HR-бизнес-партнер в Astound Digital

О Astound Digital

В Astound Digital мы являемся пионерами в цифровой среде, стремясь изменить то, как мир взаимодействует с технологиями, данными и творчеством. Наша роль доверенных консультантов в цифровой среде дает возможность самым инновационным брендам мира обеспечивать беспрепятственное и комплексное обслуживание клиентов. Мы известны своими комплексными решениями, проверенным опытом и гибким подходом к сотрудничеству, который вселяет уверенность в наших клиентов. Присоединяйтесь к нам, чтобы ориентироваться и быть лидером в постоянно меняющемся цифровом мире, где ваше влияние выйдет за рамки обычного.

Описание вакансии: Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP) будет играть роль решающую роль в согласовании HR-инициатив с бизнес-целями для достижения успеха организации. На эту должность требуется динамичный человек с сильными коммуникативными навыками на украинском и английском языках, который может эффективно сотрудничать с руководством и сотрудниками. HRBP будет отвечать за реализацию стратегий управления персоналом, управление взаимоотношениями с сотрудниками, поддержку процессов управления талантами и многое другое.

Ключевые обязанности:

1. < Strong>Стратегическое партнерство:
   • Сотрудничайте с лидерами бизнеса, чтобы понять их цели, и предоставляйте кадровую поддержку для их достижения.
   • Согласуйте стратегии управления персоналом с бизнес-целями для повышения эффективности организации.< /li>
   • Действовать в качестве доверенного советника руководства по вопросам, связанным с персоналом.
2. Обучение и развитие:
   • Тесно сотрудничать с Центром передового опыта L&D (COE) в рамках более широкой философии и предложений L&D.
   • Сотрудничать с менеджером, чтобы предоставлять ценную информацию, советы и поддержку по вопросам, связанным с персоналом, для повышения производительности команды. и индивидуальный рост.
   • Определить потребности в обучении и возможности развития для членов команды, предоставляя информацию L&D для адаптации и координации программ обучения.
3. Процесс работы и взаимоотношения с сотрудниками:
   • Содействие и помощь в процессе проверки эффективности наряду с компенсациями и льготами (C&B) и местным руководством.
   • Работа с C&B для обеспечения прозрачности данные поддерживают местные руководящие группы в принятии решений по производительности.
   • Помогайте менеджеру в реализации планов повышения производительности, предоставляя поддержку и ресурсы, чтобы помочь членам команды соответствовать ожиданиям по производительности.
   • Действовать как точка зрения контактов для решения проблем сотрудников и разрешения конфликтов, обеспечения позитивной рабочей среды, способствующей открытому общению и сотрудничеству.
4. Планирование талантов и преемственности:< ul>
5. Сотрудничать с отделом управления ресурсами (RMO) и высшим руководством для оценки текущих и будущих потребностей команды в талантах.
6. Разрабатывать кадровые планы совместно с местным руководством и RMO, чтобы гарантировать нужным людям права навыки доступны для проектных заданий.
7. Разработайте планы преемственности для ключевых ролей совместно с местным руководством, чтобы обеспечить плавный переход в периоды текучести кадров или продвижения по службе.
8. < strong>Подбор и адаптация:
   • ПоддержкаПроцесс найма и отбора вместе с менеджером/руководителем персонала, определение требований к должности и проведение собеседований с кандидатами.
   • Управление процессами адаптации и увольнения, работа с операциями и оборудованием на рабочих местах как часть жизненного цикла сотрудника.
9. Данные и аналитика о людях:
   • Используйте данные и аналитику для измерения производительности команды, выявления тенденций и принятия решений на основе данных для улучшения команды. эффективность.
   • Работайте с отделом кадров, талантов и аналитики (PT&A) COE для отслеживания ключевых показателей эффективности и показателей, связанных с персоналом.
10. Вовлеченность И благополучие:
    • Повышайте взаимодействие сотрудников с местным руководством, включая управление опросом сотрудников и составлением планов действий.
    • Убедитесь, что благополучие сотрудников является регулярной частью поддержки посредством Программа помощи сотрудникам (EAP) и общие точки соприкосновения.

Квалификация:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.
• 3–5 лет опыта работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом или на аналогичной должности в сфере управления персоналом.
• Свободное владение украинским и английским языками. является обязательным.
• Глубокое понимание лучших практик управления персоналом и трудового/коммерческого кодекса Украины.
• Отличные коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и разрешения конфликтов.
• Способности. работать самостоятельно и в составе команды в быстро меняющейся среде.
• Владение программным обеспечением для управления персоналом и пакетом Microsoft Office.

Предпочтительная квалификация:< /strong>

• Опыт работы в многонациональной организации.
• Сертификация в области управления персоналом (например, CIPD, SHRM) является плюсом.