Аналитик по коммуникациям, NOA (2 позиции) в UN Women

Описание вакансииСправочная информация: Структура «ООН-женщины», основанная на концепции равенства, закрепленной в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Украине структура «ООН-женщины» работает с правительством, парламентом и гражданским обществом в продвижении гендерного равенства посредством реализации национальных и международные обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. Структура «ООН-женщины» в Украине реализует мероприятия, направленные на реализацию следующих стратегических целей: искоренение насилия в отношении женщин и девочек; реализация повестки дня по вопросам женщин, мира и безопасности и управление с учетом гендерных факторов. Кроме того, структура «ООН-женщины» в Украине фокусируется на расширении программы локализации и усилении местного гендерно-ориентированного гуманитарного реагирования под руководством женщин, а также на обеспечении централизации опыта перемещенных, находящихся в опасности и уязвимых женщин и девочек в процессе восстановления. Цели офиса «ООН-женщины» в Украине улучшить коммуникацию и наглядность своей программы «Женский мир и безопасность» и программы «Женский мир и гуманитарный фонд», наняв двух программных аналитиков, которые будут поддерживать планирование, разработку и реализацию стратегий внешней коммуникации, информационно-просветительской работы и пропаганды, тесно сотрудничая с командой по связям с общественностью. , обеспечивая эффективное распространение информации, взаимодействие со средствами массовой информации и заинтересованными сторонами, а также содействие обмену знаниями. Отчитываясь перед аналитиком по коммуникациям и пропаганде и матричную отчетность перед специалистами программ, аналитики по коммуникациям несут ответственность за помощь в планировании и реализации коммуникационных и пропагандистских программ Офиса. стратегии по повышению авторитета и осведомленности о Структуре «ООН-женщины» среди партнеров, средств массовой информации и общественности. Аналитик по связям с общественностью работает в тесном сотрудничестве с программными, операционными и техническими группами в СО, региональными коммуникационными группами, сотрудниками других агентств ООН, правительственными чиновниками. , средства массовой информации, многосторонние и двусторонние доноры и гражданское общество. Описание обязанностей: Оказывать существенную поддержку планированию и разработке внешних коммуникационных и информационно-пропагандистских стратегий и планов. Обеспечивать анализ для разработки коммуникационных стратегий, обеспечивая гендерную перспективу; При необходимости интегрировать коммуникационные, пропагандистские и информационно-просветительские стратегии в предложения по проектам/программам и другим инициативам; Мониторинг и анализ печатных и социальных сетей и предоставление анализа в RO/HQ; Обеспечивать вклад и поддержку в запуске внутристрановых корпоративных и местных кампаний «ООН-женщины»/системы ООН, а также специальных информационно-просветительских мероприятий и мероприятий в средствах массовой информации. Сбор, проектирование и визуализация историй человеческого воздействия, связанных с продвижением GEWE. Координировать и вносить существенный вклад в разработку и распространение пропагандистских материалов проектов. Проектировать информационные материалы и пресс-релизы, а также координировать их распространение по эффективным каналам; Определить сюжетные линии для публикаций и статей; Продвигать и распространять материалы корпоративной пропагандысредства для запуска флагманских инициатив, публикаций и кампаний; Координировать перевод/адаптацию/переработку полученной информации, печать и распространение публикаций и аудиовизуальных материалов; Следовать инструкциям штаб-квартиры и офиса, поддерживать связь с офисами офиса и штаб-квартиры, чтобы обеспечить информирование о результатах проекта и наглядность деятельности Структуры «ООН-женщины» в Украине на региональном уровне и уровне штаб-квартиры; Координировать отношения со СМИ для СО. Координировать установление соответствующих отношений; Ведение списка соответствующих СМИ в стране; Отвечать на запросы о предоставлении информационных материалов для общественности и системы ООН; Организация круглых столов, пресс-конференций и брифингов для прессы, по мере необходимости; Составление тезисов и сообщений, контроль качества, сбор данных для инфографики, информационных бюллетеней и других информационных материалов для средств массовой информации; Создавать и поддерживать партнерские отношения и поддерживать отношения с донорами. Поддерживать отношения с партнерами и альянсами для повышения наглядности; Поддерживать связь с партнерами по адвокации и проводить разъяснительную работу с организациями гражданского общества, правительствами и другими группами, чтобы гарантировать, что заслуживающая внимания информация доходит до общественности и доноров, как делегировано. Координировать присутствие офиса в сети/онлайн. Координировать содержание и обслуживание веб-сайтов офиса в соответствии с корпоративными требованиями; Координировать аккаунты CO в социальных сетях в соответствии с корпоративной политикой социальных сетей; Разработка контента (печать, фото, видео) и дизайн для различных каналов, координация распространения контента на платформах ООН-Женщины и партнерских/медийных платформах; Регулярно загружайте информацию в систему управления знаниями, включая новости, обновления, ресурсы. Содействовать накоплению знаний и обмену ими. Выявлять и синтезировать передовой опыт и извлеченные уроки, непосредственно связанные с целями и мероприятиями программы; При необходимости организовывать и проводить тренинги и семинары по вопросам коммуникации и пропаганды. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые считаются необходимыми для эффективного функционирования Офиса и Организации. Компетенции: Основные ценности: Честность; Профессионализм; Уважение разнообразия. Основные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам; Подотчетность; Творческие проблемы Решение;Эффективное общение;Инклюзивное сотрудничество;Взаимодействие с заинтересованными сторонами;Лидерство на собственном примере.Пожалуйста, посетите эту ссылку для получения дополнительной информации о ценностях и компетенциях Структуры «ООН-женщины»:Функциональные компетенции:Способность чутко, эффективно и творчески общаться с различными группами населенияЗнание веб-систем управленияЗнания стандартов производства, графического дизайна и фотографии. Знание платформ социальных сетей и опыт работы в социальных сетях. Знание медиа-ландшафта местной страны. Навыки общения, налаживания связей и пропаганды. Способность быть стратегическим и аналитическим. Знание гендерных вопросов и вопросов прав человека желательны. Квалификация. Образование и сертификация: степень магистра (или эквивалентная) в области требуются коммуникации, связи с общественностью, журналистика или соответствующая область. Вместо высшего университетского образования может быть принято высшее образование первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта.эгре.Опыт:не менее 1 года профессионального опыта работы на национальном или международном уровне в области связей с общественностью, коммуникаций или пропаганды требуется.Опыт использования социальных сетей обязателен.Опыт работы в средствах массовой информацииОпыт работы в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин является обязательным. актив Опыт использования компьютеров и офисных программ (MS Word, Excel и т. д.), а также пакетов электронных таблиц и баз данных, опыт работы с веб-системами управления обязателен.Опыт использования современной веб-системы ERP. желательно Oracle Cloud. Языковые требования: Требуется свободное владение английским языком. Требуется свободное владение украинским языком. Заявления: В июле 2010 года Генеральная Ассамблея ООН создала Структуру «ООН-женщины», Структуру ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. . Создание структуры «ООН-женщины» стало частью программы реформ ООН, объединяющей ресурсы и мандаты для достижения большего эффекта. Он объединяет и развивает важную работу четырех ранее отдельных частей системы ООН (DAW, OSAGI, МУНИУЖ и ЮНИФЕМ), которая была сосредоточена исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин. Разнообразие и инклюзивность: В Структуре «ООН-женщины» мы стремимся создавать разнообразная и инклюзивная среда взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.) Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Инше Галузи Межнародні справи