СОПРЕДСЕДАТЕЛЬ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ IASC CASH (СУБНАЦИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ) в Red Cross Ukraine

Национальный комитет Украинского общества Красного Креста (ОККК) объявляет конкурс на должность СОПРЕДСЕДАТЕЛЯ ДЕНЕЖНОЙ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ IASC (СУБНАЦИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ)

Украинское общество Красного Креста — крупнейшая гуманитарная организация Украины, которая одна из первых реагирует на все чрезвычайные ситуации в стране и оказывает помощь тем, кто в ней больше всего нуждается. . 

Чувствуете ли вы, что можете сделать мир лучше? Присоединяйтесь к Украинскому обществу Красного Креста: 

• Возможность творить добро: Помогите тем, кто в этом нуждается, и вдохновитесь, внося свой вклад в улучшение мира. 
• Новые знания и навыки: Проходите интересные тренинги, станьте волонтером или сотрудником и получите ценный опыт на всю жизнь. 
• Друзья и единомышленники: Присоединяйтесь к команде неравнодушных людей, которые всегда готовы прийти на помощь. 
• Гордость за свои действия: Присоединяйтесь и гордитесь тем, что вы герой! 

Украинский Красный Крест – это тысячи людей по всей Украине, которые каждый день делают мир лучше. 

На этой должности находится один из субнациональных сопредседателей Украинской денежной рабочей группы. Представление национальных участников, участвующих в программах CVA; поддержка CWG в освещении коллективных приоритетов и проблем национальных субъектов; и содействие усилению роли и возможностей национальных субъектов, вносящих свой вклад в программу локализации.

Сопредседатели поддерживают мандат Украинской денежной рабочей группы по координации, гармонизации и разработке эффективного подхода к реализации, доставке и качественная денежная и ваучерная помощь (CVA) для гуманитарного реагирования в Украине, руководствуясь руководящими принципами IASC, а также стратегическими и программными приоритетами HCT и ICCG.

Обеспечивая руководство участниками CVA и кластерами, CWG стремится обеспечить создание межведомственных и многосекторальных механизмов, способствующих развитию инклюзивной качественной денежной помощи. CWG также будет предоставлять консультации ICCG и HCT по вопросам, связанным с CVA, по мере необходимости. 

От имени ICCG CWG обеспечивает оперативную координацию многоцелевых денежных средств (MPC), в том числе четкое определение, гармонизацию и централизованную отчетность по MPC всем гуманитарным организациям. 

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ 

Лидерство

•     Обеспечивать руководство CWG, подотчетно ее членам; готовить, организовывать, председательствовать и обеспечивать последующую деятельность по итогам регулярных совещаний CWG и обмена информацией между партнерами, а также обеспечивать инклюзивность группы; обеспечить, чтобы соответствующие темы повестки дня были инклюзивными, прозрачными, адаптивными и отражали потребности субъектов денежных операций; обеспечить координацию, гармонизацию и соответствие CVA передовым практикам.

•     Представлять CWG в Межкластерной координационной группе и на соответствующих собраниях кластера; поддерживать ICCG и обеспечивать прочные связи и своевременную связь с отдельными кластерами для усиления усилий по межкластерной координации CVA и обеспечения гармонизации CVA и соответствия применимым передовым практикам.

•     Поддержка разработки планов работы CWG, в линия сПриоритеты ICCG/HCT на протяжении всего срока действия применимых структур HPC.

•     Поддерживать/обновлять продукты управления информацией (включая 4W и межкластерные информационные панели CVA) и каналы связи (включая управление веб-сайтом) по текущим и запланированным CVA. для координации, гармонизации и взаимодополняемости программ.

•     Руководить разработкой стратегии MPC в соответствии с рамочными документами планирования гуманитарного цикла и выступать за обеспечение средств, предназначенных для реагирования MPC HRP.

•     Оказывать поддержку сопредседателям национальных целевых групп в создании и вводе в действие целевых групп; участвовать, предоставлять техническую поддержку и способствовать связям с другими целевыми группами по мере необходимости.

•     Поддерживать субнациональные CWG и обеспечивать обмен информацией и гармонизацию усилий.

•     Совместно разрабатывать стратегии с координаторами кластеров, чтобы обеспечить систематическое внедрение и обновление лучших практик CVA в рамках мероприятий по гуманитарному реагированию.

•     Обеспечить, чтобы деятельность, данные и анализ, имеющие отношение к кластерам, соответствующим образом распределялись внутри ICCG; Выступайте за действия, при которых межкластерное сотрудничество повысит ценность улучшенного программирования CVA.

•     Поощряйте продвижение и гармонизацию программы дедупликации среди специалистов-практиков CVA.

•     Содействуйте пропаганде и стратегическим рекомендациям для HC/RC, HCT, кластеры и доноры в соответствии с CWG определили ключевые приоритеты.

•     Взаимодействуйте на регулярной основе с донорами для понимания текущих приоритетов и политики и соответствующим образом сообщайте информацию CWG. При необходимости, выступайте с национальными и местными органами власти за продвижение CVA и обеспечение ее принятия и понимания.

•     Предоставьте стратегическое понимание концептуализации стратегий выхода из гуманитарного CVA, где это возможно, уделяя особое внимание направлениям и согласование с существующими системами социальной защиты, реагирующими на потрясения; а также развивать и поддерживать отношения с ключевыми государственными органами, действующими в сфере социальной защиты, во взаимодополняемости с субъектами социальной защиты.

•     Поддерживать регулярную связь с агентствами ООН, МНПО, местными НПО, Движением Красного Креста и Красного Полумесяца, доноры и правительство, активно занимающееся программами денежных средств и/или социальной защитой, в зависимости от ситуации.

•     Продвигать/поддерживать экологический анализ/оценку и мероприятия по повышению осведомленности об экологически сознательных решениях о расходах в отношении CVA.

Техническая помощь

•     Координировать предоставление прямых технических консультаций и решений членам CWG и кластерам для эффективного, результативного и соответствующего контексту CVA.

•     Проект MPCA и CVA для конкретного сектора руководящие принципы, ключевые сообщения и стандартные операционные процедуры по мере необходимости.

•     Координировать свои действия с соответствующими кластерами и другими ключевыми участниками для определения путей направления.

Обеспечить наличие механизмов мониторинга для анализа воздействия денежные интервенции и измерение прогресса по сравнению с планами реализации.

•     Развивать и укреплять потенциал национальных НПО по реализации CVA в соответствии со стандартами CWG и передовым мировым опытом.

•     Содействие анализу финансовой и правовой базы, касающейся CVA, внутри страны, по мере необходимости, и консультирование учреждений-исполнителей о возможностях и ограничениях.

•     Сотрудничать, проверять и предоставлять информацию о финансовой инфраструктуре и доступность механизмы реализации и консультировать агентства-исполнители о возможностях и ограничениях.

•     Оказывать помощь CWG в разработке и реализации инструментов для оценки рынка и потребностей, анализа реагирования, выбора механизмов реализации и PDM.

•     Поддерживать создание стандартизированных систем управления данными, обмена данными и обмена данными для облегчения сбора данных, повышения эффективности оценки и направления к специалистам.

3. Отчетность и управление знаниями

•     Регулярно отчитывайтесь перед ICCG о ходе выполнения согласованного плана работы и ключевых соответствующих тем. При необходимости отчитывайтесь перед HCT аналогичным образом.

•     Собирайте и пропагандируйте передовой опыт и извлеченные уроки, способствуя сбору воспроизводимых передовых практик для программ денежных переводов и пути вперед в координации межсекторальных мер реагирования, руководств и разработка руководств.

•     Устанавливать и поддерживать связи с Партнерством Cash Learning (CALP) и другими соответствующими платформами и форумами с целью обучения и наращивания потенциала сообщества практиков.

НАВЫКИ И ОПЫТ 

-     Степень последипломного образования в соответствующей технической области

-     Минимум два года опыта работы с CVA в гуманитарном секторе 

-     Понимание механизмов координации IASC и знакомство с системой Кластера и межведомственными рабочими группами.  

-     Опыт представительства, включая презентации внутренней и внешней аудитории.

-     Подтвержденная способность проводить личные и онлайн-встречи, дискуссии, мероприятия и обучение. 

-     Отличные аналитические способности и способность влиять на лиц, принимающих решения.

-     Навыки эффективной координации, включая способность поддерживать связь с различными агентствами/частными лицами, организовывать мероприятия, расставлять приоритеты в работе и обеспечивать бесперебойный поток информации и продуктивная рабочая среда, способствующая хорошему сотрудничеству и обмену информацией.

-     Отличные аналитические навыки и способность влиять на лиц, принимающих решения.

-     Сильная коммуникабельность, межличностный подход и дипломатические навыки; Украинский язык, свободное владение устным и письменным английским языком.

-     Способность сохранять спокойствие и профессионализм при работе под давлением; способность эффективно достигать стратегических приоритетов и результатов.

-     Способность работать независимо и с людьми, расположенными в разных географических точках и в других организациях. Возможность эффективной работы удаленноОбщество Красного Креста Украины предлагает: 

• Интересную, разнообразную и многозадачную работу; 
• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом; 
• Своевременная выплата заработной платы; 
• Дружный и сплоченный коллектив единомышленников; 
• Участие в тренингах и семинарах в Украине и за рубежом. 
• Уникальный опыт работы в крупнейшей общественной организации Украиныine 

Мы стремимся создать в URCS безопасную и инклюзивную среду, которая будет обеспечивать всех сотрудников и волонтеров, независимо от возраста и пола. , этническая принадлежность, религия, инвалидность или сексуальная ориентация, равный доступ к возможностям, защита их достоинства и равные права.  

Мы — работодатель с равными возможностями для всех сотрудников, в том числе для людей с ограниченными возможностями.  

Мы не допускаем дискриминации при приеме на работу и приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации или возраста.  

Сексуальная эксплуатация и насилие запрещены во всех формах. Организация реализует политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и насилия, в том числе на рабочем месте.   

Местоположение: днепровский офис ЕРКП, с возможными поездками в другие части Украины.

Обратите внимание, что местонахождение должности может меняться в зависимости от оперативных потребностей и контекста безопасности. 

Если вы заинтересованы в этой вакансии, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу [email protected]< /span>  

Причитается многим запросы, мы связываемся с кандидатами, которые полностью соответствуют требованиям вакансии. 

< strong>  

Национальный комитет Товариства Червоного Хреста Украины (ТХЧУ) оглошує конкурс на посаду   > Спьеловов rustvo чervonogogro -u -ukraїni - на выяснения ситуации в стране и нада можно помочь тем, кто больше всего ее потребляет. 

Вы чувствуете, что можете сделать это лучше? Приєднитесь к Товарищу Червоного Хреста в Украине:  

• Можно ли творить добро: Допоможите тим, что это за потребность, и отметьте это сегодня от расширенного внеску   
• Новые знания и уроки: Пройдите несколько тренингов, станьте волонтером или совместителем и отметьте это, который станет у вас в жизни. 
• Друзья и однодумцы: Приходите к командам небайдужих людей, которые заранее готовы прийти на помощь. 
• Гордость за свою жизнь: Получайте и отдайте гордость за себя, что вы – герой! 

ТЧХУ – это тысячи людей по всей Украине, которые всегда робят с большим. 

Эта позиция является одной из совместных рабочих групп с грошовой. помощи Украины на субнациональном уровне. выявляют национальные актеры, которые принимают участие в программах CVA (грошовые дополнения), а также создают рабочую группу с выбором коллективных приоритетов и привлечением национальных актеров, а также принимают их активные участие в реализации ійной стратегии.

Співголови підтримуют мандат робочої группы с грошовой допомоги Украины вкоординации, гармонизации и разработке эффективных подходов для реализации, доставки и качества денежной помощи (CVA) в гуманитарном реагировании в Украине, руководствуясь руководствами IASC и стратегическими приоритетами HCT и ICCG. стремится обеспечить создание межведомственных и многосекторальных механизмов, способствующих разработке инклюзивной и качественной денежной помощи. Рабочая группа также будет предоставлять рекомендации ICCG и HCT по вопросам, связанным с CVA, при необходимости.

От имени ICCG, рабочая группа обеспечивает операционную координацию денежной помощи многоцелевого назначения (MPC), в частности, четкое определение, гармонизацию и централизованную отчетность о MPC всеми гуманитарными актерами.

Ключевые задачи и обязанности Положение о сопредседателях рабочей группы включает:

Лидерство

• Обеспечивать лидерство в рабочей группе с ответственностью перед ее участниками; готовить, организовывать, председательствовать и обеспечить дальнейшее следование на регулярных встречах и обменах между партнерами, гарантировать инклюзивность группы; обеспечивать, что темы повестки дня прозрачны, адаптивны и отвечают потребностям участников CVA.
• Представлять рабочую группу на заседаниях Межкластерной координационной группы (ICCG) и в соответствующих кластерах; поддерживать ICCG и обеспечивать прочную коммуникацию с отдельными кластерами для укрепления межкластерной координации CVA. >Обновлять продукты управления информацией (включая 4Ws и межкластерные CVA информационные панели) и каналы коммуникации (включая управление вебсайтом) относительно актуальных и запланированных CVA для поддержания координации, гармонизации и комплементарности программ.
• Ответствовать за разработку стратегии MPC в плановых документов гуманитарного цикла и поддерживать поиск финансирования для HRP MPC.
• Поддерживать национальных сопредседателей рабочих групп в создании и реализации их команд, участвовать, оказывать техническую поддержку и продвигать взаимодействие с другими командами при необходимости.
>
• Поддерживать субнациональные рабочие группы, обеспечивать обмен информацией и гармонизацию усилий.
• Разрабатывать стратегии в сотрудничестве с координаторами кластеров для обеспечения систематического внедрения передовых практик CVA в гуманитарных мероприятиях.
• Гарантировать, что действия, данные и анализ, релевантные кластерам, распространяются соответствующим образом в рамках ICCG; выступать за действия, где межкластерное сотрудничество может повысить эффективность CVA.
• Поощрять продвижение и гармонизацию повестки дня во избежание дубликации среди практиков CVA.
• Содействовать предоставлению стратегических рекомендаций HC/RC, HCT, кластерам и донорам в соответствии с ключевыми приоритетами, определенными рабочей группой по денежным выплатам.
• Постоянно взаимодействовать с донорами, чтобы понять их актуальные приоритеты и политику, предоставлять информацию рабочей группе по денежным выплатам соответственно. При необходимости поддерживать национальные и местные правительства в продвиженииумении CVA.
• Уделять стратегическое видение разработки стратегии выхода из гуманитарных CVA, уделяя особое внимание перенаправлению и согласованию с системами социальной защиты.
• Поддерживать регулярную коммуникацию с агентствами ООН, международными НПО, местными НПО, движениями Красного Креста и Красного Полумесяца, донорами и правительством, активно занимающимися денежной помощью или социальной защитой, в соответствии с тематикой.
• Содействовать экологическим оценкам и мерам по повышению осведомленности о экологически сознательных решениях в сфере CVA.

Техническая поддержка

• Координировать предоставление прямых технических консультаций и решений для участников рабочей группы по денежной помощи и кластеров для эффективного и уместного CVA.
• Разрабатывать и обновлять стандартизированные операционные процедуры, ключевые сообщения и инструкции CVA для многосекторного использования. Координировать сотрудничество с соответствующими кластерами и ключевыми участниками для идентификации путей перенаправления (referral pathways).
• Обеспечить наличие механизмов мониторинга для оценки влияния денежных вмешательств и отслеживания прогресса в планах реализации.
• Развивать и укреплять способности национальных НПО для внедрения CVA в соответствии со стандартами и передовыми практик рабочей группы по денежным выплатам в мире.
• Содействовать анализу и пересмотру финансовых и правовых рамок, связанных с CVA в стране, при необходимости, а также предоставлять рекомендации исполнительным агентствам по возможностям и ограничениям.
• Сотрудничать, пересматривать и предоставлять информацию о финансовой инфраструктуре и доступных механизмах доставки для консультирования исполнительных агентств о возможностях и ограничений.
• Помогать рабочей группе в создании инструментов и внедрении рыночных оценок, анализе потребностей, выборе механизмов доставки и мониторинга после распределения (PDM).
• Поддерживать создание стандартизированных систем управления данными, сбора и обмена данными для облегчения сбора информации, эффективности в оценках и перенаправлениях.

Отчетность и управление знаниями

• Регулярно отчитываться перед ICCG о прогрессе в выполнении согласованного плана работы и ключевых тем. При необходимости отчитываться аналогично HCT.
• Собирать и распространять передовые практики и извлеченные уроки, способствуя созданию коллекции воспроизводимых передовых практик для программ денежных переводов и способов координации многосекторных ответов, разработки руководства и рекомендаций.
• Устанавливать и поддерживать связи с партнерством по обучению в сфере денежных переводов (CALP) и другими релевантными платформами и форумами для повышения знаний и наращивания потенциала сообщества практиков.

Навыки и опыт

• Степень магистра в соответствующей технической отрасли .
• По меньшей мере два года опыта работы с CVA в гуманитарном секторе.
• Понимание механизмов координации IASC и знание системы кластеров и межведомственных рабочих групп.
• Опыт представительства, включая презентации для внутренних и внешних аудиторий.
• Демонстрированные навыки в фасилитации встреч, обсуждений, захвидов и тренингов как очных, так и онлайн.
• Высокий уровень аналитических навыков и способность влиять на принятие решений.
• Эффективные навыки координации, включая способность взаимодействовать с различными агентствами/лицами, организовывать мероприятия , приоритизировать работу, обеспечивать плавный поток информации и продуктивную рабочую среду, способствовать хорошему сотрудничеству и обмену информацией.
• Высокий уровень коммуникативных, межличностных и дипломатических навыков; владение украинским языком и свободное знание английского языка в устной и письменной форме.
• Способность сохранять спокойствие и профессионализм при работе под давлением; способность эффективно добиваться стратегических приоритетов и результатов.
• Умение работать самостоятельно и с людьми, расположенными в разных географических местах и ​​в других организациях, способность к эффективной удаленной работе.

< strong>Общество Красного Креста Украины предлагает: 

• Интересную, разнообразную и многозадачную работу; 
• Трудоустройство согласно КЗоТ; 
• Своевременную выплату заработной платы; 
• Дружественный и сплоченный коллектив единомышленников; 
• Участие в тренингах и семинарах в Украине и за ее пределами. 
• Уникальный опыт работы в крупнейшей общественной организации Украины

Мы намерены создать в ОКХУ безопасную и инклюзивную среду, которая обеспечит всем сотрудникам, волонтерам независимо от возраста, пола и гендерной принадлежности, этнического происхождения, религии, наличия инвалидности, сексуальной ориентации – равный доступ к возможностям, защита их достоинства и равенство прав. 

Мы являемся работодателем с равными возможностями для всех работников, в том числе для лиц с инвалидностью. 

Мы  не дискриминируем в своем выборе и трудоустройстве на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации, возраста. 

Сексуальная эксплуатация и поругание запрещены во всех формах. Организация внедряет политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и поругания, в том числе на рабочем месте.  

Рабочее место:  г. Днепр, с командировками по Украине.

Испытательный срок – 3 месяца. 

Просим присылать резюме с указанием желаемого уровня зарплаты с указанием должности по следующему адресу: [email protected]. 

Учитывая большое количество запросов, мы связываемся с кандидатами, полностью отвечающими требованиям вакансии.