Инженерный менеджер в Paymentop

27 сентября 2024 г.

Технический менеджер

за кордоном, удалено

В Paymentop мы больше, чем финтех-компания; мы работаем над тем, чтобы изменить платежную среду во всем мире. Наша миссия — расширять возможности бизнеса и потребителей, предоставляя удобные, безопасные и надежные платежные решения. По мере роста проектов должна расти и команда.

𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲:

• Интеграция с несколькими PSP, электронными кошельками, карточными процессорами, эквайерами и поставщиками программного обеспечения;
• Множество вариантов интеграции;
• Подробная аналитика в приложении;
• Интеллектуальная маршрутизация и каскадирование платежей;
• Полная настройка оформления заказа;
• Кроссплатформенные платежи.

Ваша роль и влияние:

В качестве технического менеджера в Paymentop вы будете играть ключевую роль в обеспечении успеха наших проектов FinTech посредством исключительного лидерства и стратегического планирования. и постоянное совершенствование. Вы будете руководить и наставлять команду талантливых инженеров, менеджеров проектов, специалистов по обеспечению качества и экспертов по безопасности, создавая среду для сотрудничества и инноваций. Ваш глубокий опыт в жизненном цикле разработки программного обеспечения (SDLC), конвейерах CI/CD и безопасности позволит вам оптимизировать и оптимизировать процессы, обеспечивая самые высокие стандарты качества и эффективности.

Ваши основные обязанности будут включать, помимо прочего:

Руководство проектом

• Надзор и повышение эффективности : Контролировать команды и повысить производительность и эффективность функций управления проектами, контроля качества и безопасности в группах, разрабатывающих проекты FinTech.
• Внедрение передового опыта . Разработка и внедрение передового опыта в области управления проектами, безопасности и обеспечения качества во всей организации.
• Культура постоянного совершенствования . Развивайте культуру постоянного совершенствования методологий управления проектами.

SDLC, CI/CD, безопасность и контроль качества Улучшение процессов/функций

• Межфункциональное сотрудничество : совместная работа с помощью перекрестных -функциональные группы для оптимизации и оптимизации жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), конвейеров CI/CD, безопасности (в сотрудничестве с директором по информационной безопасности) и процессов обеспечения качества.
• Методологии и автоматизация . Способствуйте внедрению методологий программного обеспечения и методов автоматизации для повышения эффективности разработки.

Документация и внедрение

• Руководство документацией : руководить усилиями по улучшению проектной документации, хранению данных и своевременным обновлениям, обеспечивая ясность. и полнота.
• Разработка процесса адаптации . Разрабатывайте и улучшайте процессы адаптации новых членов команды для каждой функции, обеспечивая плавный переход к проектам.

Расширение команды

• Возможности роста . Определите возможности для роста и расширения команды, работая с отделом подбора персонала для найма и адаптации новых сотрудников. команды.
• Улучшение процесса собеседований : Улучшите процесс технических собеседований и проверок кандидатов.

Внедрение показателей проекта

• Показатели и ключевые показатели эффективности : определение и внедрениесоздавайте метрики и ключевые показатели эффективности (KPI) для измерения успеха и эффективности проекта.
• Назначение OKR . Назначайте и отслеживайте OKR для групп разработки продуктов.
• Непрерывный мониторинг и анализ . Постоянно отслеживайте и анализируйте показатели разработки программного обеспечения, чтобы определить области, требующие улучшения.
• Улучшение качества релизов : анализируйте и улучшайте скорость/качество релизов и прозрачность процесса.

Повышение качества

• Сотрудничество ради качества : сотрудничайте с менеджерами проектов, руководителями контроля качества, бизнес-аналитиками и техническими группами для улучшения. качество бизнес-анализа и технические требования.
• Процессы требований . Внедрите процессы для тщательного сбора, проверки и отслеживания требований.
• Определение готовности . Уточните критерии для определения готовности, а также аудитов и проверок до и после выпуска.
• Технологические исследования . Сотрудничайте с техническим директором в исследованиях и внедрении новых технологий.

Планирование и контроль проекта

• Комплексное планирование : создание комплексных планов реализации проекта, обеспечивающих соответствие целям и задачам организации.
• Мониторинг хода выполнения : отслеживайте ход выполнения проекта, выявляйте отклонения и предпринимайте корректирующие действия для обеспечения своевременной реализации.

Распределение ресурсов и управление рисками

• Назначение ресурсов . Назначайте ресурсы проектам на основе набора навыков и доступности, внося корректировки по мере необходимости. необходимый.
• Оценка и смягчение рисков . Оцените потенциальные риски проекта и разработайте планы действий в чрезвычайных ситуациях, чтобы минимизировать сбои.

Безопасность

• Сотрудничество с директором по информационной безопасности . Сотрудничайте с директором по информационной безопасности и контролируйте безопасность данных и проекта.
• Надзор за DevOps . Контролируйте функцию DevOps.
• Аудит безопасности . Контролируйте аудит безопасности и вносите исправления на основе результатов.
• Рекомендации по обеспечению безопасности приложений . Используйте лучшие практики обеспечения безопасности приложений.

Координация команды

• Координация встреч . Координируйте и повышайте полезность регулярных встреч команды, чтобы обеспечить согласованность, взаимодействие и четкое понимание обязанностей по проекту.

Управление бюджетом и сроками

• Управление бюджетом : управляйте бюджетом каждой команды и проекта.
• Своевременное выполнение . Обеспечьте, чтобы все результаты проекта были выполнены вовремя и в рамках выделенного бюджета.

Обучение

• Развитие команды : нанимайте, адаптируйте, обучайте и проводите анализ эффективности работы команды и технических руководителей по всему миру. компания.
• Регулярное обучение . Организуйте и проводите регулярное обучение менеджеров проектов и других членов команды.

Что вас выделяет:

Образование и опыт:

• Степень магистра в области компьютерных наук , инженерное дело или смежная область.
• 8+ лет опыта в области разработки программного обеспечения, из них не менее 3 лет на руководящей должности или управленческая роль.

Технические навыки:

• Хорошее понимание  жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC) и конвейеров CI/CD < /б> .
• Практический опыт работы с методологиями Agile и Scrum .
• Знание языков программирования, таких как  PHP, Angular или аналогичных .
• Опыт работы с практиками и инструментами DevOps (например, Jenkins, Docker, Kubernetes).
• Глубокие знания  передовых методов обеспечения безопасности и сотрудничество с директорами по информационной безопасности или отделами безопасности.
• Знакомство с процессами обеспечения качества и инструментами автоматического тестирования .

Управление проектами:

• Подтвержденная способность разрабатывать и внедрять передовые методы управления проектами .
• Опыт  распределения ресурсов , управления рисками и контроля бюджета .
• Подтвержденный опыт управления межфункциональными командами и достижения успеха в проектах.

Лидерство и развитие команды:

• Исключительные лидерские качества с возможностью  наставлять и развивать команды .
• Опыт  найма, адаптации и обучения новых членов команды.
• Большой опыт в создании  совместной и инновационной командной среды .

Аналитическое и стратегическое мышление:

• Сильные аналитические навыки со способностью  интерпретировать и использовать показатели проекта и ключевые показатели эффективности .
• Опыт установления и отслеживания OKR (целей и ключевых результатов) для команд разработчиков.
• Способность  определять области для улучшения процессов и реализовывать инициативы по постоянному совершенствованию.

Коммуникация и сотрудничество:

• Отличные навыки устного и письменного общения , способность передавать сложные технические концепции неспециалистам. технические заинтересованные стороны.
• Подтвержденный опыт  сотрудничества с высшими руководителями , такими как технические директора и генеральные директора, по разработке технологической стратегии и ее реализации.
• Сильные навыки межличностного общения и способность эффективно работать с межфункциональными командами .

Личные качества:

• Инновационное мышление со страстью к внедрению новых технологий и методологий.
• Ориентированность на детали с особым упором на качество и точность.
• Способность  работать в быстро меняющейся, динамичной среде и эффективно управлять несколькими приоритетами.
• Навыки решения проблем и способность адаптироваться к меняющимся требованиям и срокам проекта.

Дополнительные требования:

• Опыт работы в сфере финансовых технологий или аналогичных строго регулируемых отраслях является плюсом.
• Сертификаты , такие как PMP, CSM или аналогичные сертификаты по управлению проектами и технические сертификаты, являются преимуществом.

Мы предлагаем:

• Конкурентный компенсационный пакет (соразмерный вашему опыту)
• Доступ к платным корпоративные уроки английского языка (через Preply)
• 27 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска (PTO)
• Полностью удаленная работа с гибким графиком (в пределах Cчасовой пояс восточноевропейского времени) из любого места по вашему выбору
• Культура, основанная на ценностях, с дружественной и благоприятной рабочей атмосферой
• Возможность регулярно участвовать в конференциях и общественных мероприятиях как в качестве участника, так и в качестве участника
• Матричная организационная структура, разработанная для оптимизации коммуникации, устранения барьеров и повышения эффективности.

Воспользуйтесь возможностью развить свои навыки в передовой финтех-среде. Подайте заявку прямо сейчас, чтобы стать частью нашей динамичной команды и оказать ощутимое влияние на будущее платежей! Давайте построим что-то великое вместе!