IT Recruiter & Talent sourcer в FreySoft

Не смотря на все кризисы во внешнем мире, в период карантина мы выросли в 2 раза, и ищем человека, который поможет дальше расти не только количественно, но и качественно, при этом сможет держать в активном ритме закрытие более 5 вакансий в месяц и лидить сорсеров. Что мы делаем? Мы предоставляем хай-энд услуги IT аутсорсинга и аутстафинга для клиентов из Европы и США. Кого мы ищем? Специалиста, который поможет держать в активном ритме закрытие более 5 технических вакансий в месяц и лидить сорсеров. Что нам важно в этом человеке? — Организованность; — Обязательность; — Настойчивость и результативность; — Хорошее чувство юмора; — Ориентация на результат, а не процесс. Какие навыки нам важны? — Опыт закрытия более 5 технических вакансий ежемесячно; — Более 2 лет опыта в рекрутинге в сфере IT; — Умение строить эффективные профессиональные отношения; — Знание специфики технологий и кто нужен и как найти того или другого тех спеца, а не только умение отличать одну технологию от другой; — Английский Upper или выше; — Владение хорошими устными и письменными коммуникативными навыками; — Умение общаться с разными людьми, находить подходы к каждому; — Создание и поддержание своего нетворка; — Нацеленность на результат; — Умение работать с дедлайнами, рассчитывать время, корректно расставлять приоритеты и работать в соответствии с ними; — Самостоятельность и ответственность за каждый этап процесса. Что нужно будет делать? — Полный цикл закрытия более 5 ИТ вакансий в месяц. Поиск высокопрофессионального персонала (IT-специалисты различного уровня и специализации и не только); — Онбординг сотрудников; — Участвовать в сборе требований по вакансии, составлять описания вакансий, размещать их на внешних ресурсах, обрабатывать отклики; — Проводить первичную оценку резюме/портфолио соискателей на соответствие требований вакансии; — Проведение интервью, оценка персонала, создание фидбеков; — Наполнять и вести внутреннюю базу кандидатов, чтобы никого не потерять и всем дать обратную связь; — Поддерживать отношения с потенциальными кандидатами; — Выяснение потребностей, решение организационных вопросов, связанных с интервьюированием. Перспектива роста/развития по данной позиции? Развитие скиллов в области рекрутмент менеджмента. Со временем будет расти команда и можно вырасти до рекрутмент лида или выше. По условиям: — Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — Есть, 2 месяца — Овертаймы, как часто бывают? — Не бывает — Какой график работы? — Гибкий график, начало c 9−11, (8 часовой рабочий день, 1 час — обед); — Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? — Возможно удалённо либо 3 дня в неделю в офисе; — В офисе открытая или закрытая планировка? — Закрытая; — Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? — В конце месяца в гривне с привязкой к $ по курсу на расчётный счёт По процессу: Есть ли тестовое задание? — Нет Интервью на английском? — Да Кто ревьюит резюме? — HR, СЕО Сколько этапов интервью, с кем? 1) HR-интервью (15 — 30 минут); 2) Интервью с СЕО (до 1 часа).