Аналитик по коммуникациям, NOA (2 позиции) в UNDP Careers

Справочная информация ОПИСАНИЕ РАБОТЫ Структура «ООН-женщины», опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Украине структура «ООН-женщины» работает с правительством, парламентом и гражданским обществом в продвижении гендерного равенства посредством реализации национальных и международные обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. Структура «ООН-женщины» в Украине реализует мероприятия, направленные на реализацию следующих стратегических целей: искоренение насилия в отношении женщин и девочек; реализация повестки дня по вопросам женщин, мира и безопасности и управление с учетом гендерных факторов. Кроме того, структура «ООН-женщины» в Украине фокусируется на расширении программы локализации и усилении местного гендерно-ориентированного гуманитарного реагирования под руководством женщин, а также на обеспечении централизации опыта перемещенных, находящихся в опасности и уязвимых женщин и девочек в процессе восстановления. Цели офиса «ООН-женщины» в Украине улучшить коммуникацию и наглядность своей программы «Женский мир и безопасность» и программы «Женский мир и гуманитарный фонд», наняв двух программных аналитиков, которые будут поддерживать планирование, разработку и реализацию стратегий внешней коммуникации, информационно-просветительской работы и пропаганды, тесно сотрудничая с командой по связям с общественностью. , обеспечивая эффективное распространение информации, взаимодействие со средствами массовой информации и заинтересованными сторонами, а также содействие обмену знаниями. Отчитываясь перед аналитиком по коммуникациям и пропаганде и матричную отчетность перед специалистами программ, аналитики по коммуникациям несут ответственность за помощь в планировании и реализации коммуникационных и пропагандистских программ Офиса. стратегии по повышению авторитета и осведомленности о Структуре «ООН-женщины» среди партнеров, средств массовой информации и общественности. Аналитик по связям с общественностью работает в тесном сотрудничестве с программными, операционными и техническими группами в СО, региональными коммуникационными группами, сотрудниками других агентств ООН, правительственными чиновниками. , средства массовой информации, многосторонние и двусторонние доноры и гражданское общество.Описание обязанностейОказывать существенную поддержку планированию и разработке внешних коммуникационных и информационно-пропагандистских стратегий и планов.Обеспечивать анализ для разработки коммуникационных стратегий, обеспечивая гендерную перспективу; При необходимости интегрировать коммуникационные, пропагандистские и информационно-просветительские стратегии в предложения по проектам/программам и другим инициативам; Мониторинг и анализ печатных и социальных сетей и предоставление анализа в RO/HQ; Обеспечивать вклад и поддержку в запуске внутристрановых корпоративных и местных кампаний «ООН-женщины»/системы ООН, а также специальных информационно-просветительских мероприятий и мероприятий в средствах массовой информации. Сбор, проектирование и визуализация историй человеческого воздействия, связанных с продвижением GEWE. Координировать и вносить существенный вклад в разработку и распространение пропагандистских материалов проектов. Проектировать информационные материалы и пресс-релизы, а также координировать их распространение по эффективным каналам; Определить сюжетные линии для публикаций и статей; Продвигать и распространять корпоративные пропагандистские материалытакже для запуска флагманских инициатив, публикаций и кампаний; Координировать перевод/адаптацию/переработку полученной информации, печать и распространение публикаций и аудиовизуальных материалов; Следовать инструкциям штаб-квартиры и офиса, поддерживать связь с офисами офиса и штаб-квартиры, чтобы обеспечить информирование о результатах проекта и наглядность деятельности Структуры «ООН-женщины» в Украине на региональном уровне и уровне штаб-квартиры; Координировать отношения со СМИ для СО. Координировать установление соответствующих отношений; Ведение списка соответствующих СМИ в стране; Отвечать на запросы о предоставлении информационных материалов для общественности и системы ООН; Организация круглых столов, пресс-конференций и брифингов для прессы, по мере необходимости; Составление тезисов и сообщений, контроль качества, сбор данных для инфографики, информационных бюллетеней и других информационных материалов для средств массовой информации; Создавать и поддерживать партнерские отношения и поддерживать отношения с донорами. Поддерживать отношения с партнерами и альянсами для повышения наглядности; Поддерживать связь с партнерами по адвокации и проводить разъяснительную работу с организациями гражданского общества, правительствами и другими группами, чтобы гарантировать, что заслуживающая внимания информация доходит до общественности и доноров, как делегировано. Координировать присутствие офиса в сети/онлайн. Координировать содержание и обслуживание веб-сайтов офиса в соответствии с корпоративными требованиями; Координировать аккаунты CO в социальных сетях в соответствии с корпоративной политикой социальных сетей; Разработка контента (печать, фото, видео) и дизайн для различных каналов, координация распространения контента на платформах ООН-Женщины и партнерских/медийных платформах; Регулярно загружайте информацию в систему управления знаниями, включая новости, обновления, ресурсы. Содействовать накоплению знаний и обмену ими. Выявлять и синтезировать передовой опыт и извлеченные уроки, непосредственно связанные с целями и мероприятиями программы; При необходимости организовывать и проводить тренинги и семинары по вопросам коммуникации и пропаганды. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые считаются необходимыми для эффективного функционирования Офиса и Организации. КомпетенцииОсновные ценности: Честность; Профессионализм; Уважение разнообразия. Основные компетенции Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам; Подотчетность; Творческое решение проблем; Эффективная коммуникация ;Инклюзивное сотрудничество;Взаимодействие с заинтересованными сторонами;Лидерство на собственном примере.Пожалуйста, посетите эту ссылку для получения дополнительной информации о ценностях и компетенциях Структуры «ООН-женщины»: Функциональные компетенции. Способность чутко, эффективно и творчески общаться с различными группами населения. Знание сетевых систем управления. Знание производства, графического дизайна и Стандарты фотографииЗнание платформ социальных сетей и опыт работы в социальных сетяхЗнание медиаландшафта местной страныНавыки общения, создания сетей и пропагандыСпособность быть стратегическим и аналитическимЗнание гендерных вопросов и вопросов прав человека желательныКвалификацияОбразование и сертификация:Степень магистра (или эквивалентная) в области коммуникаций, связей с общественностью, журналистики или требуется соответствующая область. Вместо высшего университетского диплома может быть принята университетская степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта..Опыт не менее 1 года профессионального опыта работы на национальном или международном уровне в сфере связей с общественностью, коммуникаций или пропаганды. Требуется опыт использования социальных сетей. Опыт работы в средствах массовой информации. Опыт работы в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин является преимуществом. Опыт работы в сфере использование компьютеров и пакетов офисного программного обеспечения (MS Word, Excel и т. д.), а также пакетов электронных таблиц и баз данных, обязателен опыт работы с веб-системами управления. Опыт использования современной веб-системы ERP, предпочтительно Oracle Облако, желательно. Языковые требования. Требуется свободное владение английским языком. Требуется свободное владение украинским языком. Заявления В июле 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций создала структуру «ООН-женщины», Структуру Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Создание структуры «ООН-женщины» стало частью программы реформ ООН, объединяющей ресурсы и мандаты для достижения большего эффекта. Он объединяет и развивает важную работу четырех ранее отдельных частей системы ООН (DAW, OSAGI, МУНИУЖ и ЮНИФЕМ), которая была сосредоточена исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин. Разнообразие и инклюзивностьВ структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивная среда взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.) Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Инше Галузи Межнародні справи