Talent Success Lead в SoftServe

МЫ

SoftServe - ведущая компания, предлагающая технологические решения, специализирующаяся на разработке программных продуктов, приложений и услуг. Наша миссия - быть ценным партнером для наших клиентов, представляющих разные области. Мы измеряем наш успех успехом наших клиентов.

Отзывы нынешних TSL: «Это похоже на альпинизм. Это сложно? да. На это уходит много времени? да. Но в конце концов, вы чувствуете, что находитесь на вершине :) Это дает вам некое чувство свободы, когда вы принимаете решение, которое должно быть разумным балансом между потребностями бизнеса и удовольствием людей ». «Это чувство, когда ты часть Большой Компании. Быть TSL означает общаться с людьми разных рангов и должностей - от стажеров до руководства компании. Вы понимаете все процессы и настроение компании, чувствуете дух SoftServe. Ощущение, когда сотрудники находят свое место в новом коллективе на проекте своей мечты, компенсирует все ваши усилия ».

ВЫ

- Кандидат со степенью бакалавра или выше

- Имея 2-летний опыт работы в сфере фасилитации, координации, планирования и управления внутренними и внешними ресурсами или аналогичной роли

- Хорошее понимание индустрии ИТ-аутсорсинга

- Демонстрация высокого уровня аналитических навыков и навыков решения проблем при управлении сложными развертываниями.

- Превосходство в организационных навыках, неослабевающее внимание к деталям и продемонстрированное стремление к точности и полноте информации.

- Способность независимо управлять приоритетами и ресурсами в большой объемной среде, управляемой клиентом.

- Очень сервисно-ориентированный и отзывчивый

- Обладает отличными письменными и устными коммуникативными навыками и хорошо развитыми навыками межличностного общения

- Владение пакетом Microsoft Office, в частности, Excel, Word и Outlook.

- Имеющий средний уровень + английский

Как руководитель отдела кадров, вы будете нести ответственность за руководство процессом отслеживания ресурсов на всем предприятии. Это практическая роль, которая включает взаимодействие с сотрудниками, руководителями проектов и всей командой руководства компании. Talent Success Lead (TSL) также управляет инструментами, данными и отчетами, относящимися к управлению ресурсами персонала компании, включая данные о возможностях, доступности и использовании. Эта роль также работает рука об руку с Рекрутингом при отборе потенциальных ресурсов для каждой практики.

ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ С

- Управление процессом выпуска в резерв, принятие решений о приемке

- Обеспечение загрузки, управление постановкой задач для сотрудников в резерве, принятие решения об увольнении

- Управление процессом переподготовки, внутренними проектами и рентабельностью резерва

- Консультации и поддержка руководства компании для обеспечения наилучшего качества сотрудничества с персоналом

- Постоянное информирование заинтересованных сторон о возможностях укомплектования персоналом на месте

- Участие в разработке кадровой стратегии для конкретных проектов и позиций в своей локации

- Анализ качества резерва и количества имеющихся специалистов, своевременное открытие резервных вакансий для внешнего поиска навыков, которые не могут быть приобретены внутри компании, принятие решения о приеме на работу

- Рекомендации сотрудникам, имеющимся в резерве на открытые вакансии, путем предоставления развернутой информации о кандидате, своевременного реагирования на кадровые потребности, изменения

- Управление потенциальными потребностями в учениках и отслеживание вакансий ученичества

- Забота о удержании сотрудников на месте. Продвижение существующих процессов (ротация, переподготовка) и создание новых

- Управление заработной платой

- Изучение, создание и применение передовых практик по быстрому укомплектованию персоналом на месте / в Компании

- Продвижение инициатив в Компании по совершенствованию кадровых и кадровых процессов.

ВМЕСТЕ МЫ БУДЕМ

Привлекайте нужных людей к нужным проектам в нужное время! Присоединяйтесь к нам, и вы получите лучшую рок-команду, которая не пожалеет о своем времени, энтузиазме и усилиях, направленных на то, чтобы сделать бизнес эффективным, а людей - счастливыми одновременно.