Vice President of People в AgileEngine

Вице-президент по персоналу будет тесно сотрудничать с исполнительным руководством, чтобы сделать культуру важным компонентом общей бизнес-стратегии компании.

Мы ищем динамичного, способного к сотрудничеству лидера, который использует основанный на данных и аналитический подход к вовлечению сотрудников, культуре, человеческим ресурсам и управлению талантами в рамках всей организации. Подчиняясь генеральному директору, наш вице-президент по персоналу будет способствовать реализации концепции и позиционировать компанию для быстрого масштабирования. Вы будете определять, руководить и оптимизировать все аспекты нашей деятельности с людьми.

Что ты будешь делать

● Действуйте как поборник людей и агент изменений, предвидя потребности, связанные с персоналом, и предоставляя услуги с добавленной стоимостью в интересах сотрудников.
● Разработайте комплексные планы удержания для удовлетворения потребностей в человеческом капитале.
● Управляйте процессом планирования карьеры в масштабах всей организации, чтобы быстро подготовить команду к новым уровням ответственности, обеспечить резерв талантливых сотрудников и поток для мобильности талантов.
● Разработайте конкурентоспособные комплексные планы вознаграждения и льгот.
● Доставка корпоративных сообщений с помощью различных средств / инструментов коммуникации, которые эффективно формулируют стратегию компании, поощряя участие людей и добиваясь желаемой производительности.
● Разработка и ведение кадрового бюджета.
● Проведите обучение комплаенс в сотрудничестве с юрисконсультом.
● Направляйте менеджеров и сотрудников в решении проблем, связанных с взаимоотношениями с людьми, обеспечивая эффективное разрешение конфликтов и наставничество.
● Оценивать, создавать и поддерживать политики и процедуры для эффективного управления кадровыми ресурсами компании.
● Развитие и наставничество команды из 30 человек; работа в качестве стратегического партнера штатного юрисконсульта.

Управление талантами

● Руководить разработкой философии талантов для компании, включая то, что мы ценим, что мы измеряем, и последовательный процесс оценки, развертывания, мониторинга и удержания талантов. Внедряйте инновационные и подходящие для бизнеса стратегии талантов.
● Руководить функцией обучения и развития, уделяя особое внимание повышению эффективности работы сотрудников, а также развитию карьеры и общему опыту людей.
Определить и направить реализацию программ обучения.

Нашей команде не хватает того, у кого

● У вас более 5 лет прогрессивного лидерского опыта в сфере управления персоналом, курирующего различные дисциплины, связанные с человеческими ресурсами.
● У вас есть опыт работы в глобальной среде с несколькими офисами в ИТ-индустрии.
● У вас есть глубокая страсть к людям и культуре, а также сильный инстинкт для преобразования бизнес-целей в потребности людей.
● Вы развиваете конструктивные и доверительные отношения с руководством и людьми в компании.
● Вы - признанный лидер в вопросах разнообразия, равенства и вовлеченности, и у вас есть опыт участия во всех программах и инициативах.
● Вы цените искусство и науку, лежащие в основе деятельности компании, и можете мыслить как стратегически, так и тактически, определяя видение и выполняя планы.
● Вы преуспеваете в быстро меняющейся среде, имеете большой опыт адаптации к изменениям и помогаете другим преодолевать двусмысленность.
● Вы увлекаетесь технологическими решениями на основе данных, которые удовлетворяют потребности бизнеса.