HR-бизнес-партнер в Astound Digital

9 июля 2024 г.

Бизнес-партнер по управлению персоналом

подтверждено

Об Astound Digital

Компания Astound Digital переживает преобразующий путь, отмеченный ростом и значительными изменениями, представляющий как захватывающие возможности, так и сложные проблемы. По мере того как мы расширяем наше присутствие на рынке и внедряем инновации в предлагаемые нами продукты, мы стремимся поддерживать операционное совершенство и динамическую культуру на рабочем месте. Чтобы успешно пройти этот путь, мы ищем преданного своему делу HRBP, который сможет продвигать стратегические инициативы, поддерживать усилия по управлению изменениями и способствовать нашему видению устойчивого роста и инноваций.

Краткое описание вакансии:

Деловой партнер по управлению персоналом (HRBP) будет играть решающую роль в согласовании инициатив по управлению персоналом с бизнес-целями для обеспечения успеха организации. На эту должность требуется динамичный человек с сильными коммуникативными навыками на украинском и английском языках, который может эффективно сотрудничать с руководством и сотрудниками. HRBP будет отвечать за реализацию HR-стратегий, управление взаимоотношениями с сотрудниками, поддержку процессов управления талантами и многое другое.

Основные обязанности:

1. Стратегическое партнерство:

• Сотрудничать с лидерами бизнеса, чтобы понять их цели и предоставить кадровую поддержку для их достижения.
• Согласуйте стратегии управления персоналом с бизнес-целями, чтобы повысить эффективность организации.
• Выступать в качестве доверенного советника руководства по вопросам, связанным с персоналом.

• Обучение и развитие:

• Тесно сотрудничайте с Центром передового опыта L&D (COE) как часть более широкой философии и предложений L&D.
• Сотрудничать с менеджером, чтобы предоставлять ценную информацию, советы и поддержку по вопросам, связанным с персоналом, для повышения эффективности команды и индивидуального роста.
• Определите потребности в обучении и возможности развития для членов команды, предоставив отделу L&D ценную информацию для адаптации и координации программ обучения.

• Процесс производительности и отношения с сотрудниками:

• Содействие и помощь в процессе оценки эффективности наряду с Компенсации и льготы (C&B) и местное руководство.
• Сотрудничайте с C&B, чтобы обеспечить прозрачность данных, которые помогут местным руководителям принимать решения по эффективности.
• Помогайте менеджеру в реализации планов повышения производительности, предоставляя поддержку и ресурсы, чтобы помочь членам команды соответствовать ожиданиям по производительности.
• Выступайте в качестве точки контакта для решения проблем сотрудников и разрешения конфликтов, обеспечивая позитивную рабочую среду, способствующую открытому общению и сотрудничеству.

• Планирование талантов и преемственности:

• Сотрудничайте с Отделом управления ресурсами (RMO) и высшему руководству для оценки текущих и будущих потребностей команды в талантах.
• Совместно с местным руководством и RMO разработайте кадровые планы, чтобы обеспечить наличие нужных людей с нужными навыками для выполнения проектных заданий.
• Совместно с местным руководством разработайте планы преемственности ключевых должностей, чтобы обеспечить плавный переход в периоды текучести кадров или продвижения по службе.

• Реподбор и адаптация:

• Поддержка процесса найма и отбора вместе с менеджером/руководителем, определение требований к должности и проведение собеседований с кандидатами.
• Управляйте процессами адаптации и увольнения, работая с операциями и объектами на рабочих местах в рамках жизненного цикла сотрудника.

• Данные о людях и аналитика:

• Используйте данные и аналитику для измерения эффективности работы команды, выявления тенденции и принимать решения на основе данных для повышения эффективности команды.
• Работайте с отделом кадров, талантов и аналитики (PT&A) COE, чтобы отслеживать ключевые ключевые показатели эффективности и показатели, связанные с персоналом.

• Вовлеченность и благополучие:

• Повышайте взаимодействие сотрудников с местным руководством, включая управление сотрудниками. обследование и соответствующие планы действий.
• Обеспечьте, чтобы благополучие сотрудников было регулярной частью поддержки через Программу помощи сотрудникам (EAP) и общие точки взаимодействия.

Квалификация:

• Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или связанной области.
• 3-5 лет опыта работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом или на аналогичной должности в сфере управления персоналом.
• Свободное владение украинским и английским языками обязательно.
• Глубокое понимание лучших практик управления персоналом и трудового/коммерческого кодекса Украины.
• Отличные коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и разрешения конфликтов.
• Умение работать самостоятельно и в составе команды в быстро меняющейся среде.
• Знание программного обеспечения для управления персоналом и пакета Microsoft Office.

Предпочтительная квалификация:

• Опыт работы в многонациональной организации.
• Сертификация в области управления персоналом (например, CIPD, SHRM) является плюсом.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.
• Возможности профессионального роста и развития.
• Поддерживающая и инклюзивная рабочая среда.
• Шанс оказать значительное влияние на динамичную организацию.

Astound Digital – работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы приветствуем многообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников.

Почему стоит работать в Astound Digital?

Независимо от того, работаете ли вы напрямую с нашими всемирно известными клиентами или с коллегами из Astound со всего мира, вы будете формировать будущее цифровой коммерции. , используя новейшие технологии и инновационные подходы.

Развивайте свою карьеру вместе с Astound Digital и открывайте для себя захватывающие возможности, занимаясь любимым делом!