Мобилизатор общества Программы по защите и расширению прав и возможностей женщин (WPE) в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на наиболее острые гуманитарные кризисы в мире, помогает пострадавшим от конфликтов и катастроф восстановить здоровье, повысить уровень безопасности, образования, экономического благополучия и дать возможность двигаться дальше. IRC, основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНУО), которая работает более чем в 40 странах мира и более чем в 25 городах США и помогает людям выжить, вернуть контроль над собственным будущим и развивать свои общины. Работники IRC – это сила человечности. Они достигают долгосрочных результатов благодаря восстановлению безопасности, достоинства и надежды для миллионов людей. Если вы стремитесь к изменениям, ищете решения и желаете их воплощать, присоединяйтесь к нам. Вместе мы сможем изменить жизнь миллионов людей во всем мире к лучшему.

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ

• Мобилизатор общества Программы по защите и расширению прав и возможностей женщин (WPE) будет управлять всеми усилиями по предоставлению информации, охвату, уменьшению рисков и мобилизации общества. Основная деятельность включает распространение информации, оценку рисков, с которыми сталкиваются женщины и девушки в целевых общинах, и разработку стратегий реагирования, развитие потенциала членов общества.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Соблюдение и активное продвижение подхода, ориентированного на поддержку женщин, девушек, а также руководящих принципов борьбы с гендерным насилием. 
• Определение ключевых рисков защиты и меры смягчения/уменьшения
• Определение помех для доступа к имеющимся услугам для уязвимых/особых групп и инициирование мер по уменьшению/устранению этих помех. 
• При необходимости организация собрания общины для распространения информации или с другими целями. 
• Отслеживание любых изменений и тенденций защиты в сообществе. 
• Поощрение и развитие социальной сплоченности среди принимающей общины и сообщества ВПЛ
• Поддержка позитивной координации и отношений с партнерами и другим персоналом сектора. 
• Путем регулярных информационно-просветительских мероприятий в обществе построение и поддержание отношений с общинами, включая местных лидеров, различные группы и заинтересованные стороны, чтобы способствовать поддержке женщин, девушек и тех, кто пострадал от гендерного насилия. 
• Поддержка группы защиты в проведении оценок и других мероприятий, которые оценивают риски.
• Оценка тем, которые отвечают потребностям общества, в частности женщин и девушек. 
• Обеспечение и укрепление надлежащего безопасного и конфиденциального направления лиц, переживших ГОН. 
• Еженедельная отчетность о деятельности в соответствии с указаниями, предоставленными специалистом по профилактике Программы защиты женщин

 Должностные требования< /p>

• Язык: обязательный украинский; по возможности английский
• Высшее образование — в области социальной работы, прав человека, социальных наук, общественного здравоохранения, гуманитарных наук или другой смежной отрасли
• Продемонстрированный опыт общественной работы, мобилизации и привлечения общины, а также работы с женщинами и девушками, пострадавшими от военно-го конфликта. 
• четкое понимание и интерес к благополучию женщин и девушек, а также поддержка их исцеления после опыта насилия. 
• Возможность реагировать на чрезвычайные ситуации, когда это необходимо, и поддерживать команду защиты женщин в оказании любой поддержки, когда это необходимо. 
• Опыт фасилитации групповых мероприятий, тренингов и семинаров и наставничества других. 
• Отличные коммуникативные навыки 
• Способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам 
• Позитивное и профессиональное отношение, включая способность продуктивно работать в команде
• Владение компьютером, включая Microsoft Word и Excel

СТРУКТУРА ОТЧЕТНОСТИ И КОМАНДНАЯ РАБОТА

• Вовремя готовить и подавать еженедельные рабочие планы деятельности.
• Готовить еженедельные отчеты для старшего офицера WPE, специалиста WPE.
• Заполнять все соответствующие инструменты для проведенных мероприятий.
• Содействовать подготовке ежемесячных отчетов, включая информацию о мерах по привлечению общественности, консультации и достигнутому прогрессу.
• Участвовать в координационных встречах, связанных с WPE, по требованию руководителя.

РАБОЧАЯ СРЕДА И ДРУГАЯ СООТВЕТСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Эта роль требует полной занятости.
• Быстрый темп работы, многозадачность и стрессовая работа. 

Сотрудники IRC могут рассчитывать на следующие преимущества:

• Конкурентная заработная плата
• Работа, направленная на конкретные цели, перспектива роста
• Занятия по английскому языку и неограниченное количество обучающих онлайн курсов
• Страхование жизни
• Медицинское страхование для работников
• Бесплатно психологическая помощь работникам и членам их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска с гибкими условиями, не ограничивающимися законодательно установленными минимальными нормами
• До 10 дней оплачиваемого больничного листа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА

IRC формирует многопрофильные инклюзивные коллективы профессионалов, поощряющих командное взаимодействие, инклюзивность и сплоченность, критическое мышление, распределение полномочий, дискуссии и объективность, чтобы максимально эффективно помогать нашим клиентам. 

Международный комитет спасения решительно настроен защищать людей, которым он служит, своих работников и всех связанных лиц от всех видов вреда, злоупотреблений и насилия, в том числе от сексуальной эксплуатации, злоупотреблений и притязаний. Комитет обязуется принимать все необходимые превентивные меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщить о неправомерных действиях. Работники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе Путь IRC – Стандарты профессионального поведения. Речь идет о добродетели, служении, равенстве и ответственности. IRC также внедряет и обеспечивает соблюдение ряда дополнительных внутренних правил по защите клиентов и персонала от вреда и злоупотреблений в рамках «Принципов защиты взрослых и детей», «Правил уважения на рабочем месте и противодействия притязаниям на рабочем месте», «Правилпротиводействия репрессиям и защиты репортеров», дополненных «Общими рекомендациями IRC по отчетности». С обязательствами можно ознакомиться на английском и украинском языках по ссылке: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC применяет подход к нулевой толерантности к неправомерным действиям и принимает все необходимые меры и делает корректирующие шаги в случаях поступления информации о неправомерных действиях. В состав следственного подразделения IRC входят специалисты и квалифицированные следователи, профессионально проводящие расследование, ориентированные на интересы пострадавших. Они подключаются, если через надежные и удобные каналы связи, которые IRC создает для своих работников, партнеров и клиентов, поступают сообщения о нарушении норм безопасности. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине.

Соблюдение гендерного равенства, равноправия, разнообразия и инклюзивности: IRC прилагает усилия для создания разнообразного, инклюзивного, доброжелательного и безопасного рабочего среды, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. В IRC мы категорически запрещаем и не миримся с дискриминацией, преследованием, местью или издевательством над нашими работниками, в каких бы условиях они ни работали. Среди работников мы стремимся увеличить долю женщин, выходцев из стран и общин, в которых мы работаем, а также лиц, относящих себя к расам и этносам, недостаточно представленным в глобальных властных структурах.

Гендерное равенство : IRC стремится уменьшить гендерный дисбаланс на руководящих должностях. Мы внедряем систему преимуществ, направленных на создание благоприятной среды для работы женщин, например, декретный отпуск по уходу за ребенком, гендерно-чувствительные протоколы безопасности и другие преимущества и надбавки, поощряющие женщин работать в нашем коллективе.
< br/> Работодатель, создающий равные возможности: Мы предлагаем работникам равные возможности и ценим разнообразие в нашей компании. Мы отвергаем дискриминацию по признакам расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендера, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или статуса человека с ограниченными возможностями. Мы заботимся о том, чтобы лица с ограниченными возможностями могли воспользоваться соответствующими удобствами, в частности для того, чтобы подать заявление на работу или пройти собеседование, выполнять основные функциональные обязанности, а также о том, чтобы они могли получить другие льготы и привилегии, предусмотрены работодателем.