Recruiter/sourcer в Amach Software Ltd

Ищем рекрутера / источника. Вещи которые должны быть:

• Минимум 3 месяца опыта подбора персонала
• Хороший опыт работы с MS Office
• Предыдущий опыт глубокого поиска в Интернете Основные обязанности и обязанности включают:
• Работа в составе отличной команды удаленного набора
• Поиск кандидатов с использованием различных платформ и групп платформ (LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Facebook, Twitter и местные доски объявлений о вакансиях, платформы социальных сетей и т. Д.) Использование методов поиска (рентгеновский, логический поиск и др.) Для определения подходящих кандидатов, которые соответствуют навыки, необходимый опыт, оценки и местоположение
• Рассмотрение и проверка резюме в соответствии с требованиями вакансии. Если подходит для роли, добавьте резюме в breezy, свяжитесь и организуйте отборочную встречу, используя лист вызовов отборочного цикла. При необходимости установите технические навыки и опыт, финансовые и другие параметры.
• Управление кандидатами и запись (Breezy) всех взаимодействий, информации, интервью и т. Д. До стадии «готово к предложению».
• Работа с Breezy ATS для управления и отслеживания всех взаимодействий кандидатов для получения всей информации и данных
• составлять отчеты по запросу и в необходимом формате
• Исследование рынка труда-
• Работайте в тесном сотрудничестве с менеджером по набору персонала, чтобы определить потребности и приоритеты найма.
• Помощь в сборе рыночной аналитики и статистики по запросу
• Персональное развитие (обратитесь за поддержкой) в использовании всех приложений, программного обеспечения, платформ и других инструментов, необходимых для успешного достижения текущих результатов
• Сообщите заранее, где для успешных кандидатов требуется дополнительная информация
• Заблаговременно рекомендовать улучшения в способах работы, процессах, инструментах и т. Д.
• Участвуйте в качестве активного члена команды, живя общими ценностями / достижением командных целей
• Будьте ясны и лаконичны во всех формах общения, особенно в запросах на собеседование с кандидатами, обновлениях на собраниях команды и т. Д.