Vice President of Global Recruiting в AgileEngine

Вице-президент по глобальному рекрутингу должен обладать глубокими бизнес-знаниями, опытом управления проектами, демонстрировать сильные коммуникативные навыки, понимать нюансы набора по традиционным и цифровым каналам, а также обладать сильными лидерскими качествами для эффективного и экономичного обеспечения будущего роста AgileEngine.

Мы разработали передовые практики и инструменты и ежегодно растем на 50-70% благодаря высокому спросу со стороны таких клиентов, как Indeed, Bloomberg, Asana, Estee Lauder и многих других, на бренды. У нас полно идей, и у нас есть бюджет для их реализации :-) Это уникальная возможность присоединиться к компании из 700+ человек и возглавить команду по подбору персонала из более чем 40 человек в США, Мексике, Аргентине, Колумбии, Бразилии. , Украина и Индия и станут движущей силой следующего этапа нашей эволюции.

Ты будешь работать с

● Разработайте прогрессивную стратегию развития талантов и дорожную карту, тесно сотрудничая с исполнительным персоналом и межфункциональными партнерами.
● Создайте продуманный, четкий подход, основанный на показателях, который отслеживает, отслеживает и оценивает влияние и эффективность всех программ и инициатив.
● Разработка лучших в своем классе процессов для привлечения и привлечения лучших специалистов по всему миру.
● Станьте экспертом в области истории AgileEngine и культурных ценностей, чтобы правильно продвигать наш бренд талантов на глобальном уровне.
● Предоставлять инновационные масштабируемые решения для стимулирования найма сотрудников для достижения бизнес-целей.
● Создавайте индивидуальные и исполняемые планы укомплектования персоналом, выстраивая отношения с командой по подбору персонала.
● Создавайте инновационные стратегии поиска поставщиков и обеспечивайте удобство работы с кандидатами.
● Содействовать и проводить встречи и ключевые инициативы и проекты.
● Предоставлять наставничество, рекомендации и развитие карьеры членам команды по подбору персонала.
● Устанавливайте и поддерживайте конструктивные отношения с руководством и ключевыми межфункциональными заинтересованными сторонами внутри компании.
● Собирать и анализировать данные и показатели для поддержки бизнес-решений и планов по мере необходимости.

Наша команда ищет тех, у кого есть

● 5 или более лет опыта работы в ИТ, из которых не менее 3 лет в подборе персонала. Опыт крупной компании - большой плюс
● Понимание принципов маркетинга и решений, основанных на данных.
● Понимание людей и желание поддерживать всех, с кем вы общаетесь.
● Позитивное решительное отношение и желание присоединиться к сильной команде энергичных людей, работающих над общей целью.