HR Business Partner в HR agency

Обязанности

- Наладить все HR-процессы в компании;

- Создать правильную долгосрочную стратегию развития и роста компании;

- Корректировка стратегии управления персоналом в соответствии с меняющимися потребностями.

- Способность переводить бизнес-приоритеты в программы, процессы и инициативы в области управления персоналом, которые повышают ценность и удовлетворяют потребности бизнеса;

- Служит в качестве первой точки контакта и первой линии связи с менеджерами и руководителями по общим вопросам/проблемам, связанным с человеческими ресурсами, предоставляя точную и уместную информацию или рекомендации или повышая их по мере необходимости;

- Укомплектуйте каждую команду качественными, сильными кандидатами и следите за тем, чтобы слабые кандидаты не задерживались;

- Сотрудничать с командой по подбору персонала для составления должностных инструкций и определения требований к персоналу;

- Рекомендует новые подходы, идеи и процедуры для постоянного повышения эффективности работы отдела кадров и предоставляемых услуг;

- контролировать порядок, дисциплину, мотивацию и взаимоотношения специалистов в коллективе;

Должен иметь:

Стратегический мыслитель и творческий подход к решению проблем, проявляющий инициативу и ответственность.

Английский B2+.

Деловая хватка, организаторская смекалка, умение принимать решения.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, в том числе не менее 2 лет в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом.

Самостоятельный стартап с творческим мышлением и опытом воплощения идей в жизнь и оценки результатов.

Опыт работы в матричном отделе кадров с продемонстрированными навыками сотрудничества и командной работы.

Необязательный:

Нет требований

Рабочие условия

Работа в офисе в Киеве;

Конкурентоспособный компенсационный пакет;

Право на отпуск;

Посещение конференций;

Оценка в конце года;

Счастливые часы.