Talent Acquisition specialist в Godel Technologies Europe

### Описание проекта Мы постоянно растем и теперь готовы пригласить в нашу киевскую команду опытного и активного специалиста на роль - специалиста по привлечению талантов, который может помочь нам в развитии нашего киевского филиала, наняв лучших профессионалов и поддерживая TA / HR. процессов и участвовать в разработке инициатив по брендингу работодателей. Мы - британская ИТ-компания со штаб-квартирой в Манчестере и центрами разработки в Беларуси, Польше, Украине, Литве и Болгарии. Мы включены в The Sunday Times Sage Tech Track 100, GP Bullhound Northern Tech 100, Financial Times 1000, ТОП-10 ИТ-компаний Беларуси. Главное богатство нашей компании - это сотрудники - умные и талантливые специалисты, стремящиеся делать все правильно. Поэтому мы уделяем особое внимание при поиске новых членов наших команд. Также для нас важно предоставить каждому сотруднику все возможности для профессионального и личностного роста. У вас есть прекрасная возможность присоединиться к нам и полностью реализовать свой потенциал! ### Необходимые навыки 3+ года опыта работы в сфере TA / Recruiting или HR-специалиста Отличные коммуникативные навыки Инициативность, проактивность Настойчивость в достижении целей Ответственность и ориентированность на результат Хорошо развитые навыки самоуправления: способность расставлять приоритеты и выполнять задачи дедлайны Уровень английского как минимум средний ### Мы предлагаем дружелюбную и профессиональную среду для вашего роста 20 w. дней ежегодного оплачиваемого отпуска Медицинская страховка Вариант WFH (возможность работать из дома) Компенсация по болезни Компенсация для вашего проф. сертификация и поддержка вашей учебной деятельности. пассивные кандидаты через поиск и социальные сети. Составление, мониторинг и поддержка объявлений о вакансиях на различных досках по трудоустройству. Предварительный отбор кандидатов. Ведение внутреннего TA CRM. Организация и поддержка рабочего процесса процесса найма. Участие в совещаниях по управлению ресурсами. принятие на работу новых сотрудников Активное участие в инициативах по брендингу и PR. корпоративной культуры и этики. организация корпоративных мероприятий, как внешних, так и внутренних. Участие в поддержании интеграции наших офисов. Создание особой атмосферы открытости и равноправия. ###