Руководитель глобального отдела развития человеческого потенциала (HR) в Staffman LLC

Мы ищем руководителя по глобальному развитию человеческого потенциала для международной консалтинговой компании.

Это должен быть лидер, который будет руководить разработкой политики, процессов и культуры компании на глобальном уровне. Это ключевая роль, сочетающая в себе стратегию, лидерство и заботу о команде с акцентом на людях, а не только на процессах.

О компании: международная консалтинговая компания. Работаю в Европе, Африке, на Ближнем Востоке, в США и Украине, помогая правительствам, бизнесу, инвесторам и общественным организациям реализовывать инициативы, имеющие реальный социальный эффект.

Основные обязанности:

• Разработка и поддержка глобальной политики и практики в сфере труда с людьми (Развитие человеческого потенциала).

• Координировать процессы подбора, адаптации, обучения и развития команд в 6+ странах.

• Обеспечить последовательность и соблюдение местных трудовых норм.

• Формировать систему компенсаций, бонусов и признания достижений.

• Развивать культуру открытости, сотрудничества и осмысленности лидерство.

• Поддержка менеджеров в вопросах развития команды, эффективности и внутреннего взаимодействия.

• Руководите внедрением инструментов HR/HPD в глобальном масштабе.

Мы ищем вас, если вы:

• Вы считаете, что люди – это не «ресурс», а главная сила развития.

• У вас есть опыт работы в сфере HR или People & Culture (от 3-5 лет будет преимуществом, но не обязательно).

• Умеете создавать системы и процессы с нуля или улучшать имеющиеся.

• Вы обладаете высоким уровнем независимости, ответственности и организации.

• Свободное владение английским языком (C1) - ОБЯЗАТЕЛЬНО.

• Чувствовать внутреннюю мотивацию поддерживать развитие людей и организаций.

Мы предложение:

• Заработная плата $2000 - $3000 брутто (в зависимости от опыта).
• Интернациональная среда, работа с командами в более чем 10 странах.
• Гибридный формат (минимум 3 дня в Киеве офис).
• Медицинская страховка, программы развития, возможности обучения.
• Атмосфера открытости, доверия и поддержки.

Если вам близки идеи значимого лидерства и развития людей, присылайте резюме на английском языке.

! Обращаю Ваше внимание на то, что для данной должности КРИТИЧЕСКИ важно иметь уровень английского языка С1. Если вы отправляете отзыв, где указанный уровень квалификации ниже требуемого, напишите короткое сопроводительное письмо, в котором аргументируете, как вы сможете работать с международной командой.