Советник по гендерному равенству и социальной интеграции (GESI) в Caritas Switzerland

Каритас Швейцарии (CACH) — одна из ведущих швейцарских неправительственных организаций, занимающихся борьбой с бедностью в Швейцарии и за рубежом. Программы международного сотрудничества сосредоточены на гуманитарной помощи, получении дохода, изменении климата и миграции. Каритас Швейцарии работает через местных партнеров-исполнителей в рамках реагирования на кризис в Украине, уделяя особое внимание предоставлению технических преимуществ, особенно в области средств к существованию, защиты, жилья и WASH.

Проект: REMARKET - Восстановление и расширение прав и возможностей посредством доступа к рынку и устойчивой экономической трансформации в Украине

Позиция: Гендерное равенство и Консультант по социальной инклюзии (GESI)

Местоположение: Киев и места реализации проектов

Продолжительность: 1 год (с возможностью продления)

Подчинение: менеджеру проекта, Каритас Швейцарии

1. Справочная информация

Проект REMARKET направлен на решение экономических и социальных проблем, с которыми сталкиваются ВПЛ, репатрианты и члены принимающего сообщества в Украине из-за продолжающегося конфликта. В проекте особое внимание уделяется доступу к рынку, расширению экономических возможностей и социальной сплоченности для содействия устойчивым средствам к существованию. Соображения гендера и социальной интеграции имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы мероприятия проекта были инклюзивными и справедливыми, способствуя расширению прав и возможностей женщин и других уязвимых групп.

Продолжающийся конфликт в Украине непропорционально сильно затронул женщин и девочек, усугубляя существующие гендерные проблемы. неравенства. Женщины, особенно из уязвимых сообществ, сталкиваются с препятствиями в доступе к ресурсам, экономическим возможностям и процессам принятия решений. Советник GESI будет играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы гендерное равенство и социальная интеграция были интегрированы во все аспекты проекта, обеспечивая, чтобы женщины и девочки или другие группы, сталкивающиеся с препятствиями, получали равную выгоду от вмешательств проекта. Необходимо также учитывать проблемы, с которыми сталкиваются мужчины, особенно в военное время. 

2. Цели

Основная цель советника GESI – обеспечить учет гендерных вопросов и вопросов социальной интеграции на всех этапах разработки, реализации и оценки проекта REMARKET. Советник сосредоточится на продвижении гендерного равенства и социальной интеграции, расширении прав и возможностей женщин и других уязвимых групп, а также устранении конкретных препятствий в экономической и социальной деятельности.

Конкретные цели:

• Разработать стратегию гендерного равенства и социальной интеграции с практическим планом действий, соответствующим целям проекта.
• Обеспечить интеграцию гендерных аспектов и инклюзивности в Результат 1 (Поддержка предпринимательства и ММСП) и Результат 2 (ТПОП и обучение навыкам).
• Повысить потенциал сотрудников проекта и местных партнеров для реализации гендерно-чувствительных и инклюзивных подходов.
• Мониторинг и оценка воздействия проект по гендерному равенству и инклюзивности для уязвимых групп.

3. Объем работ

Советник GESI будет работать над всеми компонентами проекта, чтобы обеспечить интеграцию гендерных и социальных вопросов в разработку, реализацию и оценку мероприятий. Объем работ включает в себя:

• Стратегическое планирование: Разработка подробного плана действий по гендерной и социальной интеграции, который учитывает конкретные потребности женщин, девочек и уязвимых групп в контексте Украины.

Гендерный анализ: провести гендерный анализ и анализ инклюзивности для выявления конкретных барьеров и возможностей в целевых областях проекта.

Обеспечить обучение и поддержку сотрудников проекта и местные партнеры по актуализации гендерной проблематики и инклюзивности.

• Мониторинг и оценка: Поддержка команды MEAL в разработке индикаторов, связанных с гендерной проблематикой и инклюзивностью, и внесение вклада в общую систему МиО проект.

4. Роли и обязанности

• Руководить разработкой стратегии гендерного равенства и инклюзивности для проекта, обеспечивая ее обоснованность и соответствие передовой международной практике.
• Работать с партнерами, чтобы обеспечить интеграцию гендерных вопросов и вопросов инклюзивности во все мероприятия проекта, особенно в поддержку ММСП и профессиональное обучение.
• Провести обучение для сотрудников проекта, партнеров и местных поставщиков услуг по вопросам гендерного равенства, инклюзивности, и расширение прав и возможностей женщин.
• Разработать гендерные индикаторы и внести вклад в систему мониторинга и оценки проекта. Мониторинг и отчетность о ходе гендерной деятельности.

5. Продолжительность и сроки

Советник по гендерным вопросам будет задействован на протяжении всего проекта, с января 2025 года по декабрь 2026 года, что эквивалентно 28 дням, с упором на следующие ключевые этапы:

• • Год 1 (14 дней): Разработка гендерной стратегии и начало мероприятий по наращиванию потенциала.
• • Год 2 (14 дней): Мониторинг прогресса, оказание постоянной поддержки и корректировать деятельность на основе обратной связи. Оценить влияние проекта на гендерное равенство, интегрировать извлеченные уроки и разработать рекомендации по устойчивости и планам передачи гендерных мер.

6. Требования к отчетности и устойчивость

Советник GESI должен будет предоставлять регулярные отчеты менеджеру проекта, в том числе:

• Отчет с подробным описанием деятельности, связанной с GESI, и проблем , прогресс и любые необходимые корректировки стратегии или мероприятий (1-й год).
• Представьте результаты деятельности, связанной с гендерными вопросами, и обсудите любые изменения, необходимые для повышения эффективности. Предоставьте подробный отчет, в котором обобщается влияние мероприятий, связанных с GESI, освещаются основные достижения и проблемы, а также предоставляются рекомендации для будущих проектов (2-й год).

По мере того, как проект приближается к завершению, советник GESI будет нести ответственность за разработку плана устойчивого развития. Этот план обеспечит сохранение гендерно-чувствительных и инклюзивных подходов и после завершения проекта, а также то, что местные партнеры будут готовы продолжать самостоятельно продвигать гендерное равенство и социальную интеграцию.

7. Квалификация и опыт

Образование:

• Высшая степень в области гендерных исследований, социальных наук, исследований развития или в смежных областях от признанное учреждение.

Опыт:

• Значение на местном уровне: Минимум 7 лет опыта в актуализации гендерной проблематики и расширении прав и возможностей женщин в Украине, особенно в пострадавших от конфликта настройки.
• Гендерный анализ: Подтвержденный опыт проведения гендерного анализа и разработки гендерно-чувствительных мероприятий в проектах развития или гуманитарных проектах.
• Наращивание потенциала: Подтвержденный опыт в обучении и наращивании потенциала местного персонала, НПО и общественных лидеров в области гендерно-чувствительных подходов.

Навыки:

• Языки: Свободное владение украинским языком обязательно. Также крайне желательно знание английского языка.
• Навыки межличностного общения: Сильные межличностные и коммуникативные навыки, способность строить доверие и взаимопонимание с бенефициарами, местными партнерами и заинтересованными сторонами в конфликте. затронутые районы.
• Гендерная чувствительность: Опыт работы в условиях высокого стресса и высокого риска с акцентом на гендерную чувствительность. подходы.

Компетенции:

• Лидерство: Способность руководить гендерными инициативами в рамках многопрофильная команда, обеспечивающая стратегическое руководство и надзор за мероприятиями, учитывающими гендерные аспекты.
• Адаптируемость: Гибкость и адаптируемость в реагировании на меняющиеся потребности населения, пострадавшего от конфликта в Украине, с ориентация на непрерывное обучение и улучшение.
• Этические стандарты: Приверженность соблюдению высоких этических стандартов в гендерной работе, включая уважение культурных различий и продвижение инклюзивных подходов.

• Управление рисками: Советник по гендерным вопросам будет отвечать за выявление и смягчение рисков, связанных с гендерно-чувствительной деятельностью, включая учет культурной чувствительности, доступа к услугам в зонах конфликтов, а также обеспечение конфиденциальности и укрепления доверия с бенефициарами.
• Инклюзивность: Советник по гендерным вопросам будет обеспечивать инклюзивность всех гендерных мер, принимая во внимание конкретные потребности уязвимых группы.

 Однако любые вопросы, связанные с этой возможностью, можно адресовать по адресу: [email protected]