Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
1154 просмотра
2 заявки 0 ответов
Мы не проводим регулярных встреч / стендапов и в основном полагаемся на индивидуальную ответственность и ориентированный на результат подход. Тем не менее, когда это необходимо - это простая вещь - организовать специальный звонок, когда это имеет смысл.
Возможности в команде
Существует множество возможностей для роста вместе с Компанией, поэтому это в основном зависит от производительности и навыков сотрудников. Обзор заработной платы может быть предоставлен по запросу, когда член команды чувствует в этом необходимость, в противном случае мы проводим регулярный обзор производительности каждые 6 месяцев или около того.
Портрет идеального члена коллектива
Взрослый, с которым легко разговаривать, общие ценности, ориентированный на результат, способный принимать прагматические решения, сильный как разработчик и ведущий / решающий проблемы, в идеале со стартапом, когда человек начал с первого дня и боролся в течение нескольких лет, действительно все понимает этапы роста продукта / компании и наслаждайтесь поездкой.
Обязательны сильные навыки программирования / архитектора и навыки общения на английском языке (участие в разговоре). Опыт руководства, понимания бизнеса, стартапа (полный стек -> ведущий -> технический директор) - отличное дополнение
Этапы
Два этапа:
1. Встреча с техническим директором / вице-президентом - здесь мы представляем Planhat и знакомимся с кандидатом как с человеком (1 час)
2. Техническое задание + сессия обратной связи (3 часа задания + 1 час обратной связи сразу после)
После этого у нас должно быть достаточно информации, чтобы принять решение.
Обязанности
Как разработчик полного стека:
Стек технологий
Основной стек - nodejs (expressjs) + angularjs (1.6) + набор сервисов GCP (как bigQ, pubSub, cloudFunctions). У нас также есть небольшие сервисы, использующие TypeScript, Vue.
Английский - достаточно, чтобы поговорить на технические / нетехнические темы. Upper-Intermediate и выше