Специалист по наращиванию потенциала, предотвращению и расширению прав и возможностей ГН в International Medical Corps

Международный медицинский корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если вас попросят деньги в связи с трудоустройством, сообщите об этом в Международный медицинский корпус на сайте информирования: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявление на этот сайт, они не будут рассматривается.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Эксперт в области развития потенциала, предотвращения гендерного насилия и расширения прав и возможностей в случаях гендерного насилия (ГН) будет отвечать за разработку и реализацию программ обучения. которые повышают потенциал сотрудников Международного медицинского корпуса (IMC) и партнерских организаций, местных субъектов, поставщиков услуг и общественных групп в области предотвращения гендерного насилия. Эта должность также предполагает создание и укрепление безопасных пространств для женщин и девочек (WGSS) и расширение прав и возможностей уязвимых групп населения.

Особое внимание будет уделяться участию сообщества, повышению осведомленности и формированию поведенческих и социальных изменений для устранения коренных причин гендерного насилия. Эксперт будет тесно сотрудничать с местными организациями, государственными структурами и гуманитарными организациями с целью укрепления механизмов предотвращения выбросов ПГ и поддержки пострадавших.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОГРАММЫ

• Тесно работать с координатором по ПГ, менеджером по ПГ, техническим консультантом с (при необходимости) для поддержки разработки проектных предложений, включая разработку компонентов обучения и стратегий наращивания потенциала, обеспечивая их соответствие требованиям доноров и передовой мировой практике.
• Пропагандировать подходы, ориентированные на жертв, в структурах гуманитарной координации и национальной политике.
• Координация взаимодействия с партнерскими организациями (при необходимости) для организации обучения и удовлетворения потребностей в развитии потенциала.
• Поддержка процесса набора новых кадров с целью усиления потенциала организации в области предотвращения ГН и расширения прав и возможностей жертв.

Наращивание потенциала и обучение:

• Разработка и проведение тренингов для сотрудников ММК и/или партнерских организаций, поставщиков первичных услуг, в частности, медицинские работники, специалисты по психическому здоровью и психосоциальной поддержке (MHPSS), социальные работники и специалисты по защите, занимающиеся реагированием на ГН, ориентированным на жертв.
• Разработка и проведение специализированного обучения по предотвращению ГН и расширению прав и возможностей, в том числе посредством специальных программ обучения, таких как Girls' Shine, Women’s Rise и т.д.
 • Провести обучение тренеров (ToT) с целью формирования резерва квалифицированных преподавателей в рамках местных организаций.

Техническая поддержка и координация

• Оказать техническое руководство IMC и партнерским организациям по внедрению лучших практик.
• Оказать техническую поддержку и надзор специалистам по профилактике, а также персоналу, задействованному в работе Безпечных пространств для женщин и девочек. (WGSS) и мероприятия по мобилизации - по мере необходимости.
• Поддерживать разработку и адаптацию учебных материалов, инструментов, пособий и специализированных программ психосоциальной поддержки (PSS) в соответствии с международными стандартами.
• Разработка и реализация стратегий мобилизации сообщества и информационно-пропагандистской деятельности для предотвращения гендерного насилия и продвижения гендерного равенства.
• Поддерживать разработку информационных кампаний, адаптированных к местному контексту, включая взаимодействие со СМИ и диалоги с сообществом.
• Содействие реализации подходы, которые привлекают мужчин, мальчиков, женщин и девочек к обсуждению вопросов соотношения сил, гендерных ролей и предотвращения насилия.
• Оказание последующей и наставнической поддержки после обучения для облегчения практического применения знаний.
• Документирование лучших практик, историй успеха и извлеченных уроков для дальнейшего совершенствования программы и расширения ее масштабов.

Управление проектом

• Проводить регулярный мониторинг и оценку учебных мероприятий, отслеживать участие и прогресс участников.
 • Координировать планирование обучения с отделом логистики и другими соответствующими подразделениями.
 • Планировать и закупать необходимые материалы для обучения в соответствии с бюджетом и графиком реализации проекта.
• Своевременно способствовать подготовке регулярных отчетов по программе с точными и достоверными данными.
• Обеспечивать соблюдение требований доноров и внутренних процедур отчетности, закупок и реализации мероприятий.

Безопасность и Кодекс этических стандартов Поведение

• Обеспечить соблюдение протоколов и политик безопасности.
• Способствовать созданию безопасной и благоприятной рабочей среды для всех сотрудников, волонтеров и партнеров, участвующих в программах по борьбе с ГН.
• Быть примером соблюдения основных принципов программ по борьбе с ГН, включая уважение, недискриминацию, ответственное использование власти, ненасилие и продвижение гендерного равенства.
• Способствовать формированию положительного имиджа. и общее доверие к программе и организации, в частности, посредством соблюдения Кодекса этических стандартов поведения, включая политику предотвращения притеснений, безопасности бенефициаров и предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA).

Выполнение других возложенных обязанностей. Перечисленные здесь обязанности и ответственность отражают характер и уровень порученной работы и не обязательно являются исчерпывающими.

МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

• Требуется степень бакалавра или соответствующий опыт.
• Минимальный тр.и многолетний соответствующий опыт, особенно в программах и обучении GBViE; с акцентом на профилактику, управление безопасными местами для женщин и девочек (WGSS) и подходы на уровне сообщества.
• Глубокое понимание управления случаями ГН, путей направления и услуг психосоциальной поддержки.
• Знание глобальных рамок ГН, включая Руководящие принципы ГН, Систему управления информацией о гендерном насилии (GBVIMS) и стандарты поведения в случаях ГН.
• Подтвержденное применение ключевых компетенций по ГН и приверженность основным принципам ГН программ.
• Сильные навыки фасилитации, наставничества и коучинга, подтвержденный послужной список.
• Практический опыт работы со структурированными программами обучения, такими как Women's Rise, Girl Shine и другими программами по предотвращению ГН и расширению прав и возможностей женщин и девочек.
• Подтвержденный опыт в создании и управлении безопасными пространствами для женщин и девочек (WGSS), включая разработку индивидуальных программ для женщин и девочек. девушки.

Кодекс этических норм поведения

Согласно этой позиции, человек должен развивать и продвигать культуру комплаенса и этики во всей организации, поддерживать четкое понимание соблюдения этических стандартов Международного медицинского корпуса и потребностей доноров. Сотрудники организации также несут ответственность за предотвращение нарушений нашего Кодекса этики, которые могут включать конфликт интересов, мошенничество, коррупцию или притеснение. Если вы увидите, услышите или узнаете о каких-либо нарушениях Кодекса этических норм поведения или Политики безопасности, вы должны сообщить об этом. Если это руководящая должность, человек должен демонстрировать этическое поведение своим собственным поведением и наблюдением за работой других; обеспечить, чтобы те, кто вам подотчетен, обладали достаточными знаниями и ресурсами для соблюдения стандартов, изложенных в Кодексе этического поведения; контролировать соблюдение требований подчиненными; последовательно и честно обеспечивать соблюдение Кодекса этических норм поведения и политик Международного медицинского корпуса (IMC), включая Политику безопасности и Политику защиты от притеснений, запугивания и сексуальных домогательств на рабочем месте; поддерживать персонал, который добросовестно поднимает соответствующие вопросы или проблемы.

Защита

Все сотрудники несут общую ответственность и обязаны защищать население, с которым мы работаем, включая взрослых, которые могут быть особенно уязвимыми и уязвимыми, и детей. Имеется в виду защита от следующих действий со стороны наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатировать, пренебрегать или жестоко обращаться с детьми, взрослыми из группы риска или представителями ЛГБТИ; и любые формы торговли людьми.

Равные возможности

Международный медицинский корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.