Глобальный исполнительный рекрутер в N-iX

N-iX — компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения, которая помогает предприятиям по всему миру разрабатывать успешные программные продукты. Основанная в 2002 году во Львове, компания N-iX прошла долгий путь и увеличила свое присутствие более чем в 12 странах со штаб-квартирой на Мальте. Сегодня мы — сильное сообщество, насчитывающее более 2000 профессионалов, и надежный партнер мировых лидеров отрасли и компаний из списка Fortune 500. В N-iX талант лежит в основе успеха. Поэтому наша миссия — помочь каждому N-iXer расти, учиться и строить успешную карьеру, где бы он ни находился на своем профессиональном пути. Поскольку наша компания активно растет, мы ищем опытного исполнительного рекрутера, который присоединится к нашей команде по привлечению талантов. . На этой должности вы будете отвечать за построение прочных отношений как с кандидатами, так и с бизнес-лидерами, а также за предоставление целенаправленного опыта найма сотрудников в компаниях-разработчиках программного обеспечения. Исполнительный рекрутер будет решать стратегические проблемы и разделять чувство срочности в выявлении и заполнении критически важных руководителей. и поиск нишевых талантов для нашей растущей компании. Обязанности и ответственность (что вы делаете): Сотрудничать с высшим руководством для определения стратегических потребностей в найме и разрабатывать профили кандидатов. Использовать творческие и разнообразные стратегии поиска поставщиков для привлечения талантливых руководителей высшего звена в разных странах. Служить интеллектуальным партнером. менеджерам по найму на протяжении всего процесса найма. Руководить процессом найма на руководящие должности, от поиска до принятия предложения. Проводить тщательную оценку кандидатов, оценивая мягкие навыки, опыт, культурное соответствие и оценивая доступную форму занятости в конкретной стране. Регулярно предоставлять обновленную информацию о ходе найма, решать проблемы. и при необходимости корректируйте стратегии. Прозрачно общайтесь с кандидатами, информируя их об их статусе и дальнейших шагах. Будьте в курсе тенденций отрасли, рыночных условий и деятельности конкурентов, чтобы давать стратегические рекомендации по привлечению лучших специалистов в разных странах. Ведите точные и актуальные записи о кандидатах. в системе отслеживания кандидатов. Квалификация или стандарты эффективности (как вы это делаете): Степень бакалавра или магистра в области управления человеческими ресурсами или смежной области. 3+ года прогрессивного опыта корпоративного и / или исполнительного поиска в фирмах по подбору персонала с акцентом на поиск должностей высшего и среднего звена. на сложном и конкурентном рынке2+ года опыта в международном подборе персонала и закрытии вакансий в разных странахОпыт анализа рынка и подготовки отчетовUpper-Intermediate + уровень английского языка Эффективные навыки ведения переговоров, влияния и общения с возможностью развивать и выстраивать отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами уровня высшего руководства. Способность своевременно реализовывать сложные проекты по подбору персонала. Опыт использования инструментов поиска активных и пассивных кандидатов. Знакомство с системами отслеживания кандидатов и инструментами подбора персонала. Готовность работать в различных часовых поясах в зависимости от часового пояса кандидатов. , непрерывное обучениеПредпочтительные квалификацииПонимание процесса трудоустройства в разных странах, вариантов сотрудничества иГотовность консультировать кандидатов по данным темамОпыт работы в технологической компании и подбор персонала на руководящие должности в сфере инженерии Мы предлагаем:Гибкий формат работы – удаленно, в офисе или гибкийКонкурентоспособную заработную плату и хороший компенсационный пакетПерсональный карьерный ростИнструменты профессионального развития (программа наставничества, технические переговоры и тренинги, центры передового опыта и многое другое)Активные технологические сообщества с регулярным обменом знаниямиКомпенсация за обучениеПамятные подарки к юбилеюКорпоративные мероприятия и тимбилдингДругие преимущества, зависящие от местоположения Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Технологии, информация и Интернет