных инструментов для игровых операторов. RubyPlay была основана группой отраслевых гуру и превратилась в «жемчужину» индустрии iGaming! Ценностями нашей команды являются поддержание высокого качества, следование лучшим и современным практикам и постоянное развитие. Бизнес-партнер по персоналу будет играть ключевую роль в стимулирование инноваций и поддержка развития бизнеса в динамичной и быстро меняющейся глобальной среде. Мы ищем человека, который может работать как независимо, так и совместно, применяя практический подход и эффективно общаясь на всех уровнях. Вот как вы окажете влияние. Деловое партнерство. Развивайте прочные партнерские отношения со всеми уровнями управления. Регулярно встречайтесь с менеджерами, чтобы обновлять их информацию. Инициативы, связанные с людьми, обсуждайте проблемы и собирайте отзывы о проблемах команды. Поддерживайте осведомленность о культуре, планах, финансовом положении и конкуренции бизнес-подразделений в области «Люди». Рекомендуйте HR-решения, продвигайте инициативы, внедряйте новые. процессы или инструменты для поддержки бизнес-приоритетов, операций проекта и общей вовлеченности команды. Анализировать тенденции и показатели данных для обоснования бизнес-решений. Обеспечивать глобальное соблюдение действующего законодательства и консультировать руководство о необходимых действиях. Подбор персонала. Партнерство с командой по подбору персонала для поддержки найма лучших специалистов и обеспечения исключительных опыт адаптации новых сотрудников. Отношения с сотрудниками. Контролировать процесс адаптации. Содействовать проведению ежегодного опроса вовлеченности, сообщать результаты и сотрудничать в планировании действий с заинтересованными сторонами и руководителями отделов. высокопотенциальных сотрудников и консультируйте лидеров по стратегиям удержания и роста. Управляйте деятельностью по обучению и развитию. Решайте проблемы сотрудников посредством посредничества, расследований и разрешения проблем. Помогайте сотрудникам в чрезвычайных ситуациях. Управление производительностью. Анализ тенденций данных, исследования рынка и метрики. Эффективно общайтесь и предоставляйте команде рекомендации по кадровым ресурсам и политике компании. Расследуйте и разрешайте дисциплинарные дела сотрудников в согласованном порядке. с юридическими консультациямиКультура и вовлеченностьРазвивайте корпоративную культуру на организационном уровне и поддерживайте позитивный микроклимат в команде.Руководство по взаимодействию и оздоровительным мероприятиям.Построение прочных деловых отношений с заинтересованными сторонами. Что делает вас сильным кандидатомПодтвержденный опыт работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналомПолное понимание всех функций и лучших практик управления персоналомСильное стратегическое мышление и аналитический подход мышлениеОтличные устные и письменные коммуникативные навыкиСпособность строить прочные деловые отношения с заинтересованными сторонамиУверенность во влиянии и ведении переговоров с людьми всех уровней старшинстваОтлично Организаторские способности и внимание к деталямУстойчивость в преодолении возражений, упорство и решительность при столкновении с барьерами или препятствиями Уровень английского языка выше среднего или выше.y You’ll Love It HereTalented and open people aroundBudget for personal development Well-being BudgetAnnual bonusDevelopment days к развитиюМедицинской insuranceFree English classesPaid vacation days/paid шестерни leavesInterested in becoming a RubyPlay Show more Show less Должностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Разработка программного обеспечения